乡镇纪检干部教育整顿工作开展情况报告（共18篇）.docx

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1、乡镇纪检干部教育整顿工作开展情况报告（共18篇）目录篇一、乡镇纪检干部教育整顿工作开展情况报告3篇二、区纪委监委开展纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作情况报告4篇三、2023开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报13篇四、2023开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报15篇五、纪委监委开展纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作情况报告16篇六、2023开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报25篇七、关于开展纪检监察干部队伍教育整顿检查整治环节自查自纠工作情况报告26篇八、2023年开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报35篇九、2023开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情

2、况总结汇报篇十、2023纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节工作情况42报告篇十一、2023开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇篇十二、2023开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报52篇十三、2023纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节工作情4111*53篇十四、2023纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节工作情况报告57篇十五、某区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环IJ1*青1159篇十六、开展形式主义官僚主义问题“三严五整”攻坚行动工篇十七、全市纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作情况汇R69篇十八、区纪检监察机关关于纪检监察干部队伍教育整顿工作)IJL&t青1-17

3、3篇一、乡镇纪检干部教育整顿工作开展情况报告全市纪检监察系统警示教育大会召开后，市公安局高度重视，迅速落实，采取多种形式，认真学习贯彻会议精神，取得了一定成效。现将有关情况报告如下。一是认真抓好传达学习。全市纪检监察系统警示教育大会召开后,市公安局纪委立即召开全市公安机关纪检监察干部警示教育大会。组织收看警示教育片，原原本本传达学习市纪委会议精神，市公安局党委委员、纪委书记X对抓好会议精神贯彻落实进行动员部署,市纪委会议精神在第一时间得到传达贯彻。同时，市公安局纪委还召开了全委干部大会，重温全市警示教育大会X书记讲话精神，结合当前工作，认真组织学习讨论，确保了市纪委各项要求进入思想、进入工作、

4、落地生根。在X月X日召开的市公安局党委会上，市公安局纪委领导专门汇报了全市纪检监察系统警示教育大会等近期省、市纪委重要会议精神，讨论通过了市公安局纪委提出的加强纪检监察干部监督管理等贯彻意见。X副市长就抓好全市纪检监察系统警示教育大会精神传达贯彻、纪律审查工作以及纪检干部队伍自身建设做了讲话，明确要求各级纪检监察部门和纪检干部坚决贯彻落实X书记讲话要求，高标准抓好执纪审查和自身建设，确保纪检干部队伍不发生任何问题。二是集中开展教育活动。近期，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，市公安局纪委及时下发关于在全市公安机关纪检监察系统开展“明职责、懂规矩、守纪律”专题教育活动的通知，要求全局两级

5、纪检监察部门认真学习执纪办案相关规定，组织观看X等专题教育片，将10篇“打铁还需自身硬”专题教育必学篇目纳入纪检监察干部“两学一做”个人学习计划，切实使广大纪检监察干部认清职责、严守纪律。围绕加强改进工作作风，在公安局纪委内部开展为期1个月的思想作风纪律教育专项整治活动，成立专项整治工作领导小组，由X名纪委副书记任组长，各处室主任任副组长，负责组织领导和检查检查专项整治工作，重点整治思想作风散漫、工作作风不实等4个方面的突出问题，目前专项整治活动正在有序推进之中。三是切实管住纪检干部权力。针对目前纪检监察干部存在的风险点和薄弱环节，从八个方面以铁的制度措施织密监督网。在严格工作规程方面，推行人

6、才库、履职清单、对口督导、抽查回访等制度，储备由纪检干部、审计业务骨干等组成的执纪审查人才库，为干部按月、季、年分别明确工作任务，确保工作职责得到较好履行。在加强管理监督方面，建立干部信息统一管理、动态考评、津贴与实绩挂钩、违纪违规问题直查快办等制度，每月月初要求本委干部逐人提交当月工作计划表，每月月底由委办公室按照计划表对个人履职情况进行检查,推动工作有效完成。建立涉及纪检监察干部问题线索处置情况统计台账，针对反映两级纪检部门和纪检干部的问题线索，一律报请市局纪委会分析研判，依规组织调查、作出处理，进一步规范纪检干部执纪行为，切实将权力装进制度的“笼子”篇二、区纪委监委开展纪检监察干部队伍教

7、育整顿自查自纠工作情况报告按照关于开展纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作的部署要求，我委精心安排，认真组织实施，从政治上保证自查自纠有力有序推进并取得扎实成效，现将相关情况报告如下。一、主要做法及成效（一）高站位部署。为从严从实抓好自查自纠工作，我委认真研究，制定并印发区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作方案，为自查自纠工作开展提供指引。党员干部自查方面，常态化更新梳理参加全程教育整顿人员名单，要求严格对照“六个是否”进行自查自纠，做到见人见事见思想；将全区纪检监察系统副股职以上干部纳入履行第一责任人责任和“一岗双责”情况自查表的填报范围，确保做到不漏一项、不差一人。党支部（单位）

8、自查检视方面，要求各党支部或者单位（部门）召开会议专题研讨，认真检视存在问题和不足，制定整改清单，推动整改落实。（二）高标准推进。一是加强严督实导。区纪委监委机关党委从严从实指导各党支部开展好自查检视工作，做好对各党支部会议召开时间、内容的谋划和审核把关。邀请市纪委监委第二督导组列席第一、第二党支部自查检视会议，指派机关党委委员到相关党支部参加专题研讨，提出意见建议。区督导办和各督导组开展区级督导，结合工作职责，列席镇（街道）纪（工）委有关会议强化指导督促。二是做好审核把关。按照分级负责原则，各级领导干部在自查自纠上做示范、立标杆，加强审签把关，退回X份查摆问题不深入、未经深入查摆一律填“无”

