附件：江门新会分公司专业岗位管理办法（试行）.docx

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1、附件江门新会分公司专业岗位管理办法（试行）第一章总则第一条目的为加强分公司人才队伍建设，健全竞争激励机制，拓宽专业人才成长通道，充分发挥专业人才的积极作用，有效开发和合理利用人力资源，结合工作实际，制订本办法。第二条职级序列搭建基于管理序列和专业序列的双通道、多层级、双向晋升的职业发展通道。培养与企业发展战略定位相符合的人才队伍,引导员工向管理或专业方向发展，鼓励员工努力工作并提升自己的管理及专业技能水平。（一）管理序列管理序列是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，确保所辖领域工作目标的达成的工作岗位。（一）专业序列专业序列职位指从事专业工作，具有相应专业技能水平和能力要求的工作岗位。第二章双

2、通道设定第三条层级和职能等级（一）管理序列管理序列职级按照公司职位职级管理相关办法执行。（二）专业序列专业序列分为市场、技术和职能3个不同类别。设立初级、中级、高级3个层级。初级、中级、高级每个层级分为一级、二级两个不同职能等级（详见图1：序列职级图）。管理序列、专业序列在职级上构成对应关系。第四条命名规则管理序列职务称谓按照公司干部管理相关办法执行。专业序列职能类的命名规则为：序列名称+工作内容标识+（职能等级）,如：高级财务管理师。职级管理序列专业序列职能等级市场类技术类职能类9级部门正职高级一级高级市场经理、高级投资运营经理、高级技术工程师高级管理师（人力资源、财务、政工）8级部门副职高

3、级二级高级市场经理、高级投资运营经理高级技术工程师高级管理师（人力资源、财务、政工）7级科室经理中级一级中级市场经理、中级投资运营经理中级技术工程师中级管理师（人力资源、财务、政工）6级科室副经理/社区经理A/工程建设管理岗中级二级中级市场经理、中级投资运营经理中级技术工程师中级管理师（人力资源、财务、政工）5级员工初级一级初级市场经理、初级投资运营经理初级技术工程师初级管理师（人力资源、财务、政工）4级员工初级二级初级市场经理、初级投资运营经理初级技术工程师初级管理师（人力资源、财务、政工）3级图1：序列职级图第五条各序列相应等级的任职资格条件（一）管理序列任职资格条件管理序列各职务等级的任

4、职资格条件，按照党政领导干部选拔任用工作条例及公司规定的选拔任用相关条件执行。（二）专业序列职位的任职资格条件1.思想政治素质好，具有良好的品行操守、专业精神和职业道德；2 .遵纪守法，遵守公司的各项规章制度及劳动纪律，无任何违法违纪等不良记录；3 .服从公司的整体利益，认同公司的企业文化；4身体健康，具有岗位工作要求的身体条件；5.满足专业序列职位任职资格标准。（详见附件1、广东省广播电视网络股份有限公司江门新会分公司专业序列任职资格标准）。第三章职数管理第六条职数（一）管理序列的职数根据干部管理权限，按照公司干部管理相关办法执行。（二）专业序列的职数，由分公司党总支委会和总经办会审批确定。

5、原则上高级及以上专业岗位人员占分公司总人数的比例不得超过10%。高级专业岗位，同职级专业序列的职数不得超过同级管理序列职数的25%；中级专业岗位，同职级专业序列的职数不得超过同级管理序列职数的30%。初级及以下专业岗位，同职级专业序列的职数不得超过同级管理序列职数的35%o从事市场、经营管理、技术的专业序列人员人数应占专业序列总人数的60%以上。第四章等级评定与调整第七条等级评定与调整的基本原则（一）员工可在一条通道上纵向发展，也可在不同的通道之间横向转换，即从专业序列跨至管理序列或是管理序列跨至专业序列。（二）原则上员工在同一时间内，只能一个序列上任职，不得同时在管理序列与专业序列两个职位上

