2023年专题教育民主生活会“担当作为”方面的突出问题附下步方向及打算.docx
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1、2023年主题教育民主生活会担当作为方面的突出问题附下步方向及打算一、担当作为方面对照检查情况(一)推动党建工作推陈出新的主动性不够,改革创新的动力不足,甘于现状,主动作为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题,但是思想上雷化保守,不愿意改不敢尝试,适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足,破解工作难题的勇气和能力不够的问题,工作中,主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少,缺乏钉钉子精神,离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。(二)思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显,还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上,甚至认为党务工
2、作影响业务工作开展,片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。(三)改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和改革新形势,能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾,统筹推进各项重点工作,但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新任务新要求。(四)主动担当作为的积极性和责任感有所下降。抓工作的劲头有所下滑,有时工作仅仅满足于过得去、差不多,没有把“较真”的精神和追求“精益求精”的精神贯彻到每项工作中。比如:今年我们紧扣XX重点工作,主动谋划思考不够,特别是我局牵头抓总的XX工作,统筹协调不够,对XX各成员单位履行XX安全工作职责的情况督促指导力度不够。(五)面对机遇挑
3、战,缺少大无畏的斗争精神,知重负重的精气神不足,思想之弦绷得不够紧,有时不在斗争状态。(六)政绩观念理想正派,变革创新经验匮乏。我始终坚持学思用贯通、知信行统一,把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量,树立着正确政绩观。面对当今不稳定的经济体,我们也在积极求变、科学应对,改革创新是好事,也是难事,而这一“难”在于经验匮乏,我们不能擅自拿公司命运“豪赌”,只能选择稳中求进这条道路。(七)革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效,缺少仰面朝天”的自我审视,以及提针引线的自我修正,导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程,也没有时时刻刻
4、保持昂扬向上的改革创新精神。(八)防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。对一些重点工作能在关键时间节点对关键部位进行预判,但对照要求反思自身,“全心全意为人民服务”的理念树得还不够牢,“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还有欠缺,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。比如说在防汛救灾方面,考虑到近几年我县汛期形势总体平稳,出现极端天气、自然灾害情况少,对防汛形势事先预判不足,安排部署清淤疏浚田间沟渠不及时,造成农田积水,部分农田出现不同程度受损。(九)汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够,以典型和榜样为旗帜和标杆,激励自己砥砺前行不够。(十)一抓到底的韧劲还要加强。有时对
5、于某些具体工作,我在认真研究制定了相关措施后,就交给分管同志和相关股室去落实,自己在跟踪问效上做得不够。比如,为了深入了解全县领导班子和干部队伍建设情况,我认真研究制定了工作方案,组织专班对全县X个乡科级领导班子开展调研,掌握了很多详实有效的情况。后期工作交给了组织部的分管同志,自己就对这项工作就没有像前期抓得那么紧,虽然这项工作取得了一定的成效,但比我的预计目标还有些差距。(十一)开拓创新能力不足。个别班子成员工作时间较长、任务压力较大,开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足,面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象,未能很好落实政治思
6、想教育工作领导责任,优秀教师入党“上热中温下冷”的现象依然存在。(十二)干事创业的精神有所弱化。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时,落实上级文件要求,偶尔有畏难情绪和浮化思想,过多强调客观条件、工作精力等因素影响,落实工作不够深入,贯彻要求不够彻底,执行命令不够坚决,存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象,争先创优意识有所减退。(十三)对推动高质量发展项目争资争项争示范的担当作为不主动。我XX获得XX项目较多,XX项目投资额度大、实施内容多、建设周期长,但是推进过程中存在问题也较多,由于思想麻痹,推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧,担当作为、主动出击的“机遇意识”不强,导致该项目推
7、进滞后,在坚决担负起解决问题、推进项目建设上存在“迟疑观望”,同时,没有按时每月对XX保供情况开展调度,缺少对XX安全的检查督促。(十四)没有很好地理解和把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系,对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议,以及不是自己分管的工作,的确存在不愿动真碰硬的问题。(十五)理论指导实践不足。班子成员没有把习近平新时代中国特色社会主义思想与具体实践紧密结合起来,没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。没有充分把上级要求与具体实际紧密结合,在推动新思想落地见效上有不足。二、红脸出汗,剖析问题原因(一)宗旨观念弱化,鱼水情感触不深。随着工作年限的增长,不知不觉间滋生
8、了骄傲情绪和优越感,自以为能力比别人强、办法比别人多,碰到困难不主动向基层干部群众请教学习,不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”,内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念,这其实是没有摆正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主导,功利主义占了上风。(二)开拓创新意识不足,领头雁发挥不够。身为班子成员,抓好分管工作的同时,履行监督责任是全责、首责、主责。我虽始终强化领导,健全机制,狠抓关键,以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展,但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题,这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传
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