2023年学习教育民主生活会“廉洁自律”方面存在问题后附今后措施.docx
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1、2023年主题教育民主生活会廉洁自律方面存在问题后附今后措施一、对照廉洁自律方面问题和不足(一)大局意识、全局意识仍需增强,作为一名党员干部,代表着党和国家的形象,要时时刻刻严格要求自己,每件事都要做出表率,正是因为对这方面认识有所弱化,致使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。(二)落实中央八项规定不彻底。在监督落实中央八项规定的过程中,面对防反弹回潮、防隐形变异的繁重任务,面对问题呈现出主体隐蔽、手段隐蔽、场所隐蔽的特点,不自觉地产生了“疲劳综合征”,对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐形变异行为警惕性不够高,抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强,对问题挖掘得不够深,“惩、治、防”工作链条有时出
2、现松动。(三)加强新时代廉洁文化建设还有不足。把廉洁文化建设融入职工工作生活,打造特色,以接地气、有实效性的方式赋予廉洁文化新内涵还不够,比如:X各支部设立的“X”长廊以及“X”书。(四)清正廉洁带头示范的效应有所减弱。我能坚持做到落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”,认为自己没有条件和能力去做超标准和违约的事,这样就不自觉地产生了安于现状的思想,在廉洁自律方面没有百尺竿头更进一步,在廉政建设上没有逆水行舟不进则退,没有更高标准地严格要求自己。(五)带头示范作用不强。作为党小组组长、作为党员,没有发挥好示范引领作用,先锋模范意识不强,思想上缺乏创新意识,对丰富党小组活动出的主意不多,导致党小
3、组活动形式单一,组内成员交流不够活跃。(六)日常提醒教育不多。对单位干部职工廉洁教育不经常,对一般干部教育管理不够,导致个别职工对全面从严治党认识不到位。对存在的工作不到位、不细致、效率不高等问题,虽然会及时指出,要求整改,但跟踪管理不够。(七)持续改进作风还需加强。在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面,对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触、批评和反击不够,没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中,对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。比如:对上级领导调研指导党建工作,我都提前让相关单位准备好材料、打扫好卫生、安排好人员讲解,生怕给领导留下不好的印象,影响我
4、区的形象和成绩,这在一定程度上加大了基层的工作量,掩盖了一些存在的问题,形式主义还未根除。(八)平时不认真学习深入理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神,不学习不遵守中国共产党纪律处分条例廉洁准则和党的优良传统规矩,对五个必须“五个绝不允许七个有之存有侥幸心理,不讲原则,不守纪律,不按规矩办事,随意性强。角色定位不准,没有摆正自己的位置,对领导和同事缺乏应有的尊重,该自己作为的不作为,不该自己作为的乱作为。从而导致了自由散慢,只要组织照顾,不要组织纪律,受不得半点委屈,甚至凭个人好恶行事,有利的就执行,没利的能推就推,执行上级政策打折扣、搞选择,跟组织讨价还价。(九)党员民主
5、监督的内生动力不足。从整体看,党内监督主体的发展不够均衡,自上而下的监督相对较为强力,自下而上的监督还比较乏力,特别是部分党员监督意识淡化,民主监督作用发挥不够,党员民主监督弱的短板日渐显现。一些领导同志,对党员民主监督的宣传教育工作抓得不紧不实,一些党员没有真正从战略的高度来认识党内监督的重要性,不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法。(十)自我要求不够严格。在工作和生活中,我始终严格遵守党的各项纪律,严格执行省政府研究室各项纪律规定,从未做过违法违纪违规的事,但实事求是讲,在工作纪律上执行得不够严格,偶尔会迟到早退,有时也会利用工作时间外出办私事,这些,与要求也是格格不入的。(十一)严守政
6、治纪律和政治规矩。牢记五个必须,自觉加强党性修养和党性锻炼,对纪律规矩心存敬畏,对党绝对忠诚。坚决落实党中央和公司党委的重大部署,自觉服从党组织的领导。(十二)责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”,对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以问责。(十三)贯彻执行中央八项规定精神仍需加强。没有把党风廉政建设责任制贯彻工作的全过程,对新形势下“四风”隐身变形、花样翻新等发现处理不及时,推动落实基层减负精神不够有力,形式主义、官僚主义时而有之。比如说为了推动工作落实,偶尔还存在以“调度”“日报告”等形式召开会议
7、,整治文山会海、精文简会还需进一步加强;再比如在下乡督导调研时,个别时候安排工作人员事先对走的线路、看的点位提前对接安排,调研成效不明显,调研成果运用不充分,工作的“最后一公里”还没有真正打通。(十四)内控监督机制有差距。虽然开展了专项排查,解决了XX项问题,但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细,纪委监察与上级巡察监督等相互贯通的监督体制机制还没有建立起来,内部监督机制还不够完善,需进一步探索创新,增强监督工作合力。(十五)一岗双责落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩,欠缺精准把握,对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强,常态化抓作风纪
8、律还有差距,没有做到持之以恒,也缺少督促检查和行之有效的措施。二、原因分析(一)宗旨意识有待增强。虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观念,但在实际行动中,践行习近平总书记以人民为中心的发展思想还不到位,站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺,问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好,对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时。(二)党性修养不够持续。作为党员领导干部,自觉接受党性锻炼的意识还不够强,认为自己担任领导干部多年,能自觉遵守党章党规党纪,以工作代替党性锻炼,放松了党性修养持续锻炼。工作中存在好人主义思想,与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决,思想认识与行为实践相脱节。除了组织生
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