自考《企业人力资源统计学》考试重点梳理汇总.docx

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1、O本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。第一章企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位二、简答题1、企业人力资源统计学的基本内容人力资源规模、结构与素质统计劳动时间配置与利用统计劳动效率与劳动效益统计劳动定额统计劳动报酬统计人工成本统计劳动技能开

2、发与鉴定统计劳动关系统计劳动者社会保障统计2、统计分组须遵循哪些原则完备性原则互斥性原则3、简述标志与指标的区别与联系区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。4、相对指标的种类计划完成相对数结构相对数比例相对数比较相对数强度相对数动态相对数5、平均指标的特点将各总体单位的差异抽象化：只有数量标志的标志值才能平均；被平均的对象必须满足“同质性”6、为了保

3、证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。7、总量指标的种类总体单位与标志单位时期指标与时点指标实物指标、价值指标与劳动量指标8、统计分组的作用区分现象的质或类型研究总体的内部结构分析现象间依存关系9、企业人力资源统计学的基本方法：统计分组法统计指标法统计指数法第二章企业人力资源规模、结构与素质统计1、简述简答加权方法的基

4、本思路简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用X表示，该观测值赋予的权重用印表示，指标体系共有n个，则最终结果表示为评价结果:2、企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键3、企业人力资源的自然属性结构包含的内容有：企业人力资源的性别结构企业人力资源的年龄结构：企业人力资源的学历结构企业人力资源的民族结构。4.简述企业人力资源素质的综合评价的特点：数量化综合性模糊性

5、动态性5、企业人力资源的社会属性结构包含的内容有：企业人力资源的职业结构企业人力资源的等级结构企业人力资源的岗位结构企业人力资源的工期结构6、企业人力资源的自然属性性别结构年龄结构学历结构民族结构7、简述企业人力资源素质的指标体系劳动积极性独立劳动能力团队合作能力8 .企业人力资源素质综合评价的原则包括数量分析原则整体分析原则模糊灰色原则最优分析原则。9 .企业人力资源素质综合评价的具体程序是选择综合评价的对象和范围选择企业人力资源素质的指标体系选择指标体系的权重关系评估和评价企业人力资源素质10、企业人力资源规模的增量统计增员统计减员统计人员净增统计人员周转统计人员变动平衡统计第三章时间配置

6、与利用统计1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例2、时间配置的基本分类（制度劳动时间f劳动时间V时间配置II加班加点时间必须支付的时间非劳动时间V自由支配的时间劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。3、时间配置与利用统计的目标与任务（1）为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料（2）为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料。（3）为企业合理分配劳动成果提供工作量依据。（4）研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据。（5）研究

7、一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料。4、非劳动时间配置基本分类包括：必须支付时间和自由支配时间必须支付时间 非劳动时间配置I自由支配时间r个人生活必需时间、家务劳动时间从事社会活动时间、闲暇时间5、非劳动时间分配统计的目的了解人们的社会生活方式合理引导人们配置和利用非劳动时间解决家务劳动负担过重的问题不断增加闲暇时间的配置为经济与文化建设提供各种信息。6、非劳动时间分配的统计指标和内容上下班路途时间。个人生活必需的时间。家务劳动时间。从事社会活动时间。闲暇时间。7时间配置受到的制约因素有生产力发展水平的生产关系的制的杜会生活习惯传统风俗道德信仰8、简述非劳动时间配

8、置的统计与利用统计分析的意义非劳动时间越长，表明社会生产力水平越高自由支配的时间越长，表明社会发展层次越高：分析必须支付的时间的配置与利用情况，提出减少非劳动时间中必须支付。期的社会措施分析自由支配时间的配置与利用情况，促进员工努力学习科学文化知识和G合理配置必须支付的时间和自由支配的时间，促进入的自由和全面发展9、简述企业时间配置与利用统计的目标研究企业劳动者劳动时间配置与利用状况，提出减少时间损耗的各项措施，促进企业更加合理地配置和利用劳动时间研究劳动者各种非劳动时间的配置及利用状况，反映劳动者社会生活质量，促进劳动者的全面而自由发展。10、简述准确核算劳动时间的方法为了准确地核算劳动时间