9、的干部个人自查表，把严的标准传导到每一名纪检监察干部。干部监督部门结合掌握情况，对问题线索反映对象、近期被约谈纪检监察干部的自查报告事项开展针对性抽查，暂未发现自我检视、自我反思不深入问题。（三）高效率落实。截至X月X日，区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠各项工作已全部完成。党员干部自查方面，共收到个人自查表X份、履行第一责任人责任和“一岗双责”情况自查表X份，暂未发现主动报告涉及违纪违法类问题的情况；党支部（单位）自查检视方面，以党支部名义召开检视专题会议X场，以单位（部门）名义召开检视专题会议X场，共收到自查报告和整改问题清单X份。二、存在问题（一）单位检视存在问题1 .理论学习方

10、面。一是政治学习有待加强。虽然严格落实“第一议题”制度，常态化传达学习习近平总书记重要讲话精神和党中央最新部署要求，也结合实际提出了贯彻落实意见，但学习的深度和广度还有所欠缺，指导纪检监察工作实践的能力还有待提高。二是学习形式不够丰富。日常开展政治理论学习多以传达文件、学习讲话精神为主，创新开展理论学习的方式还不够多，对党员干部开展政治理论学习的吸引力还不够强。三是压力传导有待提升。对政治理论学习抓得不够严，党员干部学习效果参差不齐。比如有的年轻干部对“应知应会掌握不全；有的干部学习以应付为主，学习缺乏全面性、系统性，对党的创新理论背后蕴含的历史逻辑、理论逻辑的理解和把握不够深入透彻。2 .政

11、治素质方面。一是对政治监督的理解把握不够到位。有的派驻机构在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面对标对表、看齐跟上抓的不够实，对党中央重大决策部署的理解不够透彻，对被监督单位贯彻执行党的路线方针政策的监督检查力度不足，方式方法单一，围绕中心服务大局的政治监督效果未能充分体现。二是“政治家办案”意识树得不够牢。有的镇街纪委片面追求立案数，对偶发的农村榕树头下赌博几十元的普通党员也立案审查导致撤案,导致社会效果不佳，精准查处、精准施治的能力还不够强。三是引导干部锤炼过硬政治品格上举措还不够多。日常工作中较多强调和依赖“以干代训I”，在提升干部政治觉悟、思想意识上方式方法不够多，

12、党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提高。3 .能力本领方面。一是干部培训质效有待加强。虽然依托“清风讲坛”常态化开展全员培训，但培训方式、主题、内容还不够丰富，在深化分层分类培训、全面提升纪检监察干部综合能力水平方面思考不够深入。此外，对镇（街道）纪（工）委的培训指导做的不足。二是派驻机构、镇（街道）纪（工）委建设仍有短板。派驻机构、镇（街道）纪（工）委规范化法治化正规化水平与新时代新征程纪检监察工作要求还有一定差距，法律、审计等专业人才欠缺，监督执纪整体水平还不够高，人员少工作多压力大现象依然存在，“不会监督、不敢监督、不想监督”问题还未得到根本解决。4 .担当作为方面。一是创新

13、精神仍较缺乏。监督执纪工作上存在一定的思维惯性，在破除自我设限、善于革新方面做得还不够到位。比如镇（街道）纪（工）委在挖掘线索，拓宽办案思路方面做得仍不够深，有时会依靠旧套路、老办法，导致自办案件数量不多，精品案件较少，案件办理质量仍有较大提升空间。二是斗争精神仍显不足。有的派驻机构面对人员不足问题，存在“等靠要”思想，未能积极探索调动驻在部门兼职纪检监察干部力量、发挥部门机关纪委作用等有效措施弥补监督力量不足短板。紧扣驻在单位职能开展政治监督方式方法单一，日常监督抓手少、力度弱，向“关键少数”传导压力不够,“零立案”现象有待破解。5 .工作作风方面。一是形式主义问题仍然存在。比如因对招投标、

14、项目投资建设等专业领域的业务不熟、权力运行情况不了解，导致在对重点领域进行专项监督时以通知落实通知、重自查、轻督查现象较多，监督成效不够明显。又如在水环境治理专项监督中，发现的多为业务性、程序性问题，对项目过度设计、论证不足、偷工减料，以及干部履职失责、消极作为等作风问题查找不够到位。二是联系群众还不够密切。深入人民群众开展蹲点调研、明察暗访、监督检查力度不足，收集群众呼声、群众需求、群众意见的思想和行动自觉有所弱化，对群众反映的急难愁盼问题的解决力度还不够大。打造一流营商环境方面，走访服务企业做得还不够多，对惠企利企政策落实情况的监督仍需持续深化，对企业反映的难点热点问题，拓思路、出点子、督落实方面仍有不足。6 .廉洁自律方面。一是警示教育效果还不够强。平时在加强党员干部廉政教育方面，多以组织参观市纪法教育基地、通报典型案例、上党课等方式为主，形式不够丰富，用身边人、身边事警醒党员干部做的还不够，警示教育效果有待进一步提升。二是日常教育管得不够细。落实管党治党责任还不够有力，没有及时发现身边干部可能存在的“十种表现”，对干部“八小时”以内工作圈管理监督的多，对“八小时”以外生活圈、社交圈管理监督的少。7 .干部监督管理方面。一是对干部生活关心关怀不够。日常注重工作业务多，对干部生活上的关心关怀还不够到位,对干部的思想动态、精神状态、家庭状况关注不足。二是监督机制不够健全。纪检