学习“正风肃纪年”活动实施方案.docx
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1、学习“正风肃纪年”活动实施方案学习“正风肃纪年”活动实施方案按照县委、县政府的统一部署,要求在我县开展“正风肃纪”活动,根据来文07号文件精神,结合我单位实际,现就我单位深入推进“正风肃纪”活动制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕县委、县政府有关部署,立足于把风气搞正,把工作做实,确保达到用科学的工作方法和优良的工作作风,促进有效运作,为全面提升我单位干部素质,实现各项工作跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。二、实施范围全体工作人员。三、方法步骤把握“领导带头、全员参与、联系实际、务求实效”的原则,坚持把思想教育贯穿始终、把检
2、查整改贯穿始终、把责任追究贯穿始终,突出抓好宣传发动、全面实施、督查考评、完善机制四个环节的工作。(一)宣传发动(2月-3月)1、认真学习中国特色社会主义理论体系,包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想;深入学习在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话;学习省、市、县相关会议精神。2、加大舆论宣传力度。充分利用科协网、宣传栏、会议、培训、张贴标语等多种方式,大力宣传“正风肃纪”的主要内容、目标任务和重要意义,并将宣传我单位关于“正风肃纪”的舆论氛围贯穿始终。3、召开一次由全体党员参加的“正风肃纪”工作推进民主生活会。要求党员带头贯彻落实县委、县政府关于“正风肃纪”
3、工作要求,对我单位“正风肃纪”进行核心成员的动员部署。4、组织各部室开展“正风肃纪”大讨论,通过学习讨论,提高思想认识,促使每一个同志都充分认识开展这次活动的重要意义,更加自觉主动地增强责任感、使命感,更牢固树立正确的政绩观、事业观和工作观。教育引导广大干部以敢抓敢管,尽职尽责,奋发有为为荣,以不负责任、不求有功、但求无过为耻;教育引导广大干部以爱岗敬业、勇挑重担、创新争优为荣;以敷衍塞责、拈轻怕重、不思进取为耻。(二)推进实施(4月TO月)按照县委、县政府的统一部署,通过治庸问责,强力推进作风建设。使我单位干部职工将“正风肃纪”与自己的本职工作有机结合起来,从而进一步增强责任意识,完善工作机
4、制,提高工作质量和效率。深入查找庸懒散软等严重影响机关干部形象、制约发展环境的问题,并将自查出来的问题认真梳理,建立整改台帐,公示整改措施和效果。(三)总结考评(11月一一12月)采取集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式,对我单位开展“正风肃纪”活动的情况进行全面监督检查和总结,及时转化和运用活动成果。1、成立督查小组,对我单位各部室开展“正风肃纪”专项活动情况进行一次集中的督促检查。2、受理群众举报。以科协网为投诉平台,广泛征求干部群众对我单位开展“正风肃纪”活动的意见。3、严格考核评议。对监督检查中发现和查实的问题,按照治理“慵懒散软”行为深化“两提高两满意”活动实施方案和来凤县“正风肃
5、纪”问责规定进行严肃处理。对干部视情节轻重和影响程度,分别给予通报批评、岗位调整等处理。对领导不得力、措施不到位、责任不落实的部室和个人,予以通报批评,并追究部室主要负责人的责任。(四)完善机制(12月)着力从健全学习、工作、监督机制入手,建立健全转方式、正风气、提效能的长效工作机制,以制度、机制促进我单位党员干部能力提高、作风转变,树立服务意识,充分发挥科协的职能作用,为加快推进我县跨越步伐和我县经济健康发展做出新的更大的贡献。1.修订完善部室责任制度。根据各岗位职能权限,建立完善程序规则,健全完善责任制度。以权责相称为原则推进部室职责法定化。结合科协部室的特点和要求,科学界定职责,消除职能
6、交叉重叠、责任不清和事权分离的现象,明确各岗位的具体责任。2、建立制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。一是明确责任主体。根据公务员法和岗位责任制度等有关法规要求,明确责任部室、责任人,将每个岗位、每项工作职责、每个工作环节的责任具体到人。二是细化岗位责任。制定科学、具体、精细的岗位责任说明书,结合我县的干部考核评价机制和标准,将所有岗位责任细化、量化。明确如何履行职责,以及失职的责任。三是分清责任层级。明确和细化各层级、职级的责任。各部室一把手负总责、一级对一级负责。同时要合理进行权力分解,明晰各层级应具备的权力和责任。四是衔接责任链条。建立岗位之间、部室之间的无缝责任链条,环环相扣
7、,相互制约,互不交叉,互不重叠,形成工作闭合环路。3、改革完善干部考核评价体系。结合我县的干部考核评价机制和标准改革干部考核办法,进一步完善定性与定量相结合的考核评价体系。建立科学的绩效评价指标体系,实行年度考核和平时考核相结合、领导考核和群众评议相结合的绩效考核制度,建立分类分级考核制度。从制度建设入手,建立和完善职工考核、奖惩、监督机制,形成科学规范的考核评价制度,建立有效的运行机制和监督检查机制,端正作风。建立完善干部考核档案,突出工作业绩描述和潜能描述。注重考核与奖励、惩戒、晋升、工资福利等管理措施的衔接。实施干部考核责任制,保证考核过程和结果客观、公平、公正。4、建立健全奖勤罚懒机制
8、。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的部室和个人予以表彰;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的部室和个人严肃处理,取消评先评优资格,工作人员进行组织调整。大力营造敢抓敢管、敢于负责、干事创业的良好环境。支持敢抓的,重用能干的,鼓励改革的,保护负责的,惩戒庸碌的,追究失职的,形成想负责、敢负责、能负责、不得不负责、必须负好责的良好氛围。对造谣诬陷、胡编乱造告黑状的人,要坚决查处,决不能让不想干事的甚至心术不正的人逍遥自在,努力在单位形成风正气顺、干事创业的良好环境。四、工作要求1、加强领导,落实责任。为加强对“正风肃纪”的领导,大力推进各项工作的落实,单位成立“
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