2023年集中教育专题民主生活会“担当作为”方面的问题包含下步改进措施.docx
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1、2023年主题教育专题民主生活会担当作为方面的问题包含下步改进措施一、对照担当作为方面的问题和不足(一)履行全面从严治党主体责任还不到位。对于全面从严治党的工作安排,简单提要求较多,工作部署存在“重有形、轻有效”的形式倾向;对于日常党建工作的关注时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲和一抓到底的狠劲;对于苗头性问题的重视不够,抓早抓小执行不到位;对于党建和业务深度融合的工作,关注不多、思考不够,还缺少有力有效的工作抓手。(二)开拓创新的意识还不够足。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战,在突破思想藩篱,打破思维定式方面,大胆探索精神还不够,解放思想、不断创新的意识和本领还不够强,在人才队伍建
2、设与高质量发展的要求有机融合方面工作措施还不够新颖、方法还不够有力。(三)动真碰硬劲头不足。随着年龄的增长,干事创业的劲头不足,有着瞻前顾后,求稳怕乱、思前想后的顾虑,认为工作永远也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有了“少干事、不出事”的倾向,导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。(四)在工作中,在围绕上级要求谋划工作时,工作目标和措施不够务实,结合单位实际创新力度还有待加强。主要表现在:党建工作的形式创新、载体创新、手段创新还不够丰富,与中心工作的融合还不够紧密;全面从严治党主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多,落实上力度不够;在群团组织的建设上力度不够,
3、对团员青年的政治引领工作,对工会小组组织力的提升工作还有待加强;对下级公司党员的培训重视不够,好的培训资源没能通过适合的方式广泛分享给基层党员;对党员的教育管理形式不多,没有让更多党员走出去,接受教育。(五)拼搏进取精神减弱。工作缺乏主动性和创造性,有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少;有事习惯于等,等工作部署,等红头文件,等外力推动,紧迫感、压力感和忧患意识不强,超前意识不够强。(六)躬身入局做得还不足。在实际工作中,班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况,安排部署较多、亲自上前检查落实较少,没有做到亲力亲为一抓到底,导致有的工作
4、落实成效打了折扣。比如,在工作中,存在开会安排部署较多,实际到一线督促检查较少的情况,躬身入局推动工作还不足。(七)在分管工作谋划上没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实,没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事,遇事凭经验,以老办法去解决多。比如:在党的二十大提出建设法治国家等内容,自己没有超前去思考如何建设法治X,法治X和X具体要做什么,工作上如何去衔接等没有到位。(八)工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。比如,在专项行动中,只是在前期的一些基础性工作上做的比较多,对在推进工作中遇到的困难和问题,解决
5、的时间长、效率慢,导致工作整体向前推进不快。(九)服务群众不主动。具体事务安排分管领导去抓,安排部署多,亲力亲为抓落实不够,无法集中精力深入基层推进工作。任务批示给分管领导和部门抓落实,导致部分问题没有得到彻底解决。(十)对群众反映的问题,个别问题处理的不及时、不到位。(十一)攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多,有时为了城建、民生等工作愁得彻夜思考,有的干部群众还不理解、吹冷气,心里难免有些懈怠,行动上不积极。(十二)直接联系群众不够紧密。有时去镇村调研,习惯于开个会议、听个汇报,直接深入群众中,面对面和群众沟通交流、听取意见比较少。比如,这次实践活动中为民服务解难题事项,也是从各方面
6、收集的,自己主动深入群众中听意见不够。(十三)在传帮带方面还要加强。作为XXX的主要领导,虽然在工作上能够身先士卒,亲力亲为,但在帮助职工快速成长等方面还要持续加强,有针对性地帮、有重点地带方面做的还不够。(十四)攻坚克难劲头有待加强。当前社会经济发展处于改革的深水区,各项工作遇到的矛盾和问题逐渐显现,有些问题涉及上层建筑和体制机制,个人在遇到深层次问题时,有时存在退缩心理,认为这些问题需要上面出台正常予以解决,个人职小位卑,只能等待。实际上是攻坚克难的劲头不足,自己想办法、寻求解决渠道不够积极主动。比如在干部队伍建设方面,调动干部积极性的办法比较少,工作效率提不上去。(十五)落实党建主体责任
7、,形成书记带头示范效应。积极履行社区党建“一把手”职责,重要问题及时查摆,重大任务及时部署,重点工作及时督促办理。按照分工抓好各项工作落实,尽责、尽力、尽心解决重点难点问题,对社区工作难题,直接过问、及时妥善处理。另一方面,坚持以民为本,强化社区服务型党组织建设。积极拓宽“服务型”内涵外延,优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体,发挥党员的模范带头作用,推行党员包胡同包户制度,有利的推动了人居环境整治、脱贫攻坚,旱厕改造等重点工作。二、产生问题原因剖析(一)在风清气正良好政治生态的营造上还没有做到主动引领。对自己履行全面从严治党“一岗双责”职责认识不充分,思想上仍旧认为党风廉政建设是
8、纪委书记的工作、新气象新风尚的形成是“一把手”的责任,矮化、弱化了自己承担的相应职责,引领、营造、维护分管单位强化纪律规矩、纠治不良风气不够主动,表率作用的发挥还不到位。(二)宗旨意识树得不牢。自认为受党培养教育多年,对党的宗旨能够有充分认识的,但伴随着职位的升迁,一定程度上为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向,工作中深入基层的广度深度不够,入村调研多是听乡镇领导汇报,与群众谈心交流少,关注群众诉求不够,联系服务群众不够紧密,在践行群众路线、坚持群众立场上打了折扣。比如在公开接访时面对个别无理上访群众的反复纠缠,缠访闹访,有时有不耐烦思想,尤其是对一些贫困群众利益诉求问题、巩固拓脱贫
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