第二批学习教育专题民主生活会自我剖析检查材料.docx
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1、第二批主题教育专题民主生活会自我剖析检查材料一、查摆问题对照6个方面突出问题。特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求(一)在理论学习”方面的问题。主题教育开展以来,局党组牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,通过持续加强政治理论学习,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在“以学铸魂、以学增智”上仍存在几方面问题:一是自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想不够有力,用以改造客观世界、推动事业发展,用以观察时代、把握时代、引领时代,积
2、极识变应变求变还有待加强。二是学以致用还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富,平时对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作,如何将新思想转化为高质量发展的生动实践,思考得不深,研究得不透。比如,在打造共建共治共享的基层治理格局方面,我们虽然做了一些工作,但对标治理体系和治理能力现代化的要求,工作成效上仍有差距。三是学用结合不够。理论学习与工作实践结合不紧密,把学习成果转化为工作能力和工作效果做得不够,只是把理论学习当作一种任务,只求完成而不求质量,只求应付而不求实效,导致理论水平和工作水平没有同步提高,对解决工作中的实际问题缺乏理论指导和方法论支撑。
3、(二)在“政治素质方面的问题。进入新时代,我深切感到党和国家的事业取得历史性成就、发生历史性变革,习近平总书记的领航掌舵是关键所在,自己在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上能始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致.但还存在几个方面差距:一是坚定政治定力,不断夯实思想根基,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉加强党性锤炼。我把习近平总书记系列重要讲话、重要思想作为补理想信念的“精神之钙”,深入学,经常学,理解其思想内涵、掌握其精神实质。二是政治领悟力有待增强。虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,衷心拥护“
4、两个确立”、坚决做到“两个维护”,自觉同党中央保持高度一致,但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题,对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。三是落实上级决策的彻底性还不够。虽然能够坚决落实上级指示决定,但是在落实之余深入研究思考不多,破解问题瓶颈的办法不多,存在“木偶人”现象,一级党组织的主观能动性发(三)在“能力本领方面的问题。公司党委在应对风险挑战、推动问题解决、实现高质量发展方面的能力本领还需提升。一是担当精神不强。新常态下,面对一些深层次矛盾和复杂问题,仍然习惯于惯性思维、墨守成规,按老方法、老套路思考问题、推进工作,不能够充分发挥主观能动性,用全新的思维
5、和方式去做开创性的工作。比如工作,关注不全面,落实不彻底,缺少实现新突破开创新局面的硬招实招。二是思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中,面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战,自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力不足,在突破思想藩篱,打破打破思维定势和路径依赖方面,能力还不够强,举措办法还不多,成效还不够明显。对于我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的问题挑战,自己缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法,对事物演变规律、底层逻辑、内在机理的认识和理解不够系统全面,不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向,在
6、回应时代之问的过程中,有时踩不到高质量发展的节奏上,无法高效解决问题,甚至错失了发展的最佳时机。三是反刍思维运用娴熟,但果敢精神日益衰退。我国进入新发展阶段,国内外环境的深刻变化既带来一系列新机遇,也带来一系列新挑战。在一步步成长过程中,反刍思维发挥了巨大作用,不仅增强了我的风险意识,还使我准确分析出国内、国际市场错综复杂的关系和矛盾,避免了很多问题,但果敢精神有所欠缺,勇于开顶风船追求机遇的意识亟待增强。(四)在“担当作为”方面的问题。入职以来,一直奉行着实干的精神,但这种实干更多的体现在肯吃苦,管好自己、干好自己的事。我也逐渐意识到这种肯吃苦离真正重实干还有一定差距。一是直面新形势新挑战的
7、勇气不足。在工作中有时存在不愿啃硬骨头,遇新形势新挑战的勇气不足。缺少为开创新局面而敢闯、敢试、敢冒风险的精神和勇气,不善于把党的方针政策同工作实际结合起来,担当不足。二是争先创优的精神有所下降。面对新形势、新压力、新挑战,企业正处在负重前行的转型发展攻坚阶段,亟需争先创优、求新求变,虽然工作任务都按期完成了,但随着年龄增长,工作干劲、进取执着比照年轻时,出现了一定程度上的衰退,确实有一些工作落实的质量不高,对一些瓶颈问题攻坚克难的力度还不够大,突破制约瓶颈的办法还不够多。比如,对目前的基础性、原创性创新能力以及支撑服务集团数字化转型发展的能力指导效果还不够明显,创新引领发展的作用发挥还不够强
8、。三是支持干部担当作为不够严实。对个别分管干部碰到矛盾和难题绕道走,把自身责任往外推以及“躺平心态”等现象,自己缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心,总想着通过“春风化雨、润物无声”的方式循循善诱,成效不够明显。(五)在“工作作风方面的问题。作为从基层成长起来的干部,对队伍的整体情况、思想状况、能力特点掌握比较全面,也很有感情。但随着岗位调整、工作环境的变化,到基层调研走访、与民警谈心谈话的覆盖面和深度仍有不足,对队伍中的新情况、新问题及苗头隐患排查不够细致彻底,对民警8小时外的监督还存在盲区,对有些问题产生的深层次原因分析仍有不足。同时,在应对繁重复杂的工作时,自己一定程度上还存在重安排、轻督
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