粤网江门字〔2015〕21号附件：江门分公司薪酬发放流程管理办法.docx

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1、江门分公司薪酬发放流程管理办法为规范分公司薪酬发放流程，明确薪酬发放各环节职责，确保薪酬发放的及时性和准确性，结合分公司实际情况，特制定本办法。一、实施范围分公司、完成整合及人员交接并入我司管理的镇站。二、薪酬内涵指列支于财务报表人力成本项目中的向员工直接发放的各项费用，包含但不限于日常基本工资、绩效工资、节日津贴、社会保险、公积金、企业年金、退休人员补贴、独生子女保健费、高温清凉费、加班费等。三、薪酬发放流程（一）基本工资和一般性支出1、考勤：由人力资源部综合岗（镇站综合员）根据考勤情况，编制上月出勤汇总表，完成时间为月末结束后1个工作日内；2、制表：由人力资源部薪酬岗（镇站综合员）根据出勤

2、汇总表，编制基本工资、节日津贴、社会保险、公积金、企业年金、退休人员补贴、独生子女保健费、高温清凉费、加班费等发放表，完成时间为每月3日前；3、初审（人力资源部领导）：由人力资源部负责人对发放表数据内容和逻辑关系准确性进行初步审核，完成时间为每月4日前；4、复审（财务复核）：由财务部会计核算岗对发放项目和数据逻辑关系进行复核，完成时间为每月5日前；5、审核（财务部领导审核）：由财务部负责人对发放项目和逻辑关系准确性进行再次复核把关，完成时间为每月6日前;6、领导审批：由综合部综合员把发放表呈送分管副总、总经理审批签名，完成时间为每月9日前；7、发放：由财务部出纳岗凭领导签名的表单安排发放，完成

3、时间为每月10日前。完成时间节点以我司的发放流程时间设定，各镇站参照执行，如遇假期顺延。（二）绩效工资（月度）1、考核流程（1）上报考核数据：由各部门绩效考核数据收集员上报上一季度考核数据，完成时间为新一季度第一个月15日前；（2）发布考核结果：由人力资源部绩效岗（镇站综合员）根据考核数据，公布各部门考核结果，完成时间为新一季度第一个月20日前。2、发放流程（1）部门奖金分配：由各部门负责人根据考核结果，编制部门上月绩效奖金表，完成时间为每月10日前；（2）制表：由人力资源部薪酬岗（镇站综合员）根据部门绩效奖金表，编制分公司上月绩效工资发放表，完成时间为每月15日前；（3）初审（人力资源部领导

4、）：由人力资源部负责人对发放表数据内容和逻辑关系准确性进行初步审核，完成时间为每月16日前；（4）复审（财务复核）：由财务部会计核算岗对发放项目和数据逻辑关系进行复核，完成时间为每月16日前；（5）审核（财务领导审核）：由财务部负责人对发放项目和逻辑关系准确性进行再次复核把关，完成时间为每月17日前；（6）领导审批：由综合部综合员把发放表呈送分管副总、总经理审批签名，完成时间为每月19日前；（7）发放：由财务部出纳岗凭发放表发放费用，完成时间为每月20日前。完成时间节点以我司的发放流程时间设定，各镇站参照执行,如遇假期顺延。四、社会保险及住房公积金的调整1、指列支于财务报表社会保险、公积金、企

5、业年金；2、每年的年中，遵循人工成本总额控制的原则，结合社会保险、住房公积金、企业年金征缴的政策指引，人力资源部负责制定社会保险、住房公积金、企业年金征缴调整方案，财务部负责对方案数据进行复核和审核工作。五、责任和考核（一）各环节责任人对所在环节的职责负责；（二）制表数据来源部门及岗位须对数据源负责；（三）财务部门须对报表数据逻辑关系负责；（四）人力资源部结合各环节差错结果，按职责范围进行月度岗位考核；（五）除领导审批环节外，各环节应保证业务流程顺畅，延期3个工作日以上，可视为部门协作满意度投诉有效事件；六、员工申诉员工通过工资查询渠道获取个人工资信息，若对信息产生异议，通过书面申诉方式提交人力资源部查核。经查实有误的，参照工资发放流程职责追究相关岗位责任。七、本办法自2015年5月起执行，解释权归人力资源部。附件：江门分公司薪酬发放流程图广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司2015年5月15日附件:江门分公司薪酬发放流程图