6、兼职。（三）员工职级是岗位晋升的基本条件，同一职级的管理序列、专业序列人员满足任职资格条件，在选拔任用到上一级管理序列岗位上具备同等资格。（四）专业序列的岗位调整分为评审和转任两种方式。第八条管理序列调整管理序列职务等级调整，按公司干部管理有关办法执行。第九条专业序列评审（一）专业序列内的职务等级评定与调整实行评审制度。由评审委员会按照广东省广播电视网络股份有限公司江门新会分公司专业序列任职资格标准（见附件1）中规定的任职年限、职称或资格证书、绩效考核结果要求进行评审，根据评审意见进行评定或调整。（二）专业序列评审的任职要求1 .评定专业岗位高级一级（对应管理序列部门正职）的，需任部门副职或高

7、级二级2年以上；2 .评定专业岗位高级二级（对应管理序列部门副职）的，需任科室经理或中级一级2年以上；3 .评定专业岗位中级一级（对应管理序列科室经理）的，需任6级或中级二级2年以上；4 .评定专业岗位中级二级（对应管理序列科室副经理）的，需任5级或初级一级2年以上;5 .评定专业岗位初级一级（对应管理序列5级）的，需任4级或初级二级2年以上；6 .评定专业岗位初级二级（对应管理序列4级）的，需任3级2年以上。任现职年限，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。第十条专业序列转任（一）管理序列的员工可由分公司根据工作需要进行调整,或本人自愿提出，经党总支委会审批同意后，

8、调整到同职级的专业序列岗位。（二）部分岗位任职时间较长，工作表现良好，为分公司发展做出一定贡献（经总经办认定），但不满足专业岗位的定量、定性评审条件的员工，为拓宽其职业发展通道，提高员工工作积极性，岗位工作超过一定年限、近3年绩效考核结果为良好及以上的（其中1年为优秀及以上），或副总监及以上的管理序列员工，任管理序列实职5年以上，距法定退休年龄2年之内的，经分公司党总支委会审批同意，可以调整到专业序列，并在专业序列内晋升一个层级。岗位工作年限如下：1 .转任专业岗位中级一级的，须管理序列职级6级或中级二级满5年;2 .转任专业岗位高级二级的，须管理序列职级7级或中级一级满5年；3 .转任专业岗

9、位高级一级的，须管理序列职级8级或高级二级满5年。具体实施细则由人力资源管理室负责拟定，报总经办会研究通过后执行。第十一条引进专业人才与新入职专业岗位人员的等级新入职人员为专业序列的，专业岗位等级根据任职资格条件及任职人员履职能力及工作表现等因素，按照下述原则评定：1 .对外招聘高级专业人才，任职资格标准和任职资格条件由分公司根据业务发展和工作开展需要确定；2 .有工作经验的新入职专业岗位人员等级的初次评定，试用期合格后，由人力资源管理室会同聘用部门，根据任职资格标准及任职人员素质能力提出评定意见，报分公司党总支委会和总经办会审定。第五章专业序列内的职务评定与调整流程第十二条评审委员会委员构成

10、评审委员会由分公司主要领导、分管人力资源工作的领导、其他相关领导及相关部门负责人、员工代表组成。委员会工作人员由人力资源管理室工作人员担任。第十三条专业序列职务评定与调整流程（一）评审工作流程：1.个人申请或部门推荐员工在规定的工作时限内可向评审委员会提出评审申请；员工任职部门也可直接推荐员工参加评审。申请评审的员工，应填写专业序列职务评审申请表（见附件2）,并附相关资料，任职部门签署意见后，在规定的时限内报送人力资源管理室。申请评审人员应提供下列材料：（1）专业序列职务评审申请表；（2）最高学历证书原件及复印件；（3）职称、职业资格证书原件、执业资格证书及复印件；（4）获奖证书等资料复印件；

