某局主要领导2023年第二批集中教育民主生活会个人查摆检查材料.docx
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1、某局主要领导2023年第二批主题教育民主生活会个人查摆检查材料一、存在的突出问题按照公司主题教育部署安排,结合自身工作学习实际,突出问题导向,按照“四个对照”、“四个找一找“、“五个方面的差距”、“十八个是否,、“四个扎实”要求,坚持从严标准,深入查摆问题。(一)在理论学习”方面的问题。班子成员始终把加强党的创新理论武装作为首要任务,能够深入学习贯彻党的二十大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作。但通过对照检查,还存在一些问题:一是大局意识不够强。没有很好地把分内工作放到全省发展大局中去谋划、部署和推进,比如,在服务经济高质量发展上,引导民营企业、发挥工商联作用还有差距,
2、在凝聚思想共识、画好“最大同心圆”上做的还不好,没有最大限度地发挥出统一战线的优势作用。二是学习不深刻不扎实。虽然经常通过局党组中心组学习、党员活动日、学习强国APP等方式学习,但很少自动地抽出时间专门学习政治理论方面的书籍,坐下来静下心来研究原著少,有时还存在学习时紧时松现象,没有在理论研究上下功夫,一年内很难深入、反复地读基本党的理论方面的书籍,理论水平不高;三是学深悟透有差距。对新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论,能够及时跟进学,自觉学原文、读原著、悟原理,努力掌握精髓要义,但有时存在实用主义、重干轻学的倾向,对的创新理论的理解不够深入,未做到全面深入学。(二)在“政治
3、素质方面的问题。存在问题及具体表现:一是在意识形态领域,没有做到见微知著、防患未然,虽然当时没有出现问题,但现在回头想想,对照网上、身边一些负面典型案例,发现自己在很多地方还存有管理漏洞,不免不寒而栗。二是“两个确立理解的不深。在学深悟透上仍有欠缺,对“两个确立”决定性意义,还缺乏清醒认识,对其中蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透,特别是在谋划推动XX工作中,如何把“两个确立”充分体现贯彻出来,思考和站位还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。三是党组织政治功能还需进一步加强。在XX党委推动的XX支部“双带头人”工程中,部分支部书记日常教学科研任务繁重还要身兼数职,受年
4、龄和工作精力限制,致使个别支部党建工作与业务工作结合不够紧密,“两张皮”现象比较突出。(三)在能力本领方面的问题。努力保持充满激情、勇于担当的精神状态,协同分管领导,组织X,主动对接市委、市政府办公厅,广泛征集意见建议,及时编报X,为促进经济高质量发展出实招、献良策、建律言。近几年反映X工作无论在全国,还是在X都取得了不错的成绩,得分排名也一直名列前茅。存在不足:一是贯彻新发展理念有欠缺。集团公司要走上高质是发展的道路,必须以案为鉴、以案促改,汲取以往教训,坚决避免重蹈覆辙,但在这方面抓的不紧、进展不大。尽管思想上高度重视,也多次安排有关部门抓紧落实,但对照党委要求,尽管一直在深入思考,也已经
5、安排具体负责部门,但迄今为止尚未拿出实实在在的结论性成果,这方面依然做的不够。二是党建与生产经营融合方面还有差距。班子成员针对如何用党建引领公司发展深入研究还不深,还存在着党建与生产经营相脱节的现象,用丰富的党建工作引领增强企业活力不够,带领广大干部职工解难点、育新机、开新局上思想还不够解放。比如,市场占有率难以满足生产需要,无法追赶行业甲级竞争对手,拓展动力不足,科技创新不足,科技成果转化率低,现有开发团队市场开发综合能力还需时间培养提升,干部职工缺乏市场开发的主动性与积极性。三是抓党建工作力度不够。分管各个部门多,在对党建工作投入的精力不够全面,没有很好充分调动党员干部参与党内生活的主动性
6、。(四)在担当作为”方面的问题。作为党员,在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率,做给群众看,带着群众干,并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不足,责任感、使命感不强,在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众,降低了对自已的要求和标准,满足于过得去、差不多,缺乏发挥作用的勇气和动力,对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧,没有发挥一名党员的模范带头作用。一是主动处理矛盾上怕乱求稳多。面对急难矛盾,在处理过程中不敢大胆表态,不敢拿主意,凡事都要请示主要领导。比如:在X出行不便,有X人左右X在X,自己到现场去拿不定主意,干抗着,结果还得主要领导出面
7、时,才拿出办法来解决。二是迎难而上的劲头还不够足。随着年龄的增长,干事创业、迎难而上的劲头有所松懈,有着瞻前顾后、求稳怕乱、思前想后的顾虑,敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题的意识有所减弱,对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题,积极应对、推进不够。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题,还不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审视分析、指导推动工作,“守”的心理较强,“进”的劲头不足。三是干事创业的精气神有所不足。在党委会或场务办公会上,主动建言献策还不够,存在提醒式、表态式发言,积极主动参与林场发展建设还存在一些差距。(五)在工作作风方面的问题。存在问题及具体以表现:一是工作争先创优意识不足。自
8、己缺少扛红旗、争上游、当第一的进取精神,没有将全部工作都置身于全市、全省,乃至于全国大局中审视定位、奋勇争先、争创一流,主动抬高工作标杆的意识不够强烈,未能做到凡事都超常努力、超常付出,一些工作没有做到最优最好。二是工作中“等靠要、懒散拖现象依然存在。对照习近平总书记提出的XX目标,没有做到科学合理分析XX发展短板,也没有深入思考发展战略,更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”,片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后,认真执行和实施就行了,对属地管理和服务发展的意识有所放松,“等靠要”的思想严重。三是听取师生意见建议不够充分。工作中忽视了人民群众的主体地位和首创精神,在制定政策方
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