为群众办实事解难题方面存在的问题三篇.docx
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1、为群众办实事解难题方面存在的问题三篇为群众办实事解难题方面存在的问题按照“不忘初心牢记使命”主题教育的要求,围绕“守初心解难题办实事”,从三个方面谈一谈最近的学习心得体会。一、深刻认识此次主题教育重大意义在新中国成立70周年和中国共产党在全国执政70周年的重要时刻,根据党的二十大部署,全党启动了“不忘初心、牢记使命”主题教育。这次主题教育,是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要,是推进新时代党的建设的迫切需要,是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要,是实现党的二十大确定的目标任务的迫切需要。此次主题教育是我党近期内政治生活的重要内容,作为一名共产党员,一名基层的党务工作者,必须深
2、刻认识到此次活动的重大意义。同时也要把这次学习当做锤炼党性、提升能力,改进作风的机会。二、认真查找工作中存在的问题及产生原因1、理论功底不够扎实。在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距,没有做到往深里走、往心里走、往实里走。从党校的工作岗位走到今天的工作岗位,学习的态度不如从前端正,学习的内容不如从前广泛,学习的积极性和主动性也不够,学习仅限于从网络查查资料,很少研读原著。对于所学内容,只挑标题重点看,没有做到全面系统的学,认真思考,没有把党的新进思想与自身工作相结合。2、理想信念不够坚定。有时候会觉得完成两个一百年的奋斗目标和自己关系不大,没有充分认识新阶段中国社会存在的矛盾个突出问题,
3、没有自觉做到两个维护,对于身边的歪风邪气,没有站在党员的角度上进行批判纠正,3、在实际工作中缺乏进取精神。究其原因本身能力素质不高,我的本职工作室负责园区企业党建工作,非公党建工作做起来难度较大,面对企业不配合,党员积极性不高等问题,没有寻求科学解决办法,导致工作成效不高。4、在工作中联系企业不够。虽然在企业中开展不同形式的党建活动,内容较为单一,以学习为主,没有将党建工作与企业发展有机结合,企业党员作用很难发挥。5、作为园区党委宣传委员发挥作用不强。宣传工作落实情况与领导要求还有一定差距,面对工作任务,存在拖一拖等一等的思想,很多时候只是按照要求完成任务,缺乏创新精神。6、对自身要求不高工作
4、作风不严谨。工作态度比较浮躁,嘴上表态多,真正落实的少。工作做的不够仔细,存在“大概、差不多、可能是”的现象。由于上班距离较远,对自身作息时间要求不高,有时候存在迟到早退的问题。三、认清自身问题落实整改措施1、加强学习锤炼党性。向书本学,向领导学向同事学,学工作方法学工作经验,通过学习充实丰富自己,增强本领。学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果,经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训,提高素质能力,提升政治免疫力。2、深入企业转变思维方式。一是经常深入企业,认真倾听企业需求,对企业反映的热点、难点问题和合理利益诉求,及时向园区党委反馈,有针对性的采取措施予以解决。二是转变思维方式
5、,不再围绕党建抓党建,将党建工作与企业发展有机结合起来,围绕党的建设工作抓企业文化建设,通过发挥党员作用,带动企业全员做奉献当先锋。3、把担当精神融入具体工作。正如习近平总书记所说“有多大担当就能干多大事业”,在工作中不仅要想干、实干,更要会干、干好。在此次教育活动中,抓住园区机关党建和企业党建两个重点,利用园区简报这个宣传平台,把此次主题教育工作中的典型党支部和党员进行宣传,先进经验进行推广,打造园区亮点,全面提高工作质量。4、改进工作作风。始终保持与时俱进,开拓创新的精神状态,严格要求自己,做到自律、自省、自重、自我约束。兢兢业业,踏实做好本职工作,坚决抵制四风问题,保持共产党员政治本色。
6、不忘初心,方得始终。在此次主题教育工作中,按照“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”标准严格要求自己,提升自己,做一名合格的共产党员。为群众办实事解难题方面存在的问题乡镇扶贫工作人员是我毕业之后的第一份工作,一晃过去近9个月了,作为一名基层干部平时都是坐在办公室里写一些文件之类的软件类的东西,这些东西很重要,是不可以少的。不过对于基层的干部来说,我更多的时间是在做一些具体的事情,以及一些常和老百姓打交道的事情。从接待群众到走访贫困户、从开户主会宣传房前屋后卫生保洁到劝导农户搞好垃圾分类、从参与维护集镇秩序到帮农户清理门前杂物等等.基层工作处处都围绕着
7、群众展开,群众在基层工作中担任着不可缺少的角色。古语有云:人聚则强,人散则弱。同心同德,庶几有成。此言运用于基层干群关系中显得尤为重要,干群关系聚则强,散则弱,只有上下齐心,才能发挥群众工作的重大力量,实现相互依存水乳与共的重大突破。然而当前基层干部队伍或多或少存在这么一些问题,借此机会,我谈谈自己一些不成熟的看法。一、基层干部在一线工作存在的问题一是缺乏爱岗敬业精神,工作不扎实。乡镇人员大致由三部分人组成:一是老乡镇工作几十年,没有调整调动过;二是部队转业的事业编制人员;三是新进的公务员。第一类人,工作按部就班,很多文字和电脑工作无法上手,早早做好退休准备;第二类人抱怨工作累待遇低,没有工作
8、前景,于是工作积极性不高;第三类人初出社会,把乡镇工作作为解决就业的平台,不安心想方设法调动。因此,这些乡镇干部大部分不热爱本职工作,也谈不上敬业。他们的服务意识淡薄,工作拈轻怕重,不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情,不想面对群众。表现在平时的工作中,那就是领导反复督促一件事,这些干部们就是无动于衷,即使到村里也是转一圈就走,开展工作满足于当邮递员、传话筒、遥控器,不能扑下身子开展工作。二是工作能力不足,不善于和群众打交道,要么张口结舌,要么一上来就恶言相向。据集镇老百姓反映,有些干部在整治违规经营违规摆摊的时候,第一句话就是“某某不听劝,我把他的东西都收走了此言一出立即激起了老百姓的不满情
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