党办主任2023年集中教育民主生活会检视剖析对照检查材料.docx

《党办主任2023年集中教育民主生活会检视剖析对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党办主任2023年集中教育民主生活会检视剖析对照检查材料.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、党办主任2023年主题教育民主生活会检视剖析对照检查材料一、对照检查情况按照工作要求，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，全面梳理学习研讨查摆的问题、对照党章党规找出的问题、走访调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，具体如下：（一）在理论学习方面。能够带头深入基层面对面的向广大干部职工宣讲党的二十大精神和党章党规党纪，以实际行动带动广大党员干部群众的学习。同时注重理论联系实际，在宣讲时努力把党的二十大精神讲清楚、讲明白，让广大干部职工听得懂、能领会。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是学用结合做的不够好。不善于运用科学的世界观和方法论，去分析、解决工作中

2、遇到的实际问题。二是理论学习深度不够，深学细研思悟不充分、不平衡，把学习当成一种态度、一种责任、一种追求的自觉性还不强，学习的系统性、全面性还有差距。理论指导实践能力有待提升，世界观、人生观、价值观的纯粹性与党员领导干部的要求还有差距，学以致用、学用结合存在短板，化理论为方法、化思想为思路上仍有欠缺。三是用党的创新理论指导实践还不够深入细致。在谋划开展具体工作时从党的创新理论中找方向、找答案、找方法的本领还须强化。如，主题教育期间我认真学习了习近平总书记关于经济、金融工作等的论述，并运用到实践工作中，但如何运用理论来解决工作中的具体问题，如营销、业务拓展等，还未做到融会贯通，需要进一步思考和探

3、索。（二）在“政治素质方面。作为一名共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致、自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚持政治立场，坚持理想信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视，存在如下问题：一是存在思想站位不高，从全局思考谋划工作的主动性、创造性不足，斗争精神不强的问题。在全面、准确、完整把握新发展理念，推动服务创新发展的力度不大，破除惯性思维的动力不足。二是引领不够。因工作性质的原因，不能做到党内政治生活都如期参加，党员示范引领带头作用发挥得不好。三是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模

4、范作用不够充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。（三）在“能力本领方面。支部坚持将主题教育融入日常、融入工作，聚焦综合协调、服务保障等重点职责，优化完善工作流程，进一步提高工作水平。对照该方面存在的主要问题有，一是创新意识不强。工作方式方法简

5、单，思路不宽、不活，很多时候存在循规蹈矩、安于表面的现象，认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己分内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是偶尔存在虚荣心理。有时候觉得自己作为一名组织部的干部，内心觉得很光荣，再加上有时候别的单位和干部对自己称赞几句，会误认为自己确实很不错，产生一种虚荣感。三是改革创新意识不够强劲。存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上

6、缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。（四）在担当作为”方面。始终坚持“以人民为中心”，在工作中致力于解决人民群众的烦心事、操心事，但对照主题教育要求，还存有差距。一是底线思维存在风险隐患。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。如，在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。二是吃苦奉

7、献精神下降。感觉自己“退二线”了，政治上也没有太多上升空间，以前也做出了很多成绩，现在该理所应当地躺在“功劳簿”上休息休息，苦活累活不愿意去接手了，遇事“找理由”，不想挑重担子、啃硬骨头，急事难事“避风头”，苦活累活“找理由”，只想做“甩手掌柜”，主动向前、吃苦奉献精神较为薄弱。三是开拓创新精神还需增强。工作中多着力于完成上级文件和考核要求的“规定动作”，在固有的一些好做法上改进提升，缺少创新突破的思考。如制定学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案时，虽然梳理形成了XX个层面XX项措施，但总体思路不够开阔，多是常规动作，缺乏新意；对党建带群建方面研究谋划不足。需要进一步开拓思维眼界，提升革新意识和

8、创新能力，更好带领部门全员在打造党建工作特色亮点上有新进展新突破。（五）在工作作风方面。在工作中，我持续增强忧患意识，保持战略定力，持续提高能力本领，努力取得新的更大的成绩，但还存在：一是担当精神弱化。随着工作阅历和年龄的增长，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神。二是服务群众推动工作不够。比如，盯住城隍庙片区改造及地下停车场、三小三幼、五中建设等民生工程和实事落实，带领政协开展民主监督，成效还不能说是

