2023年学习教育专题民主生活会对照担当作为方面存在的问题包含今后整改措施.docx
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1、2023年主题教育专题民主生活会对照担当作为方面存在的问题包含今后整改措施一、担当作为方面的存在问题(一)斗争能力还不足。自己很多时候做不到“敢”字的要求,在工作中存在“好人主义”思想,坚持原则不够,对于纪检业务之外的其他工作,多数情况下一味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。(二)工作推进还存在不足。对上级关注度高和群众反映强烈的XX、民计民生、城市XX等重点难点工作抓得紧力度大,但对一些自认为不太重要的工作关注度低,推进力度小,主动跟踪管理还存在抓落实不足的现象。(三)大胆解放思想还不够。比如,对资本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重
2、大问题,最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想,“摸着石头过河”的开拓创新精神需要进一步加强。(四)履行全面从严治党的责任不够有力,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作停留在一般性号召上,针对性和实效性不够。(五)干部队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发,与高质量发展需求还不够匹配。例如,干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象,部分党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度,遇有矛盾和困难绕道走,能拖则拖、能推则推、能躲则躲,说明公司管理机制还有待健全完善,激励约束机制还需要进一步优化调整,班子成员在激励干部担当作为、狠抓干部职工队伍
3、建设上做得还不够,调动干部职工工作积极性和创造性还需创新思路、完善举措。(六)平时工作中部署任务多,跟踪问效少,工作推进主要依靠具体负责的同志,在亲自推动落实方面有待加强。具体体现在XX机关本级3个项目建设推进不够不力,特别是机关XX关心关注的完善培训中心地下车库,受工程准备周期长等因素影响,目前才刚完成施工招标,正在进行进厂施工准备。(七)高质量发展规划的细化、结合、分解方面还有待进一步完善。例如,在统一思想、提高认识,进一步增强全体员工对高质量发展内涵、意义、目标、方向、措施的理解和认识,真正凝聚推动高质量发展的合力方面需进一步完善;在正确面对XX新形势下,探索企业管理新思路,有效推进XX
4、高质量发展方面有所欠缺。(八)责任担当的意识不强。有的同志面对棘手和疑难问题时,过于爱惜自己的“羽毛”,过多考虑自身的形象,怕冒风险、怕担责任、怕引火烧身,该决断时不敢决断,该拍板时不敢拍板,习惯于当“老好人”。有的同志只看到成绩,对工作中的问题熟视无睹,习惯于找客观原因,没有从根本上寻求解决问题的办法。比如,针对XX违法占地建房、XX涉疫矛盾纠纷等问题,个别负责同志在工作推进过程中怕触及矛盾,思想上有顾虑,没有及时采取措施依法严肃处理。说到底,这是带头发扬斗争精神不够,不敢直面矛盾,缺乏担当意识的表现。(九)基层一些地方没有树牢正确的业绩观,在一些指标任务的完成上,没有实打实地营销,而是想方
5、设法钻系统漏洞,存在数据不实、水分较多的情况,影响了整个考核结果的公平公正,这方面自己监督指导不到位、提醒警示不及时。(十)思想解放还不够彻底。自分管公司人力资源部以来,大部分延用以前的运行模式,虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作方面,突破性的做出了一些亮点工作,但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面系统深入的研究,缺乏探索创新的及时性、主动性。(十一)对工作标准要求不够高,性格比较急躁,接到任务后,在一些事情上容易因为工作的态度问题与员工们产生矛盾,有时对待工作想的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。(十二)自觉践行党的群众路线、深入服务群众窗口一线加强调查研
6、究的能力还有待提升。比如,在工作中,能够做到带队巡查及时发现并解决问题,但是有时忙于日常工作,与窗口工作人员的沟通交流不够多。(十三)开拓精神有待加强。工作中虽然韧性十足,但敢闯敢干的锐气有所欠缺。有时会片面地认为工作主要是按照上级部署来开展,致使在主动开拓方面思考得不多,突破性开展工作做的还不够。(十四)完整准确贯彻新时代党的治X方略,发挥企业在文化引领、经济社会发展、社会稳定方面示范带动作用有待加强。贯彻落实中央、自治区党委国有企业履行社会责任方面还需要提升。比如,在推动项目实施过程中,更多的是考虑公司效益和整体情况,将企业改革发展融入新时代党的治X方略思路办法不够多。(十五)联系群众不紧
7、密,关心帮扶少。联系群众不够深入,服务不够到位,对基层和一线情况掌握的不够全面和客观,问题解决的不够及时和彻底;对困难群众、弱势群体的长期关心帮扶还做得不够,不了解基层实情。二、产生问题的根源。(一)创新动力不足。疲于完成工作,感觉能完成已经不容易,没有多余的精力去进行太多开创性工作,除非上级明确要求,或不创新已经难于开展,否则很少有时间可以进行有益尝试,会降低对创新的要求。有时也不愿付出试错成本,对于创新结果的不确定性存在恐惧。(二)理论学习有所松懈。对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻,没有正确处理好“工学”关系,对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习领会尚
8、未吃透悟透,没有做到系统学、跟进学、联系实际学,没有做到深学深悟、常学常新,使自己在谋划安排工作时前瞻性、创新性不够强。(三)能力上。存在老本厚、吃不穿的懈怠思想,固守传统和依赖经验的时候慢慢变多,满足于上行下效、按部就班,不善于把学习成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节;理论知识不系统、基础不牢固,导致创造性、能动性的指导工作实践不足;运用新思想、新论断、新观点把握形势、总结规律、解决问题的能力还有欠缺,不能很好地紧跟形势任务变化。(四)坚持“以人民为中心的发展思想还不够深入。在工作的谋划推动上没有完全做到时时站稳群众立场,特别是在发展遭遇阻碍时,更多考虑上级政策支持而忽略了群众的
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