学习关于对党的建设和组织工作作出重要指示精神心得体会【11篇精选】供参考.docx

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1、学习关于对党的建设和组织工作作出重要指示精神心得体会（共11篇）目录篇一、学习关于对党的建设和组织工作作出重要指示精神心得体会2篇二、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟4篇三、2023年关于学习党的建设的重要思想交流心得研讨发言材料7篇四、2023年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料10篇五、深入学习领会习近平总书记关于党的组织工作和党的建设的重要思想心得体会13篇六、2023关于党的建设的重要思想专题学习心得体会研讨发言材料15篇七、重要文章健全全面从严治党体系推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展读后感心得体会17篇八、党组集中学习党的建设专题研讨发言材料19篇

2、九、习近平总书记关于党的建设重要思想中心组学习材料23篇十、学习对党的建设和组织工作重要指示心得体会29篇十一、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟.31篇一、学习关于对党的建设和组织工作作出重要指示精神心得体会近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，不断提高组织工作质量。广大组工干部要认真践行新时代党的建设总要求和组织路线，准确把握新时代组织工作的新阶段、新任务、新要求，以“革命理想高于天”的“初心”坚定信念、以“千

3、磨万击还坚韧”的“恒心”真抓实干、以“为担当者而担当”的“真心”激励作为，不断提高组织工作质量，绘就干部队伍“敢为画卷”，为推进强国建设和民族复兴伟业提供坚强的组织保障。以“革命理想高于天”的“初心”起笔，坚定信念、一心向党，勾勒干部“敢为画卷”全景轮廓。习近平总书记强调，要坚持学懂弄通做实党的创新理论，以党的创新理论滋养初心、引领使命。百年党史告诉我们，在任何时候、任何情况下，不忘初心都是第一位的，这是我们党历经百年风雨而始终充满生机活力的根本所在。只有坚守初心，才能在浮华与喧嚣中，不断找寻自身的根基，才不会迷失了来时的路。因此，绘就干部“敢为画卷”必须用初心勾勒全景轮廓，加强干部队伍理想信

4、念教育，教育引导广大党员干部在学思践悟中坚守初心使命。要以此次主题教育为契机，全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。要将真理的力量化作前行力量，让党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终牢记初心使命，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，坚决做到听党话、跟党走。以“千磨万击还坚劲”的“恒心”运笔，真抓实干、阵厉奋发,刻画干部“敢为画卷”有力线条。“刀在石上磨，人在事上练当前我国发展进入新的历史方位，面临着许多难以预料的风险挑战，对于干部要求越来越高。党员干部敢不敢担当、善不善作为，直

5、接关系党和国家事业成败。绘就干部队伍“敢为画卷”，必须用恒心刻画有力线条，让干部勇挑重担、敢涉险滩。要有“咬定青山不放松”的“恒心”，敢啃“硬骨头”，敢接“烫山芋”，主动适应新形势新任务,在大是大非面前敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出，发扬艰苦奋斗的精神，善于在解决实际问题中实现自身价值。要勇于突破旧思维、旧体制的束缚，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感，敢挑重担、勇立潮头、奋力争先，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态去迎接新挑战、开创新局面，在火热实践中去绽放奉献之花、展现敢为之姿。以“为担当者而担当”的“真心”落笔，激励作为、释放潜能,彰显干部“敢为画卷”不变成

6、色。干部的价值在于担当作为，干部的成果在于担当作为。当前，我们正处在大有可为的新时代，呼唤着敢想敢干、敢为人先、奋勇争先的优秀干部。但是，当前部分干部由于怕担责，面对急难险重任务时畏首畏尾、前怕狼后怕虎，遇到矛盾问题绕着走，导致“不想为不敢为等问题不同程度地存在。为担当者担当，就是要让担当者“敢试”“敢闯”，消除“后顾之忧”，不断激发干部担当作为的活力和动力。绘就干部“敢为画卷”，必须坚持“为担当者而担当“，让担当者无畏更无惧，敢办事、能办事、办成事。要破除“论资排辈”观念，让敢于担当作为干部“轻装上阵”，不断激发干部干事创业的热情，最大限度地释放潜能。要划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私