9、十分明显。三是贯彻新发展理念还有一定差距。围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念，立足XX区位优势和产业基础，确定了绿色食品、装备制造两大主导产业，深入推动换道领跑、优势再造与五链耦合、四个拉动、万人助万企等融合贯通。但在具体贯彻落实新发展理念过程中，联系自身资源禀赋不够紧密，特别是在如何把中原农谷南区建设与如何做大做强做优XX大米品牌，增强群众收益方面思路还不够开阔、措施还不够有力。（六）在廉洁自律”方面。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪。一是违反公司规章制度的行为查处不够坚决。对于违反有关规章制度的言行，如迟到、早退和上班期间做与工作无关的事，有

10、时候碍于情面而未能当面指出问题和不足。二是抓意识形态工作力度不够。对意识形态工作重视不够，没有深刻认识到意识形态工作形势的严峻性，往往只是会议强调布置，而没有具体的工作举措去落实。与身边同志咬耳扯袖、红脸出汗的作用发挥不好，对身边的不良风气和苗头性倾向问题没有及时制止，没能很好地做到防微杜渐。三是基层减负成效与基层干部的期待仍有差距。以改革破解基层体制机制障碍仍有不少短板弱项。如，虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜，不断为基层放权赋能、减负增效，但有时在减负中，统筹谋划不够科学，工作标准“虚高”，一味搞自我加压、层层加码，为凸显自身特色，不管基层负担和实际效果，乐于耍花样，喜欢增加自选

11、动作。二、产生问题的原因分析通过认真对照和剖析自己，存在以上问题，究其原因为以下几个方面：（一）法纪观念不够强。执行廉洁自律规定缺乏高标准、严要求，对小节细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气，认为只要把工作做好就可以，制度执行没有真正“铁起来”“硬起来”，还需要真正做到敢抓敢严、常抓常严、真抓真严，切实扛起管党治党的政治责任。（二）作风建设不够扎实。站在职工的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，问需于民、问计于民做得还不够好，对职工最急最忧最盼问题解决不够及时。在谋划推进工作上，缺乏一抓到底的决心和勇气。（三）党性锹炼不够严格。个别班班子成员党性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢

12、固的公仆意识践行初心，共产党人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立“两个维护”的政治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位需要不断提升。（四）党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多了，与己无关

13、的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。（五）纪律执行不够严格。在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。（六）政治修养还不够过硬。面对新任务新要求，身体虽然进入新时代、思想还停在过去时，对队伍的变化、职能任务的拓展，视野上有局限，实际工作中仍跳不出自我部署、自我循环、自我检验的怪圈

14、，一些办法没有点到要害，没能解决问题，没有做到实处。在平时想问题、作决策、抓工作时，考虑学校局部利益比较多，从上级的要求、全局的角度出发的还不够，导致在决策上存在差距。三、今后的努力方向和整改措施针对存在问题，本人作出如下整改承诺：（一）强化廉洁意识，严守纪律规矩。在工作和生活中，严格按照党的纪律规范、约束自己，从严落实中央八项规定实施细则精神，随时戒免自己，强化廉政意识，坚持廉洁自律，讲真话、办实事，言行一致，做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。要把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，并作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素

15、质。（二）严格落实党建工作闭环责任体系。加强党建工作与业务工作结合程度以高质量党建引领高质量发展，坚决杜绝机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，把开展党建作为服务中心、建设队伍、促进各项任务完成的重要抓手。始严格落实党内政治生活制度。加强基层党支部建设，扎实开展XXSS严肃党内政治生活“三项行动”，增强党内政治生活的严肃性、规范性，强化XX（单位）党支部管理、教育和服务职能职责，改善支部管理“宽松软”现状，加强对民主生活会、组织生活会等的审核把关和业务指导，提升“三会一课”、主题党日质量效果。坚决驰而不息地纠正“四风”问题，强化执纪监督问责力度，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键

16、人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。（三）巩固教育成果，抓好问题整改。党委领导班子成员要提高政治站位，真刀真枪抓整改，发挥示范带头作用，靠前指挥抓落实。在抓好个人检视剖析问题整改的同时，要紧紧抓住主题教育专题调研中检视出的重点问题，站稳人民立场，办好为民实事，彻底解决突出问题；今年共征集到单位管理、人事等X个方面的X项建议意见，班子成员将以钉钉子精神、敞开大门持续抓好问题整改，做到长期改和当下改相结合。自觉接受群众监督，把解决问题的过程，变成推动工作创新发展的过程。（四）自觉管好身边人。不借年节假期、办理婚丧喜庆事宜等之机，收受红包礼金，教育配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人不利用我个人职务上的影响收受礼金，并自愿接受组织、广大指战员和社会各界的监督。（五）强化宗旨意识，在联系群众、服务群众上持续发力。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，植根为民