关于2023度民主生活会个人对照检查材料【六篇】.docx
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1、关于2023度民主生活会个人对照检查材料【六篇】篇12023度民主生活会个人对照检查材料自党的活动开展以来,紧扣主题,按照的总体要求,通过认真学习习近平总书记重要讲话特别是重要讲话精神,学习必读书目和有关文件,对照“三严三实”要求和焦裕禄等先进典型,广泛征求意见,深入谈心交心,认真查摆问题。现对照检查如下:一、查找出的主要问题作为区乡政府副乡长,我严格遵守党的政治纪律,认真履行岗位职责,在思想上、政治上、行动上始终与习近平为总书记的党中央保持高度一致,认真贯彻落实中央、省委的重大决策部署和市委的工作安排。存在问题:(一)政治敏锐性不强。政治理论学习流于形式,没有做到学习与工作“两手抓”,应付式
2、学习、浅尝辄止成了常态。对党员干部队伍思想政治建设中出现的新情况、新问题重视不够,特别是在坚持正面引导发、坚定“三个自信”、弘扬社会主义核心价值观等方面缺乏有效的措施。对市场经济条件下出现的怀疑、攻击甚至否定党的领导等错误思想和言论警觉性不高,坚决斗争不够,对个别干部“乱议论、乱猜测、乱传言”的现象没有及时果断制止。对边远交界地的非法宗教、城区周边的恶心势力以及时有发生的地下非法活动研判不足、应对不力,“门徒会”等邪教组织在边远乡村依然存在。对乡改革发展进程中的深层次矛盾前瞻性研判不够,主动应对有差距。如推进乡“六大产业”、“新居”建设进程中,对企业、商家占用农民耕地、林地等具体问题重视不够,
3、导致部份群众多次到乡上访,有损党委政府的公信力形象。(二)对上级决策部署时有执行不力的表现。对上级决策部署合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通,牢骚满腹、怨天尤人,对上埋怨党委政府领导,对下抱怨村社干部。有时把思路当成绩、虚报浮夸,不讲真话、不说实情,报喜不报忧,玩“政治统计学如党委张映上书记多次安排我负责企业及村社申报“农村专业合作社”、“家庭农场户”一事,自己认为是企业和村社的事,按照申报标准要求不合格,指标达不到,材料报上去也是徒劳的,没有积极主动与有关部门协调、衔接创造条件去做,只停留在打个电话,安排一下、问一下就了事。没有从政治、经济角度去考虑,一旦申报成功,能给产业发展形成凝力,
4、能给一群众带来好处,增加经济收入,致使产业在专业、规模发展中进度缓慢。(三)民主集中制坚持不好,决策质量不高。充分听取意见有差距,自认为在基层工作几十年,有丰富的工作经验,在一些重大问题决策讨论上,不是自己分管的工作,与自己的观点不一致,发表意见避重就轻,或不主动发表意见,仅局限于自己分管工作,局限于书记事先定的调子、设的“框框”,始终把自己摆在副职的位置,围绕主要领导意图讨论或表态,长期这样就养成了主要负责人的“一言堂”或“碰头会”、“通报会:如在对年农村D级危房改造补助资金兑现讨论中,一方面上级要求捆绑用于“新居”建设,与政策相违背,另一方面要求按政策兑现到危房改造农户,自己作“按政策兑现
5、”的模棱两可的表态。(四)党建责任制落实不力。对党建工作研究不深,落实党建工作“一岗双责”认识不到位,履职不主动,认为党建工作是书记、副书记的事,自己重点停留在经济工作上。如对分管部门党员干部队伍建设抓得不好,队伍年龄老化、思想僵化、服务弱化的现象突出,近几年未在分管部门发展新的党员。(五)严于律己坚持不好。中央八项规定、省委省政府十项规定及市委市政府九项规定出台后,我态度鲜明、高举真诚拥挤,不存在消极对待作风建设新的规章制度的情况,没有把作风建设与推动改革发展对立起来。在具体贯彻落实过程中,还存在几个方面问题:一是带着示范有差距,从自身做起、从点滴做起未形成示范效应,虽然没有公款吃喝,但有接
6、受私人请吃版现象。二是分管部门督促检查未跟上,对贯彻落实中央和省、市、区规定会上安排多,督促检查少,虽然有此检查,但也未形成检查材料。三是要求别人做到的,自己未做到。如分管环境整治,自己办公桌上文件、材料一大山,没有归类整理。(六)脱离群众不接“地气一是调查研究浮在表面。自认为长期在基层工作,对农村情况知根知底,了解村社三部,没有什么工作不知道,下基层开展工作走走形式、做做样子,图完成任务了事,很少与群众面对面交心谈心。如在一年前兼任宝珠村支部书记期间,重心放在关心宝珠村上,对其余村社事情习惯坐在办公室听懂汇报看材料、打电话问情况,没有认识自己不仅是宝珠村支部书记,还是_乡副乡长。二是深入企业
7、一线少,没有主动为企业分忧解难,解决问题往往主观臆断,尤其是亲自到现场研究解决企业在发展中存在的困难少。三是开展“转作风、惠民生”活动流于形式。整天忙于日常事务,应付上级要的材料、查办案件,没有抽出时间与群众同吃同住同劳动。(七)老爷式干部思想存在,服务意识不强。因分管工作多,对领导安排的工作照抄照搬,深入调查研究,接地气、通下情、听取对象呼声不够;比如:分管金银花产业,认为是公司和农户的事,实地研究问题少。对分管之外的工作关心少,思考不够、办法不多、出谋不够,认为是别人的事。比如:对贫困户的了解,也是象征性地握个手、寒个暄、没有切实为贫困户想办法,谋出路。有往下分解任务的现象。(八)摆架子露
8、“官气”,自以为是。如分管的交通建设工作,在工作中自己尽心尽力支做,承担了领导责任,但是在安排资金时,书记、乡长没有征求我的意见,他们签字后财政就拔付了资金,私底下认为自己只是做事的,工作是做给领导的,内心深处露出了自己的“官气”。(九)上下班和开会有时迟到。因分管工作多,工作往往脱节,自己又不愿加班,开会时还在赶材料,导致党委政府有时开会迟到,特别是周末开会,埋怨主要领导。主要领导可以不分白日昼夜全身心投入到工作中,作为副职做得再好,也是给主要领添彩的,只想和家人共度休息时间。(十)安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存
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