2023年第二批专题教育专题民主生活会“担当作为”方面的问题后附下步整改措施.docx
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1、2023年第二批主题教育专题民主生活会担当作为方面的问题后附下步整改措施一、对照担当作为方面问题和不足(一)对工作标准要求不够高,性格比较急躁,接到任务后,在一些事情上容易因为工作的态度问题与员工们产生矛盾,有时对待工作想的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。(二)缺少钉钉子精神。对日常工作部署不够细致,有时只注重结果,没有太多关注过程和细节,结合实际推动工作的力度不够,有时停留在会议及文件层面,缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,缺少钉钉子的精神和一抓到底的决心,致使一些工作落实不够理想。(三)抓实抓细斗争精神还有差距。对如何增强分管干部的斗争精神,缺少系统性的思考研究,思想政治工作做得不够细
2、致、不够到位,一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬,缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。(四)自我革命的内生动能力不足。革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效,缺少“仰面朝天”的自我审视,以及“提针引线”的自我修正,导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程,也没有时时刻刻保持昂扬向上的创新精神,面对错综复杂、千头万绪的工作,有时只想按部就班,不想领异标新,存在一定的思维惯性和路径依赖,不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题,自主性改革探索的精神有所欠缺。(五)安于现状、不求进取。有时认为自己在基层工作多年,自认为经验已足够丰富,对于出现的
3、新情况、新问题没有心思去研究解决,缺乏关注度;有时精神懈怠、状态不佳、进取不足,缺乏忧患意识和进取精神,创新思维匮乏,工作标准不高,缺乏开拓创新勇气,进取意识有所淡化;,缺乏敢闯敢干的勇气,遇到矛盾问题总想往外推。(六)大胆解放思想还不够。比如,对资本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题,最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想,“摸着石头过河”的开拓创新精神需要进一步加强。(七)自我革命的内生动能力不足。革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效,缺少“仰面朝天”的自我审视,以及“提针引线”的自我修正,导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程,也没
4、有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,面对错综复杂、千头万绪的工作,有时只想按部就班,不想领异标新,存在一定的思维惯性和路径依赖,不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题,自主性改革探索的精神有所欠缺。(八)有的领导干部担当精神不够,本想宽容干部的无意之错,但在各方压力下而最终问责干部;有的顾虑过多,担心给下级容错可能给自己带来潜在风险;有的没有准确把握党中央对于建立健全容错纠错机制部署的精神实质,仅作为完成任务而制定未经深入研究的、操作性不强的容错纠错制度,宣传、阐释和推动落实力度不够,更谈不上培育有利的文化氛围。(九)日常经
5、营管理工作头绪多、压力大,多数时间都呆在机关处理各种大情小事,下沉一线现场办公的机会不多,没能及时全面掌握基层诉求,导致一些经营管理工作实践支撑不足。(十)发扬斗争精神有待加强。对“三个务必”之一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思考,对其时代内涵认识不深。有时面对棘手的事情,直面矛盾和困难的担当不够,对社会上不良风气抵制意识有所减弱,存在老好人思想。比如,开展谈心谈话,对一些同志的缺点和错误提醒警示不够,对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖子”。(十一)思想管控不够深入。在队伍思想动态管控方面,我了解不够深入,掌握不够全面,主要体现在政治教育和思想引导不够。对基层政治教育虚
6、化弱化的问题没有足够重视,教育成效时紧时松、时好时坏。(十二)主动斗争的精神不足,斗争本领有待提升,“老好人思想,见怪不怪、事不关己的思想一定程度上存在。面对前进道路上遇到的矛盾和问题,担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺,在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。争先创优的意识不强,把基础差、底子薄、起步晚当成工作落后的借口,不求有功、但求无过不同程度存在,勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。(十三)防范化解风险能力不够强。近年来,自上而下高度重视社保基金安全工作,强调要以零容忍的态度打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为,由于人手、技术手段、专业水平等制约因素,
7、疲于应付上级下发的疑点数据,花费大量的人力物力去核实和追缴,防患于未然的预警手段有限。(十四)创造性开展工作不够。当前,XX工作不断向纵深推进,发展和保护冲突的形势日趋严峻。班子对如何把握有利契机,促进XX事业发展转型升级,提升经济效益的点子和办法不多。个别班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺,在转变发展方式上危机感、紧迫感不强,凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。(十五)破解难题的劲头还不够足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢于碰硬的精神,破解瓶颈制约的劲头还不足,对一些工作要求不严格,对一些问题不愿较真,存在好人主义思想。比如:在推进XX直线高速XX村征地拆迁工作中,对老百姓因为人员安
8、置问题抵触施工用地的问题,始终缺乏解决问题的具体办法。二、产生问题的原因分析(一)理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题,加上事多、任务多、工作繁杂,有时对理论学习抓得不够紧,对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面性、系统性研究学习不够,造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺,韧性奋斗的劲头有所不足。(二)高站位的政治意识树得还不牢。在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致还做得不好,对其他党员领导干部执行政治纪律讲得多、抓得少,执行纪律标准不高,没有时刻对标对表、紧跟紧随,不自觉地产生了面上工作抓到位就等于是政
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