某公司员工假期管理规定全套.docx
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1、某公司员工假期管理规定全套为统一规范员工请假、休假程序,加强员工劳动纪律,确保公司各项工作的正常运营,根据国家最新法定节假日的有关规定,结合我公司生产经营管理的实际情况,特制定本规定。-.公司根据实际生产经营状况,工作时间8小时。根据工作进展需要在其他公休日进行加班的,由公司各部门负责人自行安排,并发放员工加班费。二 .法定节假日:安排执行的国家法定带薪节假日:.员工请假规定:1.需请假的员工,本人应事先填写统一请假条,按照公司领导权限审核批准程序后,本人或所在部门考勤员当日提前上报到行政部复核留存,方为有效准假。除出差、疾病或突发事件外,其他如电话、带传等方式原则上视为无效。未经准假或假满未
2、续假而擅自不到职者,均以旷工论处,员工旷工,除扣除当月全勤奖外,旷工一日扣除三日本薪及津贴。2 .事后请假一般视为旷工,但若遇到急病或突发事件等客观情形,本人应于回厂后8小时内提供出有关证明材料,经部门领导和行政部审核属实后,方可视为有效请假,否则按照旷工论处。3 .员工请假核准权限和程序: .请假半日(4小时)以内期限的,领班有权签字批准。 .请假一日以内期限的先经领班签字批准后车间主任有权签字批准。 .请假二日以内期限的,先经领班、车间主任分别签字批准后,本部门部长有权签字批准。 .请假三日以内期限的,先经领班、车间主任、部长分别签字批准后,上报副总批准(若副总不在,可授权由行政部部长代审
3、核并签字批准)。 .请假超出三日的,必须在完成以上审核程序后,由本人报总经理最终批准。 .以上有准假权限的各级负责人,若出现正职负责人请假、出发等不在厂情形,可由各级副职负责人(如副部长、副主任、副领班)代签字批准。四.员工带薪年休假规定:1 .目的:为提高员工工作积极性,对员工形成长期有效的激励,根据国务院颁发的职工带薪年休假条例,结合我公司实际情况,做出以下规定:2 .对象:凡在职员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。各部门应合理安排,保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3 .年休说明:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满
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