2023年学习教育民主生活会对照工作作风方面问题包含下步措施.docx
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1、2023年主题教育民主生活会对照工作作风方面问题包含下步措施一、工作作风方面存在问题(一)自我要求不严。在工作中的重大问题、临机处置突发情况、个人有关事项上,能够按程序请示报告,但对一些日常工作或自认为不是很重要的工作没有严格落实请示报告制度,自我要求不严。(二)工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。比如,在专项行动中,只是在前期的一些基础性工作上做的比较多,对在推进工作中遇到的困难好问题,解决的时间长、效率慢,导致工作整体向前推进不快。(三)工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了
2、,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与教师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多。(四)抓落实缺少创新做法。自己思想上存在误区,注重增强弱项,补充短板,一个问题接着一个问题去解决,很少主动思考和研究,在发展理念和体制机制上如何实现创新突破。如,把主要精力放在了解决这些具体问题上,提高站位、拓宽视野不够积极主动,未能认识和把握住解决这些问题的关键点和突破口。(五)民生情怀不浓烈。认为自己分管的是保障性的工作,不属于中心工作,忽视了从精神文明和思想武装结合起来改善服务态度,导致窗口人员因态度
3、问题引发的投诉仍然存在。(六)与同志们的工作沟通比较强势,艺术性不足。表现在:在工作任务重时以及对其他同志工作质量不达预期时,存在脾气急躁、态度严厉、说话过重的情况,导致有的同志不敢提反对意见。(七)深入基层一线检查督促、了解民情次数较少,对群众的实际困难掌握不够全面。同时开展群众工作的方式还是按部就班,在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强,做好群众工作的本领还有待提升。例如,客户反映的XX,XX等问题,不能及时很好的去解决。(八)作为领导干部,带头作用没有充分发挥,表率作用发挥还不够。还存在特权主义思想,认为领导干部就是安排布置任务,督促抓好落实,没有以身作则,在急难险重任务
4、上主动作为,充分陷阵,给分管干部作出榜样,带头作用发挥不明显。(九)表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距。比如,没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神,自己在工作细节、党性修养上还有一定差距,带头表率作用发挥的还不够充分,没能很好的带动其他的同志。(十)党员先锋模范带头作用没有充分发挥,表率作用发挥还不够。没有时刻牢记自己的第一身份是共产党员,有时会将自己等同于一般干部,在主动承担工作方面还有差距,带头作用发挥不明显,没能很好的带动其他的同志冲锋陷阵。(十一)调查研究不够深入。与分管部门干部员工交流多,与其他干部员工交流少,也与宾馆老员工
5、进行了座谈,但在调研时,没能很好引导谈话人把想说的想反映的情况说出来,没有把情况吃准、摸透、搞准,在围绕宾馆发展建设上做的还不够好。(十二)工作水平有待提升,面对院感工作中存在的诸多问题,有时还在以老办法、老经验解决,加之理论联系实际不够紧密,致使工作水平没有新突破,工作结果有时不尽人意。(十三)主要是拼搏意识有所欠缺。虽然有日常工作比较繁重的因素,但是自身也存在奋斗、拼搏劲头有所下降的问题,在工作和生活中,遇到困难会有退缩、畏难的情绪,遇到艰苦、辛劳会有偷懒、懈怠的想法,革命加拼命、苦干加实干的精神不足。(十四)为民服务宗旨意识有待提升。与群众交流少,调查研究不经常、不深入,对迅速变化的客观
6、实际和群众冷暖了解不深、感知不真,落实决策部署简单化、“一刀切”,照抄照搬、上下一般粗,报喜不报忧,弄虚作假、搞花架子,搞形式主义、官僚主义,存在特权思想和特权行为。(十五)工作落细落实还有差距。对自己分管的工作,特别是纪检监察工作,跟踪落实不够到位,觉得有纪委书记帮分担这块的工作,就比较放心,关注不够,过问不多,在落细落实上还存在差距。二、原因剖析(一)纪律观念有所松懈。自己作为一名党员干部,认为能够时刻保持对党的政治纪律组织纪律、财经纪律的敬畏,严格遵守、不越红线,就是个合格的共产党员了,没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己。在观看一些廉政纪律警示片后,发觉这些犯案人员都是从纪律观念淡
7、化、小节不保上开始的,为我敲响了警钟。深刻反思自身,严格对照合格党员的标准来规范自己的生活工作有所放松。(二)重业务轻理论。在繁重复杂市场经济压迫下,更多的时间花在学习专业知识,解决实际工作,过于关注本职业务,而轻怠了政治理论学习,导致实际学习高度与标准有偏差,存在自我满足、认知不清现象。(三)理想信念有所弱化。自认为受党教育多年,积累了一定的政治经验,思想政治方面不会出现问题。但面对新形势、新任务、新要求,对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足,有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化。这是产生问题的根本原因。(四)担当精神落得不够实。局党委谋划工作时把稳定放在了第一位,考虑“稳”的因
8、素更多一些,“进”的因素相对少一些,斗争精神和进取意识发扬的不够好,个别班子成员思维理念不够新,对“智慧建设”等新技术新模式新业态跟进学习不及时,跟不上新形势新变化的要求,用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足。(五)党性修养有所放松。自我认为基层工作任务重、压力大,花时间和精力解决实际问题更为重要,便较少花时间去学习理论知识,以致政治理论素养提高不快。特别是思想上认为自己较长时间在省、市重要部门工作,受党教育多年,也从事过特殊的港澳专项工作,经受过一定的考验,党性是没有问题的,对党性修养和党性锻炼没有以前重视了,从而产生了不严不实方面的一些问题。(六)履职尽责不实。满足于已经取得的成绩
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