创新工作室创建方案范文九篇.docx

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1、创新工作室创建方案范文九篇创新工作室创建方案为热烈庆祝“五一”国际劳动节，大力宣传工人阶级在我市经济社会发展中的主人翁精神和主力军风采，充分展示新时期国防电子系统广大职工和劳动模范的精神风貌，为推动国家中心城市建设做出积极贡献。按照省、市总工会认真组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动的要求，现有关方案如下：一、活动时间4月中旬至月中旬二、总体要求坚持实事求是、优中选优的原则，以一线职工、基层单位为重点，集中宣传一批在经济建设、政治建设、化建设、社会建设、生态明建设和党的建设中作出突出贡献的先进集体和先进个人；集中宣传一批具有“大国工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技术人才和优

2、秀技术工人；集中宣传一批长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进集体和先进个人；集中宣传一批在推进脱贫攻坚工作中，帮助贫困群众解决实际问题，推动精准扶贫、精准脱贫方面作出突出贡献的先进典型。三、宣传节点第一阶段：宣传造势阶段（4月中旬）。集中宣传各基层单位党委对劳模的关心关爱和支持。第二阶段：宣传推进阶段（4月下旬）。重点推出历届省、部级以上劳模（五一劳动奖获得者）的先进事迹报道。第三阶段：集中宣传阶段（月）。“五一”节前，突出宣传省、市表彰会盛况和精神；重点宣传国防电子系统今年表彰的五一劳动奖和工人先锋号先进典型；宣传各单位“五一”国际劳动节庆祝活动情

3、况。四、工作举措（一）各基层单位工会要积极安排部署，围绕重点宣传,加强与新闻媒体的沟通合作，主动向媒体提供宣传报道内容、线索及采访素材，注重发挥新媒体宣传作用，力争在“劳模宣传月”期间，形成厂报、电视、网络互动发声，努力营造劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的热烈氛围。（二）各基层单位工会要把举办劳模报告会、座谈会、创新成果展览、风采展览等作为宣传的有效载体和重要平台，重点宣传和弘扬劳动模范的先进思想以及在技术创新、服务创新、管理创新等方面的显著成果，充分展示最具时代特点的劳模形象，为宣传月活动营造良好的舆论氛围。（三）各基层单位工会要充分利用职工活动中心、俱乐部等工会宣传阵地，通过艺演出、读书演讲

4、、橱窗画廊、板报展览等多种宣传形式，全面深入展示劳动者风采。（四）各基层单位工会要结合职工志愿服务活动，千方百计做好服务劳模工作，努力为劳模办实事、办好事。特别是要走访慰问长期坚守在工作生产一线的劳模、生活困难劳模和离退休老劳模。五、工作要求“劳模宣传月”期间，各基层单位工会要突出主题，彰显特色，要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣、拼搏奉献的社会风尚，大力营造尊重劳模学习劳模的浓郁氛围。各基层单位工会要认真做好资料收集，认真抓好工作落实。创新工作室创建方案为贯彻落实国资委关于加强中央企业科技创新工作的意见，鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新

5、文化氛围，激励广大职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明，提高职工素质和公司自主创新能力、提升核心竞争力，根据南方电网公司关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作的通知的精神和要求，特制定本工作方案。一、指导思想按照党的十八大关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展提供创新动力。二、主要目标解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。三、组织机构成立公司劳

6、模（技术能手）工作室领导小组。组长：陈琼生成员：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民华张振壁、陈志强领导小组下设办公室，挂靠公司工会。主任：江金霞（兼）成员：黄小榕、翁运凯、苏宁、朱伟荣、翁昌优占丽影领导小组职责：负责召集领导小组会议，审定工作方案,协调有关工作，组织检查工作落实情况；负责工作室的奖励设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。办公室职责：负责制定工作方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作;负责总结申报宣传推广优秀成果。四、工作室命名（一）命名程序1.基层单位班组提出申请。填写海南电网公司劳动模范（技

7、术能手）工作室申报表（见附录A）和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位工会。2 .各基层工会初审。各基层工会组织相关部门实地考察和审核，提出初审意见和建议。3 .公司工会审批和命名。通过公司工会审批，获得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾应悬挂于工作室所在的场所。(二)命名条件1.有带头人。至少由一名在其工作领域有技术专长、工作经验和组织能力的劳动模范或技术能手领衔，原则上以其名字命名，也可采用个性化名称命名。2 .有成员。明确工作室成员职责，可根据项目完成情况对成员进、出工作室实行动态管理。3 .有场所。具备开展活动的场所，拥有必需的电脑、网络接入、打印机、工器具等设

8、施设备。4 .有经费。工作室项目经费有保障。5 .有计划。每年1月31日前制定该年工作计划，确定项目研究方案和预期成果。6 .有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下内容：(1)活动记录和资料档案的管理；(2)成果和知识产权的管理；(3)活动经费的管理。严格按照所在基层单位的财务规定使用，确保用于工作室项目的支出；(4)活动场所“三上墙”：制度上墙、项目上墙、愿景上墙；(5)其他需要明确的要求。五、工作室经费成立的课题统一纳入同级科技项目管理。额度较大的课题可按公司科技项目管理的有关规定申报专项经费。工作室的年度项目经费原则上在各基层单位“职工技术创新专项”项目中列支。经费不超过5万元的课