9、，必须章握劳动时间的计算单位和劳动时间的构成及核量方法，劳动时间的单位一般有工日和工时两个指标，一个轮班的劳动时间以工日计算，不满一个轮班的劳动时间以工时计算，工日可按照制度劳动日长度折算成工时，而工时却不能折算成工日。11、劳动时间利用的潜力主要计算指标有缺勤和停工时间的潜力出勤工时利用率的潜力工时效率的潜力出勤率的潜力出勤工时利用率的潜力制度工时利用率的潜力有效工时利用率的潜力。12、研究管理和工程技术人员时间配置与利用的意义表现在研究寻找提高他们时间利用程度的有效途径有利于提高他们的工作效率，促进企业的进步与发展努力减少他们不必要的非劳动时间支付最大限度地利用他们的专业专长最大限度地发挥

10、他们的作用13、劳动时间平衡表的功能表现在通过劳动时间平衡表就可以反映出利用和未利用劳动时间的整个构成，并为进步进行统计分析和调查研究提供线索利用劳动时间平衡表，可以进一步全面系统地分析劳动时间的利用状况综合分析各个时期的劳动时间平衡表，可以找出影响劳动时间未能充分利用的长期稳定因素及不同时期影响劳动时间利用的主要原因的变化对比同一-时期本企业与同类其他企业的劳动时间平衡表，可以发现本企业在劳动时间利用上存在的薄弱环节和问题，并采取有效措施加以改进14、劳动时间的构成关系图：日历时间制度公休时间制度劳动时间实际公休时间加班加点时间出勤时间缺勤时间制度内实际劳动时间停工时间非生产时间停工被利用时

11、间停工损失时间全部实际劳动时间第四章劳动效率与劳动效益统计1、劳动效益：是企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，或者劳动者通过劳动产生单位劳动成果所消耗的劳动量2、企业劳动统计研究的基本任务计算各企业劳动效率水平计算劳动效率的增长速度：对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较，找出其中的差距及制约因素研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。3 .提高劳动效益的意义表现在提高劳动效益是市场经济的要求有利于降低企业的劳动消耗有利于合理配置劳动力资源有利于认识企业劳动活动的规律性有利于提高企业

12、的产品质量4 .建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有要全面反映企业的劳动效益选取的统计指标要突出重点内容选择的指标应具有普遍性、可比性和相对稳定性5、简述企业劳动效益分析的内容企业劳动效益分析是运用一定的技术方法，分析企业在一定时期内的劳动耗费和占用同劳动成果之间的对比，反映企业对人力、物力利用的效果之间的对比，从而为企业进行有效的经营决策提供可靠的资料依据，以达到提高企业劳动效益的一种科学方法。6.企业劳动效益评价体系与原则有：企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则使用

13、价值与价值统一的原则7、按不同产量指标计算的劳动生产率按产品产量指标计算的劳动生产率按产品价值量计算的劳动生产率按生产工作量指标计算的劳动生产率8、按不同时间单位计算的劳动生产率小时劳动生产率日劳动生产率月劳动生产率季劳动生产率年劳动生产率9、按不同人员范围计算的劳动生产率基本生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率全员劳动生产率10、企业劳动效益与劳动效益的关系反映生产过程不同数量关系不同反映效果不同11、企业劳动效益的综合评价方法利用指数体系进行评价利用综合性指标体系进行评价利用功效体系数法进行评价利用打分法进行评价第五章劳动定额统计1、劳动定额：指在一定生产技术组织条件下，果用科学合理的方法

14、，为劳动者完成单位合格产品成劳务，所预先规定的必要劳动消耗量的标准，成者规定在单位时间内完成合格产品的数量标准，具体地说，就是在单位时间内应当生产多少产品，成者生产每一单位产品应当用多少时间2、产品实耗工时：也称实作工时、实用工时、实动工时等，即在正常的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产质量合格产品而实际消耗的以工时为统计单位的劳动时间。3、劳动定额的性质规范性凝固性综合性相对性4、劳动定额的类型工时定额产量定额看管定额服务定额工作定额5、劳动定额统计的重要性劳动定额统计是合理组织劳动的重要依据劳动定额统计是调动劳动者生产积极性的手段。劳动定额统计是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具之劳动定额统计是企业中贯彻按劳分配原则的条件。劳动定额统计是全面经济效益核算及分析的手段。6、劳动定额统计的主要任务统计、检查、分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标。统计和计算实耗工时与完成定额工时统计与分析现行劳动定额水平统计与分析劳动定额管理工作情况7、简述以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法的分类工作日写实测时瞬间观察法8、简述企业劳动条件失常