镇委书记基层党建工作述职报告(二篇).docx

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1、镇委书记基层党建工作述职报告（二篇）镇委书记基层党建工作述职报告2023年，全镇党建工作突出“党建引领发展”这一主题，以全域化推行“四抓两整治”为抓手，深化拓展“基层党建质量提升年”活动，坚持抓重点、攻难点、补短板，从严从实抓好基层党建各项重点工作任务落实，不断增强党建工作合力，助推基层党建全面过硬，为全镇经济社会各项事业发展提供了坚强的组织保证。根据会议安排，现将本人履行党建第一责任人职责情况报告如下：一、履职工作特色和亮点1.聚焦主业主责，全面加强政治建设。坚持把政治建设放在首位，落实党管意识形态责任人，深入开展主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等为重点，以常态化抓

2、实“三会一课”等组织生活制度为抓手，定计划、定专题、定措施，充分利用“党建”信息化平台，落实每月统计分析、每季度调度指导机制，督促各党组织规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。全面落实新时代党的建设总要求，紧盯第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，坚持以上率下，围绕省委巡视组巡视、县委巡察组巡察反馈基层党建问题以及上年度抓党建述职评议反馈问题，着力强弱项补短板，年内召开党建工作专题会议12场次，开展专题培训5次，党建调研8次，举办党建观摩推进会3次，为基层党员上党课10场次，约谈党组织书记25人次。进一步靠实了“上下联动、齐抓共管谋党建、抓党建的工作合力。2

3、.坚持对标对表，补齐党建工作短板。持续深化“党建质量提升年”行动，坚持“抓书记”，5个村党组织和党组织书记分别承诺事项23件、35件，履诺率分别达到95%、97%o新选举党支部书记9名，村党组织书记平均年龄从52.3岁下降到49.8岁，具有高中以上文化程度的委员数从65.3%上升到87.9%,年龄、学历结构实现了一降一升。紧盯集体经济薄弱的短板弱项，实施“一村一策”，通过“土地流转”“土地银行”模式，提供管理服务和多种经营，盘活村集体闲置资源，实现促进村集体增收，投资20万元实施2个村光伏发电项目，全镇8个村集体经济收入达到了15万元以上。从严整顿软弱涣散党组织，突出问题导向，制定8项整顿措施

4、，靠实包抓、整改责任，确保按期实现了转化提升。3 .服务发展大局，引领能力不断提升。牢固树立抓党建促发展的理念，结合年度重点任务落实，持续推进党建引领“三链”建设，党组织和党员聚合辐射、引领支撑作用不断凸显。依托戈壁人才实训基地，全年培训农村实用技术人才50余人次。围绕戈壁生态农业建设，发挥党组织引领作用，积极探索“党建+”模式，引进建成10万平米智能连栋温室，粤港澳大湾区“菜篮子”供应基地，完成高标准农田建设10万亩，规模流转土地25万亩，盘活建设用地资源实施“增减挂钩”项目，实现了产业提质增效、凝聚合力、激活动能。村“党建引领合作社发展促进村集体经济增长”的做法在全市党建引领合作社发展现场

5、推进会上进行了交流推广。对全镇80户困难群众住房安全进行“过筛子”排查整治，共拆除危房23户，新建、维修加固隐患住房86户。4 .理清思路目标，凝聚加快发展合力。深化“大学习大讨论大落实”“学优秀树标杆走前列”“解放思想大讨论”活动，通过“大学习”，强化学习提高，共开展集中学习25场次、交流研讨活动8场次，举办辅导报告3场次，外出观摩学习3场次。立足镇情村情实际开展“五破五立”大讨论，紧盯全镇发展的短板不足，明确10个专题，通过“大讨论”，找短板理思路，分领导层次开展调研活动，召开调研成果交流、重点工作谋划推进会8场次，进一步找准发展方向，细化明年工作目标任务和措施。各村班子深入谋划调研、广泛

