重庆市璧山区医疗保障局2022年度整体支出绩效自评报告.docx
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1、重庆市璧山区医疗保障局2022年度整体支出绩效自评报告一、基本情况(一)部门基本情况。1 .机构情况:重庆市璧山区医疗保障局(以下简称区医保局)是区政府工作部门,于2019年1月22日挂牌成立,为正处级全额拨款行政单位。区医保局下属事业单位1个:重庆市璧山区医疗保障保障事务中心(以下简称医保中心),为参照公务员管理的事业单位。目前区医保局与医保中心人员混岗安排使用,未独立核算。区医保局现有内设机构3个:办公室、业务管理科、监督检查科。医保中心设内设机构9个:信息统计科、基金科、参保管理科、医疗救助科、待遇审核科、特殊人群服务科、特病管理科、稽核科、医药采购科。2 .人员情况:核定行政编制9人,
2、设局长1名,副局长2名,科级领导职数3名。事务中心核定全额事业编制33名,设主任1名,副主任2名。区医保局(含医保中心)2022年末在职在编实有人数40名,其中:行政人员8名,参公事业人员32名;退休人员1名。3 .主要职能职责:(1)贯彻执行国家医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规、政策、规划和标准;贯彻执行重庆市医疗保障地方性法规、规章;拟订本区相关规划、政策措施、标准并组织实施。(2)贯彻执行重庆市医疗保障基金监督管理办法,建立健全本区医疗保障基金安全防控机制,推进医疗保障基金支付方式改革。(3)贯彻执行重庆市医疗保障筹资和待遇政策;贯彻推进重庆市长期护理保险制度;贯彻执
3、行重庆市药品、医用耗材的招标米购政策。(4)贯彻执行重庆市的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等地方医保目录和支付标准。拟定本区定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施,负责本区医保总额控制预算方案的制定、实施和监督管理。(5)贯彻执行重庆市药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策;负责合理确定和动态调整本区定价的医疗服务价格工作,推动建立市场主导的社会医药服务价格形成机制;负责本区医疗服务价格信息监测和信息发布制度。(6)负责建立完善本区医疗保障监督检查体系,建立健全本区医疗保障信用评价体系和信息披露制度,监督管理纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用,依法查处医疗保
4、障领域违法违规等行为。(7)负责本区医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。贯彻执行异地就医管理和费用结算政策,负责本区医疗保障关系转移接续制度的实施。(8)指导各镇街有关医疗保障工作。(9)完成区委和区政府交办的其他彳壬务。(10)职能转变。贯彻实施重庆市城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度,建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系,不断提高医疗保障水平,确保医保资金合理使用、安全可控,推进医疗、医保、医药三医联动改革,更好保障人民群众就医需求Z减轻医药费用负担。(三)区医保局与有关部门的职责分工。建立与重庆市璧山区发展和改革委员会、重庆市璧山区卫生健康委员会、重庆市璧Hj区市场
5、监督管理局、重庆市璧山区税务局等部门的沟通协商机制,加强制度、政策衔接,协同推进改革,提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。(二)预算及支出情况。1 .部门整体收支情况(1)2022年部门预决算收入情况:2022年年初预算收入1497.39万元,其中:一般公共预算财政拨款1497.39万元,政府性基金预算拨款。万元。2022年度决算收入总计5538.51万元,其中:一般公共预算财政拨款收入5481.51万元,政府性基金预算财政拨款收入57.00万元。(2)2022年部门预决算支出情况:2022年年初预算支出1497.39万元,其中:一般公共预算财政拨款1497.39万元,政府性基金预算拨款。万元
6、。2022年决算支出5538.51万元,其中一般公共预算财政拨款5481.51万元,政府性基金预算拨款57.00万兀O(3)2022年部门决算年终结转结余情况:2022年初结转结余。万兀,年末累计结转结余。万兀。2 .项目支出情况2022年区级财政预算安排项目支出599.30万元,2022年决算支出4622.69万元,其中:其中一般公共预算财政拨款4565.69万元,政府性基金预算拨款57.00万元。二、主要成效(一)高度重视、统一思想、加强领导:局党组高度重视此次绩效评价工作,立即组织分管领导、相关科室负责人召开绩效评价工作会,会上传达学习了重庆市璧山区财政局关于开展2022年度绩效自评工作
7、的通知(璧财绩20231号)文件要求,并组织预算绩效管理工作领导小组开展单位绩效自评工作。切实将全员思想统一到实施绩效评价工作上来,为本次实施预算绩效评价工作奠定了坚实的组织基础。(二)加强学习、量化考核、完善机制:加强人员集中学习,认识绩效工作的重要性和必要性,吃透文件精神,强化绩效管理的理念,积极参与绩效评价的浓厚氛围。明确实施和加强绩效工作评价工作的指导思想,总体目标、具体任务、实施步骤和评价机制,把绩效评价工作与每个科室工作明确职责,保障绩效工作顺利实施。三、绩效评价情况及结论(一)投入评价情况1、目标设定方面:整体绩效目标设定符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划、符合三定方案
8、确定的职责与部门制定的中长期实施规划。设定的绩效指标较清晰、细化、可衡量,与部门年度的彳壬务数相对应,并与本年度部门预算资金相匹配。2、预算配置方面:在职人员控制率95.24%,编制数42人,在职人员40人,在编制控制范围内。三公经费本年预算数7.00万元,上年预算数7.20万元,变动率=2.78%。(二)过程评价情况1 .预算编制情况。按照预算法和财政部门要求,在预算编制前,提前做好单位基本情况摸底、基本数据收集、填报绩效目标、细化专项预算,尽量做到预算精细准确,在规定时间内按质按量完成了预算编制和上报工作。按要求在规定时限内时部门的预算、决算、整体支出绩效评价情况相关信息在政务网公开上进行
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