郴州市苏仙区就业服务中心2021年度部门整体支出绩效自评报告.docx

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1、郴州市苏仙区就业服务中心2021年度部门整体支出绩效自评报告一、部门概况(一)部门基本情况1 .机构设置：苏仙区就业服务中心为苏仙区人力资源和社会保障局所属副科级公益一类事业单位；我中心设立7个内设机构：综合股、人事财务股、就业服务股、职业培训股、创业服务与贷款担保股、失业保险股、人力资源服务股；核定编制数19名，其中全额编制19名，差额编制0名，自收自支0名；单位部门年末实有人数35人，其中在职人员19人,退休人员16人。2 .职能职责：实施就业服务发展规划；提供就业政策咨询、岗位信息、就业失业与求职登记、就业培训、职业指导、就业援助等服务;提供创业培训、创业担保贷款和创业指导等服务；落实职

2、业技能培训工作；承担失业保险有关业务经办工作；承办求职招聘活动，维护人力资源市场秩序；协助开展职业技能鉴定、职业技能竞赛等工作。(一)部门整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等。1.做好创业带动就业的各项工作。2.2021年创业就业目标任务如下：新增城镇就业4500人，新增农村劳动力转移就业1700人,新增创业主体数2300户。3 .审核失业就业登记申请资料，办理失业就业登记证，保持城镇登记失业率在4.5%以内。4 .开展职业培训，2021年职业培训目标任务数4520人，其中岗位技能提升培训和就业技能培训人数3800人、创业培训目标数720；贫困家庭两后生培训目标任务30人。5 .为园区

3、用工和各类人群组织招聘会。6 .做好促进小额担保贷款工作。完成目标任务1000万元7 .落实失业保险收支相关工作。完成失业保险参保人数14700人的任务。二、部门整体支出管理及使用情况2021年度本年收入373.11万元，其中：财政拨款收入289.42万元；上级补助收入0万元；事业收入0万元；经营收入0万元；附属单位上缴收入0万元；其他收入83.69万元。2021年度支出合计395.83万元，其中：基本支出395.83万元;项目支出0万元；上缴上级支出0万元；经营支出0万元；对附属单位补助支出0万元。（一）基本支出2021年度基本支出395.83万元。1 .人员经费340.03万元，主要用于在

4、职人员工资、绩效奖、五险一金等。人员经费支出严格按照相关政策、标准列支。2 .公用经费55.80万元，主要用于为保障基本运行而发生的水费、电费、办公费、印刷费、邮电费、维修费、差旅费、劳务费、交通费用等。公用经费支出严格执行部门预算，厉行节约，控制运行成本。3 .“三公”经费支出O万元，跟上年持平都是零开支。近年来，我中心严格遵守中央八项规定，严格规范三公经费支出，控制三公经费，使得三公经费支出规模逐年递减，有效控制。（二）项目支出本单位2021年没有项目支出。三、区本级其他财政性资金实施情况本单位2021年没有区本级其他财政性资金。四、资产管理情况按照“厉行节约、物尽其用”原则和内部管理制度

5、规范执行。（一）责任分归。固定资产的购置、使用、报废由办公室、财务股等共同负责。（二）管控流程。固定资产的购置先由各相关股室根据实际需要提出购置计划，填报固定资产购置申请表，按程序办理采购手续，凡纳入政府采购目录、达到规定标准的采购项目，按照政府采购的规定进行；资产的处置报废报审，按照国家规定的审批程序办理，确保资产的安全高效，防止资产流失。2021年按照区财政局要求编制了行政事业单位资产管理报表，确保了资产安全完整。五、部门整体支出绩效情况（一）就业指导方面：2021年，苏仙区城镇新增就业4844人，完成目标任务4500人的107.64%,失业人员再就业2807人，就业困难人员再就业783人

6、；新增农村劳动力转移就业2145人，完成目标任务1700人的126.18%。新增创业主体数4389户，完成目标任务的190.83%,带动城乡就业人数7592人，其中带动城镇就业人数3796人。城镇登记失业率为L94%,保持在4.5%以内，同比下降0.24个百分点。全区6个街道、8个镇、68个社区村均已建立公共就业服务平台，配有专职或兼职工作人员(一)职业培训方面：享受政府补贴培训总人数5303人，完成目标任务数4520人的117.32%,其中：职业技能培训3891人，完成目标任务3800人的102.39%；创业培训1412人，完成目标任务720人的196.11%；农村转移就业劳动者培训3036

7、人次，完成目标任务500的607.2%。(三)失业保险方面：失业保险参保人数14710人，完成目标任务的100.07%,参保单位502个，基金征缴额989.45万元，领取失业保险金131人,发放失业保险金83.21万元，发放失业补助金889人,92.70万元。根据“免申即享”原则核定我区95家企业可享受稳岗返还，共稳定就业岗位人数3254人，发放稳岗返还资金39.43万元，主动服务企业稳定就业岗位。(四)创业担保贷款方面：发放创业担保贷款1002万，完成目标任务的100.2%,其中发放小微企业贷款248万元。直接带动41人创业，间接扶持181人就业，其中扶持城镇失业人员14人，自主创业农民24

8、人，退伍军人1人，高校毕业生1人，退捕渔民1人。(五)人力资源服务方面：2021年共开展招聘会64场，其中线下39场，线上25场，联合市人社局每周四进企业进行线上网络直播43场，累计发布就业岗位18000多个，达成就业意愿3614多人，帮助脱贫人员、就业困难人员、退捕渔民、高校毕业生、异地搬迁人员等重点群体解决就业难问题。六、存在的主要问题通过对2021年度本部门整体支出绩效自评，我们充分认识到推进预算绩效管理的对我单位资金使用的规范性和有效性有着重要意义，但由于在时间上的紧迫和人员安排上的不足，以至于绩效评价并不能完全兼顾我单位工作的方方面面，在各项指标的分析上也未能做到透彻，对各项资金的使

9、用的规范性和使用结果的有效性分析并不透彻。七、改进措施和有关建议我们将进一步推进预算绩效管理，不仅规范支出，更要对各项支出的效果进行跟踪问效，将预算绩效管理融入单位的日常管理中。具体做法有：(一)科学编制部门预算。按照预算法及相关制度要求，根据本单位的年度工作计划和工作重点，认真测算、合理编制部门预算,力求科学严谨、全面细致。严格按照预算项目和使用用途执行预算，强化预算约束。严格执行政府采购预算，按照政府采购法的要求做好采购工作，做到应采尽采，按进度完成各项工作任务。(一)将绩效管理纳入财务管理日常工作。绩效评价是衡量财政支出的规范性和有效性的一个重要体系，因此应将财政支出绩效评价纳入单位财务管理的一项日常工作，在日常的支出中，应将绩效评价纳入其中，对每一笔支出的效益和产出进行评估，从而真正做到让财政资金发挥更大的效益。（三）规范账务处理，提高财务信息质量。严格按照会计法、行政事业单位会计制度、行政事业单位财务规则等规定执行财务核算，并结合实际情况，完整、准确地披露相关信息，尽可能地做到决算与预算相衔接。（四）进一步贯彻落实中央八项规定和省委九条规定，建立本部门“三公经费”等公务支出管理制度及厉行节约制度，加强经费审批和控制，规范支出标准与范围，并严格执行。郴州市苏仙区就业服务中心2022年6月20日