7、的界限，完善容错纠错机制，对应当容错的大胆容错，切实做到为敢于担当的干部担当，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。篇二、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地二千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要着眼于强化现代化建设人才支撑，构建人才发展制度体系，提升服务保障水平,创新搭建人才引育平台，让人才有“用武之地”，切实搭牢人才发展的“四梁八柱”，真正让人才引得来、用得好、留得住，让各种人才遍地开花、各

8、尽其用。搭牢制度之“梁”，立起“责有攸归”“同心协力”之“柱，一个地方相关职能部门拧不成一股绳，人才发展就不可能有所突破。人才发展涉及组织、人社、教育、财政、编办、住建等多个部门，部门间职责千差万别，如若没有一套完善的制度体系作支撑，厘清部门职责，压紧压实责任，势必会出现推诿扯皮、敷衍塞责，甚至“九龙治水”现象。制度是工作出效的基础，能够将各方面力量凝聚起来，化为锋利之“矛二破难题之“盾:要立足破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，既要将好经验、好做法以制度形式固定下来、施之长远，又要因地制宜加快构建具有吸引力和竞争力的人才制度体系，将相关单位的职责“支线”，统一编织

9、到本地人才发展“主线”上来，职责到岗、责任到人，“主线”动则“支线”联动，各责任单位各司其职、各负其责，在同向发力中凝聚人才发展合力。搭牢服务之“梁”，立起“环境优良”“拴心留人”之“柱”。”蛟龙须待春雷吼，鳏鹏腾飞万里游”。提升人才服务保障水平，是推动人才高质量发展的不二法门。对于人才而言,服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉得下、干得好的前提。要着力优化人才发展的“软环境”，探索在本地政务新媒体设立人才服务板块，依托现代化信息技术，实现信息数据共享、互联互通，优化审批环节，坚持让数据多跑路、让人才少跑腿，做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现J人才办事“一网通办”；要在本地政务大

10、厅增设置人才服务窗口，受理人才服务相关事项，开通人才办事绿色通道，坚持“统一受理、分类办理、跟踪反馈”，用心用情当好人才服务“店小二二要强化人才服务保障力度，把“真金白银”花在“刀刃”上，办好人才奖励补贴、配偶安置、子女入学、安居住房等实事，设立激励人才创新创业专项资金，开展各类评选活动以奖励资金和荣誉拿出最大诚意“拴心留人搭牢创新之“梁”，立起“兴利除弊”“靶向弓I育之柱。满眼生机转化钧，天工人巧日争新工创新的本质是突破常规，转变旧的思维定势，加重向好可能性的“跌码工人才发展是一项复杂的系统工程，是衡量一个地方经济活力的重要指标，考校着一个地方能否利用有限的资源引育好人才,以产出更高效益。要

11、秉持创新观念推动人才发展，敢于打破传统思维模式，锚定高质量发展这个核心，着眼于抢占新一轮经济和科技发展制高点，围绕“产业链”布局“人才链”，坚持全职引进和柔性引进并举，引进和培养并重，创新搭建人才引育的高效平台，革除人才资金“大水漫灌”、与产业发展衔接不畅等弊端，打通人才按需流向相关领域的便捷通道，以便更好聚焦乡村振兴战略，“靶向”引育一批“田秀才”“土专家”；聚焦战略性新兴产业,“靶向”引育高精尖缺人才；聚焦自然科学、社会科学、思维科学三大领域，“靶向”引育创新创业领军帅才等等，切实激活人才“一池春水”。搭牢善用之“梁”,立起“拾级而上”“克逮克容”之“柱二要着力构建人尽其才、才尽其用、用有