6、听取群众意见建议，积极对接谋划一批好项目，确定明年高标准农田建设、土地规模流转、产业发展、环境整治等重点工作任务，做到“在干中换、在换中干”。5 .推进融合发展，助推乡村全面振兴。深入学习贯彻区第十五届五次党代会精神，准确分析形势，谋精谋细谋准谋实各项重点任务。一是深化项目带动。全力实施好5个总投资1.3亿元产业的项目。持续跟进2个总投资2.5亿元的农产品加工项目，通过项目带动，持续增强发展“后劲”。二是推进现代农业提质增效。大力调整产业布局，着力构建以绿色畜禽养殖为核心，绿色高原夏菜、绿色畜禽饲草和绿色经济作物为主的种养循环产业体系。积极创建全国绿色食品（玉米）原料标准化生产基地和省级戈壁农

7、业设施蔬菜绿色标准化生产基地。依托养殖产业发展，建成万亩高蛋白饲用玉米基地、万亩优质牧草基地。三是实施好乡村建设行动。以重点项目为抓手，实施8全域土地整理项目、国道改扩建工程等项目，积极争取项目对25.3公里村组主干道路、居民点道路进行铺油造面。压实推进整村实施土地增减挂钩，依托全域治理项目，完成整村推进和6个居民点改造提升，完成10个村民小组、15户土坯房改造。二、存在的问题及原因分析一是组织生活质量不高。个别党组织组织生活不规范、不严格，缺乏计划性，重数量轻质量，吸引力和实效性不强，党员参与度不高。二是党员教育管理不够严格。党员监督管理不到位，个别党员党性意识、党纪观念不强，党员违纪违法问

8、题时有发生，今年以来全镇2名党员受到党纪处分。三是集体经济发展的可持续性不强。虽然全镇集体经济年收入10万元以上村已经达到8个，但集体经济与壮大优势产业、促进农民增收没有很好地结合，缺乏产业发展和经营型集体经济项目。存在问题的主要原因：一是压力责任传导不到位。自己虽然对抓党建强调的多、安排部署的多，但在工作落实中谋划思考不够，对党建重点任务没有做到“盯住抓落实”，责任压力传导不够。二是党员管理教育不严格。存在“宽松软”问题，从严管党治党没有真正做到全覆盖，只重视面上的学习强调，忽视了思想教育和引导，导致党员违纪违法现象得不到彻底杜绝。三是缺乏创新和高质量发展的意识。对新形势下基层党建工作思考谋

9、划不深入，缺乏创新思维，工作标准要求不够高，争一流、树亮点的意识不强，持续发力破解难题的劲头不足，党建引领作用发挥不明显。三、下一步工作思路和主要措施2024年，全镇党建工作以党建引领乡村振兴为统揽，以强化支部政治功能、加强村“两委”班子建设、规范组织体系建设、扩大先锋引领效应、提升基层治理水平为重点，深度融入全镇经济社会发展，激发党建工作活力，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。一是加强政治建设。认真贯彻党支部工作条例、农村基层组织工作条例，着力强化党组织政治功能发挥，加强思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，持续强化村班子

10、教育培训，制定年度培训计划。规范支部设置运行，在产业链上、示范合作社新建立一批党支部。二是强化组织建设。加强村“两委”班子教育培训，制定专题培训计划，提升能力素质。全面落实村党组织和党组织书记任期、年度工作承诺制，提高村班子谋发展、抓落实的能力。突出“抓规范、提质量”，严肃党内组织生活制度，巩固提升“四抓两整治”成果，强化党员队伍管理教育，抓实三会一课”，创新主题“党日”形式，着力提高党员教育的质量和吸引力。全面推行“三会一课”月提醒单制度，认真贯彻落实中国共产党党员教育管理工作条例，积极探索在职党员、无职党员、流动党员分类管理办法，增强党员管理实效性。三是党建引领产业发展。深化党建引领“三链

11、”建设，由村党组织培育创办3-5个示范合作社，探索收益、分红模式，实现村集体、合作社和群众三方获益。实施好壮大集体经济项目，为集体经济发展总结经验。围绕产业发展计划，戈壁农业发展、全域治理、高标准农田建设、全产业链、“粮改饲”等项目实施，依托龙头企业、合作社，全面推行“土地银行”“劳务银行”模式，促进合作社集约化经营、机械化种植、信息化管理、品牌化销售，带动产业发展提质增效。确保15个村集体经济收入全部达到10万元以上。四是努力提升基层治理水平。加强村级民主，提高议事决策能力，推行“阳光村务”，村级重大事项按照“四议两公开”进行，着力增强村党组织的政治引领和领导核心作用。以党建为引领，努力构建

