第二批集中教育专题生活会对照检查发言提纲后附批评意见(一百条).docx
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1、第二批主题教育专题生活会对照检查发言提纲后附批评意见(一百条)一、问题查摆支部班子成员紧扣会议主题,对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述,对照党章党规党纪,对标对表工作部署,紧密联系工作实际,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆了问题。(一)理论学习方面存在的问题。能够利用“学习强国”、公众号、新闻等平台学习党的理论知识和各项理论知识,不断丰富理论知识,提升党性修养,增强党员责任感,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还有差距:一是对党的创新理论学习方法不够科学有效。我们对党的创新理论的学习和思考,往往注重读原著、学原文、悟原
2、理,没有掌握蕴含其中的立场、观点、方法,没有把握其中的精髓要义和理论底蕴。有时候存在为给上级看、做给基层看而学习,为落实上级要求、应付场面而学习的情况,对与企业发展联系不紧的内容往往蜻蜓点水、走马观花,存在“赶进度”问题。如对推动乡村振兴作示范,加强生态文明建设树样板等理论的学习存在浅尝辄止的现象。二是理论学习上缺少韧劲,还存在按时参加集体学习、按要求做好自觉就算成任务的思想,学习内容拘泥于规定内容,没有从解决工作实际问题、开拓工作思路的角度主动拓展学习内容,加深对学习内容的理解和把握。比如,在班子分工上,我长期负责X工作,对于工作内容、业务非常熟悉,无形中限制了创新开展工作的思路,自认为有丰
3、富的工作经验,能够轻松应对各类问题。但是面对当前改革逐步深化、各项矛盾突出复杂,真正遇到新情况新问题时存在临时抱佛脚的情况,只求能够暂时应对,解决问题,很少能把遇到的新问题和新理论结合起来思考探索,没有有没有更好的、长久管用的办法。三是理论联系实际还不紧密。对新思想新论断的学习深入领悟还不到位、不透彻,以理论指导实践的能力还存在不足。比如:在工作中充分以有关X的重要论述为工作遵循还做的不够,在推动X建设工作上站在更高层次、从更多维度来思考统筹还不到位。(二)政治素质方面存在的问题。通过深入反思,我主要存在以下差距:一是政治执行力不够迅速。在贯彻落实上级决策部署上不够积极,落实行动不够迅速。对意
4、识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。二是思想步伐跟得不够紧。习近平新时代中国特色社会主义思想逻辑严密、与时俱进,而我的学习是碎片化的、零散式的,有时候为了上级检查而做一些笔记,为了应对考试而背一些理论,缺乏深入的消化理解、思考研究和学以致用,以至于学过的多、记住的少、运用于实践的更少,全局思维、战略思维、辩证思维的能力还需要进一步提高。三是政治执行力不够“强。在强化政治责任、政治担当方面仍有差距,执行上级决策部署方面
5、还存有欠缺。比如,有时对习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署传达学习贯彻不够迅速,落实不够全面,研究解决问题有时存在偏差,对标对表不够。对政治引领工作全局的落实不够彻底,没有很好地贯彻落实到具体工作的全过程。比如,党的二十大强调要推动高质量发展,但在推进各项具体工作过程中执行不够严格,有时因为工作任务繁重,忽视了对某些工作高质量标准的要求。(三)能力本领方面存在的问题。我全面履行岗位职责,圆满完满完成上级和领导交办的各项任务,负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆:一是创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。生活上
6、艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。工作纪律坚持不够,有迟到现象。二是沉一线查实情的本领还不够突出。当前,经济运行面临新的困难和挑战,市场供求关系发生重大变化,在基层一线发现问题,掌握一手资料,工作才会更有抓手,才能降低企业生产经营的风险。前期,我们也组织了下基层调研活动,但从调研情况看,有的对调研的方式方法不掌握,发现问题的能力素质有欠缺,导致调查研究还浮于表面,了解问题不深不细、查找原因不准不实。三是创新开拓意识还不够强。针对深入贯彻新时代党的治疆方略,立足公司发展实际突破难题,缺乏深入思考,解决实际问题的举措不多。比如,在抓细做实中央八项规定及其实施细则精神上还有差距,会上强调提醒的多,日常督
7、促检查的少,加强思想教育偏少,从严管理监督不够细不够深。(四)担当作为方面存在的问题。保障机关X化运行、服务XX更好的履职,是X中心的主责主业。这方面,个人始终能够认真履职,靠前推动,带领X中心同志加强设备的检测保养,认真做好每次会议技术保障工作,较好完成了日常网络维护、X化建设、重大会务保障等任务。今年主要完成了XX的改造、XX的升级,更好的服务机关运行、服务X履职。存在不足:一是监督检查的创新举措还有待加强。对集团纪委安排的各项监督检查工作虽然也保质保量完成,但是没有新意,对信访的分析研判及办理存在专业知识缺乏,对出行公司日常监督管理的入手点没有形成完整的工作思路和打算。二是破解管理难题的
8、攻坚韧劲不够。林场发展正处在爬坡换档的重要时期,既要抓好经营,也要抓好管理,在一些具体问题上,要求还不够严格,对工作解决不力的同志较真不够、问责不严,导致部分干部职工表现出不敢越“雷池”半步的现象,对林场的重大决策部署缺乏深入思考,缺乏主动担当和敢闯敢拼的锐气,凡事先汇报,等着上级出政策、领导出主意,甚至把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因。三是真抓实干有所消减。抓工作求实效的韧劲有所不足,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象,比如,个别班子成员以信任为由把工作安排给业务部门后,就不再追踪过问结果落实。(五)工作作风方面存在的问题。存在问
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