11、（5）工作业绩及相关证明材料。3 .材料审核人力资源管理室依据任职资格条件及上述材料清单，对申请人提交材料的完整、真实性进行审核；对绩效考核成绩结果进行审核。申请材料不完整或在规定时间内未补充完毕的，不得参加评审。4 .委员会评审材料审核通过者，由评审委员会评审，提出评审意见。5 .审批程序专业岗位“高级”及以上等级，评审结果上报分公司党总支委会审批。专业岗位“中级”及以下等级，评审结果上报分公司总经办会审批。6 .结果反馈与应用人力资源管理室落实审批决定，并将审批决定反馈给申请人及申请人所在部门负责人，评审通过者公示后聘用。（二）破格符合下述条件之一的任职人员，其学历、本专业工作经验及职称部

12、分未达到申请评审等级的任职资格条件时，可申请破格评审：1 .工作业绩突出，年度绩效考评成绩连续三年卓越或荣获三次（含）以上省级及以上与本职工作相关荣誉的；2 .对分公司创收作出重大贡献（经总经办认定）的。（三）评审工作时间安排评审工作每年进行一次。每年3月1日至15日期间为专业岗位等级评审申请受理日；16日至4月底前为申请的资格审核、评审、审批及反馈工作日。第六章续聘和解聘第十四条续聘与解聘（一）专业岗位聘期3年，任期考核由人力资源管理室会同各部门根据工作目标制定考核细则，与年度考核同时进行。考核合格可续聘。（二）在聘任期内出现下列情况之一的，予以解聘：1 .年度考核基本合格或不合格的；2 .

13、违法乱纪、严重违反公司规章制度，或工作失职、渎职受处分的；3 .不能胜任现职，或未能履行工作职责的；4 .劳动（聘用）合同解除、终止的；5 .已办理退休（含内退）手续的。（三）在聘任期，因病或非工伤事故等原因，连续6个月以上不能在工作岗位上正常工作，对工作造成较大影响的，按人员管理权限，由相关部门提出，经分公司审批同意，可进行调整。第七章有关待遇第十五条薪酬待遇专业序列基本薪酬、津补贴与同职级管理序列相同，绩效薪酬为同职级管理序列的80%-90%。具体标准和薪酬由分公司确定和发放。专业序列与同岗位的管理序列享有相应政治待遇。第八章附则第十六条适用范围本办法适用于广东省广播电视网络股份有限公司江

14、门新会分公司全体合同制员工。第十七条冲突条款公司其他规定与本办法相悖的，按本办法执行。本办法有未尽事宜或需要修改完善时，由人力资源管理室提出意见，履行规定程序后执行。第十八条生效日期本办法自颁布之日起试行。由人力资源管理室负责解释。附件：1 ,广东省广播电视网络股份有限公司江门新会分公司专业序列任职资格标准2 .专业序列职务评审申请表广东省广播电视网络股份有限公司江门新会分公司专业序列任职资格标准职级层级定量标准定性标准9级高级一级具备以下条件之一：本科毕业，在本专业岗位上工作满6年及以上；或硕士研究生毕业，在本专业岗位上工作满4年及以上；或博士研究生毕业在本专业岗位上工作满2年及以上。具有与

15、本专业岗位相关的中级职称或职业资格证书。考核：近两年考核结果良好及以上（其中1年为优秀及以上）。任管理序列8级或高级二级2年以上。业绩：能够优质、高效的完成本岗位的相关工作。能力：从事本专业时期较长，能够独立承担本专业整体工作的专业人员；为本专业的骨干人才，并能够有效通过专业性指导他人工作。8级高级二级具备以下条件之一：本科毕业，在本专业岗位上工作满6年及以上；或硕士研究生毕业，在本专业岗位上工作满4年及以上；或博士研究生毕业在本专业岗位上工作满2年及以上。具有与本专业岗位相关的中级职称或职业资格证书。考核：近两年考核结果良好及以上（其中1年为优秀及以上）。任管理序列7级或中级一级2年以上。7级中级一级具备以下条件之一：本科毕业，在本专业岗位上工作满4年及以上；或硕士研究生毕业，在本专业岗位上工作满4年及以上；或博士研究生毕业在本专业岗位上工作满2年及以上。具有与本专业岗位相关的中级职称或职业资