关于如何提升员工精神文化生活质量的实践与研究.docx

《关于如何提升员工精神文化生活质量的实践与研究.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于如何提升员工精神文化生活质量的实践与研究.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、关于如何提升员工精神文化生活质量的实践与研究摘要：对于每一名生产型企业的员工，尤其是从事矿山生产工作的员工来讲，精神文化生活不H意味着我们工作之余消遣方式的行为概括，同时也意味着我们工作中潜在动力的释放与表达。本文从加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量的意义出发，对矿山职工精神文化生活现状进行描述，详细探讨了职工精神文化的需求、存在问题以及解决办法和发展建议。关键词：企业文化；精神文化；生活质量一、加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量的重要意义加强企业精神文明建设，提升员工精神文化生活质量，是贯彻落实党的十精神，构建和谐社会、促进社会发展的需要，是创建劳动关系和谐企业，推进

2、企业职工素质教育的内在需求。是丰富企业员工精神文化生活，改善职工精神文化生活状态，满足职工的精神文化需求，维护职工的文化权益,构建和谐矿山的需要，职工不但有获得劳动报酬的要求，也有享受不同程度精神文化生活的需求。因此，加强企业精神文明建设，提升职工精神文化生活质量具有着十分重要的现实意义。二、我矿山职工精神文化生活的现状由于矿山通常都是地处偏远高寒山区，生活、医疗、教育、交通方面的条件一般都不会十分便利，相比居住在城市或郊区的人来说，工作生活环境都会显得比较艰苦，生活娱乐方式和内容会显得比较单一和枯燥，因此职工精神文化生活建设一般都会相对滞后，而且大多矿山企业的职工文化程度都不很高、精神文化生

3、活贫乏，常常处于工作、吃饭、睡觉这种“三点一线”的枯燥的生活状态，业余时间常常无所事事。我矿山职工精神文化生活现状：1、职工的年轻化程度和文化程度相对较高，平均年龄在23岁左右，均在技校，中专，大专，本科院校毕业学生之列,但由于每一位职工在不同学历层次和受教育程度上形成的较大差异往往会凸显出不同人群的精神文化生活状态的差异性。2、职工环保意识、法律意识、志愿服务意识和义务劳动意识较高，大多都有较强的团队意识，有较强的荣誉感和进取精神，但也有少部分人具有事不关己，高高挂起的小市民思想，甚至还有极少数人不但不主动参与组织的活动，反而还会讥言相加，做出一些破坏团结，影响员工士气的行为，成为矿山生产建

4、设前进道路上的绊脚石。3、文化基础设施不断得到改善，公司不断加大文化基础设施建设力度。（1）在矿山生活办公区域加强了绿化，采购种植了各式花木，美化了环境，配置了安全警示标语标示，逐步规范完善了安全生产制度，在很大程度上改善了员工生活工作环境的舒适度。(2)在生活区配设了篮球场、羽毛球场、活动室等生活休闲设施及相关设备，为满足职工群众丰富多彩的业余文化生活提供了一定的条件。三我矿山职工群众精神文化需求方向1、职工群众对科学技术知识重要性的认识显著提高，自主提升学历已取得学业证书或在读的员工占矿山总人数的30%以上。2、职工群众的环保意识、法律意识、安全意识、要求民主化管理的意识逐步增强，对生活工

5、作条件的要求有所提高，需要不断的提高和完善公共服务质量。3、职工群众在集体募捐，集体消费等方面越来越有主见，越趋向于较为理智的方面发展。4、对于节日活动形式和内容要求更加具有创造性、时代性、娱乐性。5、对实用技能知识的需求大大提高，例如管理方面的知识，安全生产技能知识，紧急避险和自救的知识等。6、希望享受到更多的培训或再教育机会，不断地充实和完善自我。四、我矿山精神文化发展存在问题。1、获得先进思想的途径少，很多群众多只知道主流思想的大标题，却对内容不清楚甚至不知。2、仍有少数群众的思想比较落后，影响了其他职工群众的进步。个别职工只考虑个人利益，仍有一些旧观念旧思想在矿山蔓延，对推进矿山精神文

6、明建设形成了阻碍。3、职工参加公司组织的学习培训所占比例不大。参加各种短期和中长期培训的人数较少，覆盖面较小。4、大部分职工群众意识到了文化的重要性，但又很难主动地去加强学习，提升科学文化知识水平。五、解决矿山精神文化发展的建议。1、督促员工学习。结合学习型企业创建、企业文化宣贯等工作，在组织员工学习政治、业务、技术的同时要善于引指员工自觉学习的积极性，为员工提供发挥聪明才智的平台,充分肯定他们的成绩，注意发现各类典型人才。2、加大对文化基础设施建设的投入，为群众性文化活动搭建平台。加强矿山公共场所的文化设施建设，设立专门的文化娱乐活动室,方便职工群众参加文化体育活动，活跃职工文化生活，引导广

7、大职工群众参与到社会文化活动中来。3、加强文化活动及矿山生活工作环境的监管，为职工群众营造健康和谐的文化环境。4、提高群众的文化建设意识。做好宣传，提高群众自主学习能力，加强企业对员工的培训力度，提高员工的综合素质。六、结语要提升企业职工的精神文化质量，并非一朝一夕一蹴而就之事，因为我们要将其在不同的环境之中赋予特殊的精神内涵，它不仅仅是用现代意识和现代情怀去触摸历史的沧桑和永恒，更应着力于对民族精神和民族灵魂的弘扬和重铸。职工精神文化发展建设应该是对核心价值的守望。要体现出崇高的生命价值和精神风骨。要从审美的愉悦和激动中，从心灵的感应和共鸣中，牵引和提升着人向精神高地不断攀升。在民族精神与时代精神的坐标中找到了自己的制高点，在源远流长的历史长河中找到与民族文化血脉的相通点，在个体精神与时代审美中找到自己表达的中心点，真正使职工精神文化获得表现这个时代的精神高度和艺术能力，这才是我们对精神文化发展充满期待的地方，这也才理所应当成为我们追求精神文化质量提升的方向。