12、“三治融合”乡村治理体系，借鉴“枫桥经验”，以自治“消化矛盾”，以法治“定分止争”，以德治“春风化雨”，带动形成文明乡风。镇委书记基层党建工作述职报告一、履职工作特色和做法一是牢树管党责任。根据区委对我2014年度述职的点评要求，认真分析研究全年党建工作思路，推出教育培训与专项整治并举，业务工作日常抓，重点工作班子抓的工作方法,围绕梳理出的X个方面XX个问题分别提出落实方案，对全镇党建工作力量进行调整布局，进一步明确包村部门、包村干部及下属支部党建工作责任，对党风廉政建设、服务型党组织建设、群众工作示范点建设等重点工作，实施镇领导包抓负责制，加强督促检查，定期通报工作进度，全年召开党建专题会议

13、XX余次，研究解决各类事项XX余件。通过不断强化管党责任，促进党建任务落实，各级党组织管党意识、党员干部工作规范普遍得到增强。二是建强领导班子。认真开展“三严三实”专题教育活动，以中心组学习讨论为主阵地，强化班子学习教育培训。带头制定年度学习计划，落实学习任务，组织班子成员轮流主持专题学习讨论、讲党课、干部培训会，强化班子思想政治建设。严格党内组织生活，健全了党委议事规则和各类制度，定期召开党委会议研究解决班子建设中存在的问题，坚持用经常性的班子内部提醒督办和交流沟通，规范班子成员行为,促进工作落实，不断提升班子驾驭全局及服务发展的能力。三是全面完成并村及村级换届工作。带领班子成员深入调研走访

14、，充分尊重群众意见，按照强村带弱村、大村带小村的办法，科学制定方案，精心组织实施，3月中旬顺利完成并村任务，将原X个村合并为X个村（社区），撤并比率达到XX%o在村级组织换届工作中，立足实际超前谋划，启动前预案早定、实情先摸、思想先疏，换届中严格流程、严格纪律、严格把关，从方案的制定到人选的酝酿及选举日的安排均做了周密部署，将思想工作跟进、激励政策引导、纪律程序监督贯彻换届始终，在4月15日支部选举，5月26日村委选举中，X个村（社区）均取得一次性成功，支委班子平均年龄与上届比下降4岁，4名本科生进入班子，村委会班子平均年龄48岁，优化了年龄结构，解决了老龄化。换届工作中风清气正，大局稳定，没

15、有一例上访事件发生。通过换届，一大批农村“三有三带”人才进入领导岗位，两委班子文化年龄结构得到大幅度改善，并村及换届工作做法得到区委换届办推广。四是狠抓镇村两级干部管理。把立规矩守纪律作为治本之策，利用“干部讲坛”、机关干部会，镇村两级会开展“三严三实”专题教育，深入学习中省市区关于干部管理文件规定，用正反典型事例教育警醒干部。认真落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，围绕提效能狠抓干部作风建设，将年度经济社会4项重点工作11个建设项目层层分解到部门到人头，以干部值班纪律、驻村工作纪律、群众工作纪律为重点狠抓作风纠查和效能问责，促进干部深入一线服务,转变作风务实工作。按照从严管理干部的要求

16、，制定了加强干部管理若干规则制度，对干部纪律规定、工作规范做了进一步明确，要求周一至周五村活动室必须有人坐班，接待群众办事，杜绝“走读”现象，解决了空岗化。狠刹基层干部“庸懒散”和不作为乱作为专项治理，认真梳理群众反映各类问题，落实纠错整改措施，加大惩戒与查办案件力度，保持对违法乱纪行为高压态势，今年以来查办案件初核7件,立案4件，党政纪处分X人。五是加强党组织和党员队伍建设。坚持抓基础工作，认真落实支部“三会一课”、村两委任期承诺制度、“升级晋档、科学发展”活动，修订三委会工作制度并重新制作上墙。开展服务性党组织建设活动，以镇村党员干部、党员中心户长网格化服务管理为载体广泛推行代办服务，拓展服务范围。对全镇党员分层分类，推动机关党员岗位在村、一线工作,农村党员服务群众，做群众工作，落实远程教育培训，规范党员教育管理。加大基层党建工作投入，下派5名第一书记支持帮助五个贫困村建设，集中抓好1个后进村整顿转化工作，新建村级组织活动阵地建设2个，弥补党建短板，提高基层组织建