2023年集中教育专题生活会对照廉洁自律方面的问题和不足包含下步整改方向.docx
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1、2023年主题教育专题生活会对照廉洁自律方面的问题和不足包含下步整改方向一、对照廉洁自律方面存在的问题(一)政治敏锐性还存在不足。对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足,比如:对新发展阶段X工作所面临的新机遇新挑战全面分析、仔细厘清方面不到位,在不断总结积累解决问题方法上还做的不够。(二)落实“一岗双责责任不到位。工作习惯抓好自身分管领域的业务工作,对分管干部的廉政教育方面督促不严,运用“第一种形态”还不到位。比如,第一科室的干部经常晚上加班、周末加班,只是考虑到辛苦,放松了考勤管理,造成纪律意识不强的现象。(三)监督执纪问责还没有全面从严。今年以来,通过加强党员干部
2、党性党纪教育,完善督查督办、谈心谈话、述廉述责等措施,全面深化党风廉政建设,党风政风不断好转。但是还存在对一些小事、小节问题有时发现和纠正不够及时的情况,8小时之外监督不够有力,致使一些干部纪律规矩意识不够强,为政不廉、违法违纪问题还没有杜绝。(四)执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强,偶尔还存有“人之常情、难以避免”的自我原谅心态,一定程度上降低了律己标准。(五)落实一岗双责还有差距。主要表现在,落实党日、党课、双重组织生活还不够严格,有时存在失之于宽、失之于软的问题。与身边XX等不良倾向作斗争不够坚决,
3、反映出自己在政治上还不够成熟,主动忧党、为党、护党还存在差距。(六)履行责任仍有不足。突出表现为:仍存在重业务工作、轻党风廉政的倾向,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。比如,在分管领域落实主体责任和监督责任,主要是通过召开会议、查阅资料、听取汇报等方式督促责任落实,对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够。再比如,在推进谈心提醒谈话常态化工作中,与分管领域谈心谈话也存在聚焦工作落实多、涉及政治建设的少。(七)党风廉政教育开展的还不够深入。X班子高度重视党风廉政教育,今年以来已累计开展廉政教育X余次,但是在工作中存在“讲过”就“有效”的错误认识,廉政教育的深入性和实效性上还
4、有差距,同时X班子对X队伍的廉洁自律能力盲目乐观,在党风廉政工作的力度和跟进上存在薄弱环节,廉政纪律在部分同志身上没有真正入脑如心,见到实效。(八)监督职责履行的还不够充分。虽然自己在强化监督职责方面作了一些工作,但是总体感觉到在监督上方式比较单一,廉政警示教育开展的不够经常,监督检查成效还不明显,有重业务、轻监督的倾向。(九)党风廉政建设责任落实不够到位。压力传导还不够到位,履行全面从严治党“一岗双责”不到位,对分管部门和联系点单位党风廉政建设抓得还不紧,日常管理要求不够严格,从严从实监督教育引导力度不够,未及时提醒纠正,导致个别干部放松要求、模糊底线。(十)纪律建设不够经常。对新的准则条例
5、学习不深入,理解不到位,对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行不够严格,缺乏持之以恒用党的纪律要求来规范自己,自律意识还不够经常。总认为只要兢兢业业把工作干好,不做违法乱纪的事就行,以致在遵规守纪方面没有对自己提出更高标准和要求。自加压力、负重前行、拼搏奋进的激情有所减弱,忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对个人素质提升的重要性。(十一)推进廉洁文化建设的责任扛得不牢。政治自觉存在差距,未能认识和把握廉洁文化建设的重要性,对廉洁文化建设的统筹谋划不足,推进落实的举措办法不多,未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、激励、约束、凝
6、聚人心的聚合作用发挥不够充分,导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升,作为一种职业操守来秉持,作为一种工作能力来培养,自己政治责任落实落细不够到位。(十二)全面从严治党压力传导仍有差距。班子成员能够严格落实党风廉政建设责任制,但在全面从严治党工作上的带动作用发挥还不充分,压力传导还需要进一步加强,将全面从严治党责任传递到每个支部、每个党员干部还有差距。(十三)主体责任落实不够到位。能够扎实履行全面从严治党责任,严格遵守中央八项规定精神和省市规定及其实施细则精神,自觉接受组织和群众的监督。但对党员干部的教育管理、监督提醒还不够到位,传导压力还不够充分,有时还存在“老好人
7、”思想,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”力度还不够大。(十四)党员教育形式单一。对党员教育的内容缺乏系统安排,往往是有什么、学什么,上级安排什么学什么,很少从实际出发,根据党员思想状况安排党员教育的内容;这些单调的教育模式,往往枯燥乏味,党员培训兴趣不高,在一定程度上影响了党员学习的情绪,难以收到预期效果。(十五)学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少,没有做到真学、真懂、真用。二、问题产生的根源及原因分析(一)理想信念有所弱化。自认为受党教育多年,积累了一定的政治经验,思想政治方面不会出现问题。但面对新形势、
8、新任务、新要求,对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足,有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化。这是产生问题的根本原因。(二)宗旨意识不够强。归根结底是宗旨意识还是不牢固,坚持和贯彻党的XX路线还是不彻底,到XX(XX)调研、面对面指导、点对点解决困难的意识还不强,与服务对象、XX(XX)干部直面沟通交流,解决实际问题的能力还有待于进一步提升。(三)纪律执行不够严格。有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠,不够严格,对上级的决策部署有时图一时轻松,照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,存在讲享受、讲
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