团队人员管理办法规章制度7篇.docx
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1、团队人员管理方法规章制度7篇为了确保企业的正常运作,保障员工利益,不断提高企业员工的工作素养与工作效率,须要制定一份员工管理制度。下面是由给大家带来的团队人员管理方法规章制度7篇,让我们一起来看看!团队人员管理方法规章制度篇1为了制造一支以店面利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户。一、值日生需提前到岗,把卫生打扫完毕,卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃,柜台由个人负责,保持清洁光明。二、听从安排和管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,坐姿、立姿都要大方得体。三、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神做好本职工作。四、上班不得迟到早退、
2、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到和早退应扣除相对应的金额,当天将来者按旷工处理,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话。六、员工服务看法:热忱接待每位顾客;微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业。了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。七、辞职条件员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资。(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。公司宗旨:敏锐视察和自我创新,以时
3、尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完备经营为理念,以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!团队人员管理方法规章制度篇2第一条员工必需在员工食堂就餐,严禁在宿舍、走廊,办公室等地就餐,违反1次罚款20元。其次条食堂操作间,除食堂工作人员外,其他闲散人员不得随意进入,违反1次罚款20元。第三条就餐要排队打饭,不得拥挤、打闹和大声喧哗,做到吃多少打多少,严防奢侈。第四条员工就餐时,要留意保持室内卫生,不随地吐痰,不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟。第五条就餐员工要养成疼惜公物的习惯,不准损坏餐具、餐桌和餐椅,损坏要按原价赔偿。第六条如有倒饭现象一经发觉罚款50元。员工宿舍
4、管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所,必需保持环境清洁。其次条员工实行轮番值日,对员工宿舍进行日常清理。第三条在员工宿舍不得大声喧哗,违者罚款20元。第四条不得在员工宿舍不得运用大功率电器,和电炉子。第五条严禁在宿舍内乱写乱画,乱钉钉子,违者罚款20元。第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒,一经发觉视情节轻重罚款50200兀O第七条宿舍内不得私藏管制刀具,一经发觉将赐予罚款或开除。第八条男女员工不得混居一经发觉,将开除处理。第九条未经他人同意不得翻动他人物品,违者处20-50元罚款。第十条不得损坏宿舍内备品,违者按价赔偿。第十一条。值日卫生清理不干净,将处20元罚款。团队人员管理方法规章制度篇3为使公
5、司的管理制度与人事考核制度有机的结合起来,特制定如下的行为标准:1、三不进卖场:不穿工作服不进卖场;不佩戴工号牌不进卖场;仪表不留意,衣帽不干净不进卖场。2、三条铁规则:商品必需上齐、丰满、卫生;顾客骂不还口,打不还手,以理服人,理直气和;定位定岗,不集扎堆闲聊,不说笑打闹,不抢购快讯商品。3、三个必需这样做:待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,帮助选择,当好顾客参谋;细致执行便民措施,保证顾客满足。4、衣着要求A、个人卫生:外表朴实、干净、干净,发式要求朴实大方,并保持头发清洁。B、制服:公司为全部员工统一配备制服,全体员工必需保持制服的干净、干净。C、工号牌:公司将发给每位员工工号牌
6、,它是每日着装的重要组成部分,若您上班时未佩戴工号牌,将会受到公司的警告惩罚,若遗失,则必需重新补办,并缴纳工本费五元。5、员工购物/包装公司鼓舞全部员工成为风采超市有限公司的会员,并享受购物乐趣,故有如下规定:A、员工只可在非工作时间购物,也不行在用餐时间内选购。B、全部员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查(购物需在营业时间内进行)。C、全部员工在未经许可的状况下不得购买损坏的商品。D、当快讯商品紧缺时,全部员工必需把利益让给广阔顾客,而不得私占、多占紧销商品。团队人员管理方法规章制度篇4第一章:劳动条例一、聘请餐厅以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐厅服务工作的各界人士,都可对比餐厅招工简
7、章,报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优聘请员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、试用期员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者,餐厅将签订聘用合同,通常为一年。四、个人档案1、全部职工在应聘前刚好提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员状况等在内的登记表。2、对于家庭住址、婚姻状况等状况的变更应在五天内告知办公室门。五、工作时间1、参照有关法规,结合本地状况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。2、对加班超时的员工赐予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周未或法定
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