12、所成的人才工作大格局，围绕中心工作、重点项目，探索实施“揭榜挂帅”“揭榜领题”机制，坚持问题导向、需求导向，明确具体任务、技术指标，搭建起人才与企业一线之间对接的“桥梁”，推进人才链、教育链、产业链、创新链、资金链深度融合。要树牢任人唯贤、唯才是举的理念，坚持科学客观公正评价人才，跳出唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的“怪圈”，把束缚人才手脚的“硬杠杠”拆解掉，将实践作为衡量人才的根本标准，让各类人才价值得到充分尊重和体现，对想干事、能干事、干成事的人才给机会、给舞台、给荣誉、给地位,形成“用好一个人，激励一大片”的效应。对人才使用坚持“不以一着掩大德“，要建立健全容错纠错机制，对一些敢为人先、

13、大胆探索、挑战未知而出现失误、错误的行为多一点宽容，合理认定容错免责、从轻减轻处理情形，切实为人才施展本领“松绑”，最大限度调动人才的积极性、主动性、创造性。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮J各地要在推动人才工作过程中，强化制度保障，厚植人才扎根的沃土，以创新革除弊端、开启高效引育通道”，激励广大人才想干事、能干事、干成事，营造人才近悦远来的良好生态。篇三、2023年关于学习党的建设的重要思想交流心得研讨发言材料近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个

14、地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要着眼于强化现代化建设人才支撑，构建人才发展制度体系，提升服务保障水平，创新搭建人才引育平台,让人才有“用武之地”，切实搭牢人才发展的“四梁八柱”，真正让人才引得来、用得好、留得住，让各种人才遍地开花、各尽其用。搭牢制度之“梁”，立起“责有攸归”“同心协力”之“柱:一个地方相关职能部门拧不成一股绳，人才发展就不可能有所突破。人才发展涉及组织、人社、教育、财政、编办、住建等多个部门，部门间职责千差万别，如若没有一套完善的制度体系作支撑，厘清部门职责，压紧压实责任，势必会出现推诿扯皮、敷衍塞责，甚至“九龙治水”现象。制度是工作出效的基础，能够将各方面力量凝聚

15、起来，化为锋利之“矛”，破难题之“盾”。要立足破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，既要将好经验、好做法以制度形式固定下来、施之长远，又要因地制宜加快构建具有吸引力和竞争力的人才制度体系，将相关单位的职责“支线”，统一编织到本地人才发展“主线”上来，职责到岗、责任到人，“主线”动则“支线”联动，各责任单位各司其职、各负其责,在同向发力中凝聚人才发展合力。搭牢服务之“梁”，立起“环境优良”“拴心留人”之“柱”。”蛟龙须待春雷吼，鳏鹏腾飞万里游”。提升人才服务保障水平，是推动人才高质量发展的不二法门。对于人才而言，服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉得下、干得好的前提

16、。要着力优化人才发展的“软环境”，探索在本地政务新媒体设立人才服务板块，依托现代化信息技术，实现信息数据共享、互联互通，优化审批环节，坚持让数据多跑路、让人才少跑腿，做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现”、人才办事“一网通办”；要在本地政务大厅增设置人才服务窗口，受理人才服务相关事项，开通人才办事绿色通道，坚持“统一受理、分类办理、跟踪反馈”，用心用情当好人才服务“店小二二要强化人才服务保障力度，把“真金白银”花在“刀刃”上，办好人才奖励补贴、配偶安置、子女入学、安居住房等实事，设立激励人才创新创业专项资金，开展各类评选活动以奖励资金和荣誉拿出最大诚意“拴心留人搭牢创新之“梁”，立起“兴利除弊”“靶向弓I育之柱。满眼生机转化钧，天工人巧日争新工创新的本质是突破常规，转变旧的思维定势，加重向好可能性的“磋码:人才发展是一项复杂的系统工程，是衡量一个地方经济活力的重要指标，考校