9、题可由公司工会和基层工会经费专项列支。基层单位应保证专款专用、公开透明，符合相关财务制度。工作室项目鼓励自主实施，原则上不能外委（实施单位将研究工作部分委托其他单位）。确需外委的外委费用不能超过项目总费用的30%。六、工作室考核（一）考核标准实行评分考核、星级认定。评分项共4个一级指标，12个二级指标公司劳模（技术能手）工作室考核评分表（见附录B）o星级最高为5星，通过命名的工作室最初没有星级。根据每年总评分，排名前十位的工作室加一颗星，以后每年排名后五位的工作室减一颗星（减到零为止）。（二）考核周期考核周期为1年。每年12月前工作室所在基层单位进行自评，公司工会组织初审，并将结果于12月1日

10、前上报网公司工会。七、表彰奖励（一）工作室表彰奖励每年排名前十位的工作室获得“优秀工作室”称号，给予一定物质奖励，并申报网公司劳模（技术能手）工作室。（二）成果表彰奖励1.成果定义工作室成果评比的主要依据是工作室在“项目效益”和“人才培养”两方面的贡献。2 .成果申报工作室成果由基层工会负责会同有关部门按照“由下至上，逐级遴选”的方式完成成果的评选和申报，并建立工作室成果库，同时于2xxx年12月1日前将单位遴选的优秀成果报公司工会，由公司工会会同科技部、设备部、企管部等部门对上报优秀成果进行评选和表彰。3 .奖项设置公司工会设立“劳动模范（技术能手）优秀成果奖二奖励分为一等奖、二等奖和三等奖

11、。如有突出贡献的，增设特等奖。4 .表彰奖励（1）公司工会为获得“劳模（技术能手）优秀成果奖”的工作室颁发证书，并给予一定物质奖励。（2）成果突出的项目负责人将被授予荣誉称号。该称号的评比细则另行制定。（3）根据成果评比结果，各基层工会结合本单位实际，给予优秀工作室集体和个人相应的表彰和奖励，并将工作室活动成效以鼓励积分的形式用于员工的工资薪金岗级晋升。（4）各单位要大力选树在工作中涌现出来的先进典型，并优先推荐劳动模范、先进工作者、技术能手、五一劳动奖章和工人先锋号等荣誉的评选。（三）工会表彰奖励公司工会设立“优秀组织奖”。每年年底，公司工会组织对各基层单位工会进行评比，获奖工会将获得一定物

12、质奖励。创新工作室创建方案为深入贯彻落实党的十八大精神，推动实施创新驱动发展战略，进一步发挥劳动模范、高技能人才和广大职工在建设创新型企业、创新型城市，提前全面建成小康社会中的主力军作用，按照全国总工会、省总工会“在开展劳动竞赛的企业普遍建立劳模（高技能人才）创新工作室”的要求，结合我市实际，现就推进劳模（高技能人才）创新工作室建设提出如下意见：一、指导思想、目标任务和创建原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕加快滨州经济社会建设和滨州市总工会20112015年劳动竞赛规划目标任务，以劳动模范挂帅、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方

13、向，激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性，把广大职工的智慧和力量凝聚到创新发展上来，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。（二）目标任务“十二五”期间，培育命名10-20家市级劳模（高技能人才）创新工作室，打造3个在全国、全省立得住、叫得响、影响大的创新工作室品牌。创新工作室实现规范化、制度化、标准化发展，推出一批优秀职工创新个人、优秀职工创新团队和优秀职工创新成果。（三）创建原则1.坚持示范引领，整体提升。充分发挥劳模、高技能人才等先进典型的示范引领作用，通过创建创新工作室，以点带面，努力把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水

14、平的全面提升。2 .坚持求真务实，注重质量。服务中心工作，强化“创新、协作、服务”意识，结合实际，因地制宜，不贪多求全,注重创新工作质量。坚持开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、QC小组等活动，将创新工作室建设融入日常工作，常抓不懈，注重实效。3 .坚持标准统一，形式多样。按照省总工会和相关行业系统劳模（高技能人才）创新工作室创建要求，结合滨州实际，创造性地开展形式多样的创新活动。二、基本条件和主要任务劳模（高技能人才）创新工作室是以具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范或具有高级以上职业技能资格等级的职工为带头人，以生产一线技能人才为主体，积极进行技术革新、发明创造和协作交流，并取得

15、良好经济效益和社会效益的创新团队。（一）基本条件：1.标志明显：有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志；4 .场所固定：有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示；5 .设施齐全：配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备；6 .团队精干：带头人根据实际需要确定人员组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队；7 .职工参与：积极组织一线职工参与，培养技术骨干，发挥示范带动作用；8 .经费保障：所在单位要在经费上给予大力支持；9 .制度完善。活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度完善规范。所在单位每年要对工作室活动开展、作用发挥情况进行综合书面评估。10 成效明显：每年至少有1项创新课题或攻关项目；每两年至少有1-2项创新成果获得相关认定,并取得一定效益。（二）主要任务：1.发挥示范带动作用。负责创新工作室成员的培养指导，带头深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极开展技能竞赛、“五小”和师带徒等活动，发挥创新工作室在职工技术创新工作中的示范带动作用。11 做好创新基础工作。负责建立健全创新工作室各项规章制度，做好日常管理工作。根据本单位实际需要，开展技术创新、工艺创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术交流、成果推广转化等活动。