集团公司继续教育培训管理办法.docx

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1、集团公司继续教育培训管理办法1目的为规范集团总部和通讯连锁公司教育培训管理工作，全面提高员工队伍的整体素质，鼓励员工自学、自修，以利公司长远发展，制订本办法。2适用范围本办法适用于集团总部和通讯连锁公司员工参加在职学历教育、业余进修、专业证书培训管理全过程。3名词术语解释3.1 公司一指对大地集团总部和通讯连锁公司的统称。3.2 学费一指上交给学校的学习、听课费用，包括报名费用，不包括书费、学杂费、生活费、交通费等。3.3 不脱产函授教育一指参加电大、夜大或远程教育培训提升学历的教育培训方式O4文件执行者4.1 培训发展部一负责员工继续教育培训申请的审核、备案及跟踪反馈工作。4.2 会计核算部

2、一负责办理员工继续教育费用的报销事宜。5正文1 .1培训方式1.1.1 通过参加脱产或半脱产学习班，提升学历的教育培训方式。1.1.2 通过参加不脱产或函授学习班，提升学历的教育培训方式。1.1.3 通过各类自学考试提升学历的教育培训方式。1.1.4 通过参加专业资格考试提高能力的教育培训方式。5 .2申请条件5.2.1 凡申请参加公司行为学历教育的员工，原则上必须同时符合以下条件：(1)在公司工作满一年以上的正式员工；(2)本人人事档案在公司，且已与公司签订正式的劳动合同；(3)年龄小于或等于50周岁；(4)所学专业与公司业务和本人工作密切相关，且是公司急需的；5.2.2公司根据工作需要指派

3、参加短期培训的，不受上述条件限制，具体操作方式按员工外派培训管理办法执行。5.3申报程序5.3.1 个人申请。员工申请参加继续教育培训学习，应填写员工继续教育申请表，经部门负责人同意，培训发展部审核，人力资源总监审批后方可参加培训学习。5.3.2 部门推荐。由部门推荐参加继续教育培训的员工，由部门负责人填写员工继续教育申请表，交培训发展部审核，经人力资源资源总监审批后实施。5.3.3 员工继续教育申请表一式两份，一份交培训发展部备案，一份待培训结束后办理报销手续时使用。5.4培训费用报销5.4.1 报销范围(1)申请参加继续教育培训的员工，公司承担培训费用的报销范围为教材费(培训基本教材，不包

4、括辅导教材)及学费。(2)因工作需要，由部门推荐参加专业资格考试的员工，其报名费可根据具体金额按一定比例予以报销。5.4.2 奖励或报销比例(1)学历教育报销费用。凡参加学历教育培训，且取得相应学历证书的员工，可根据所取得学历获得一次性继续教育培训奖励，具体奖励金额如下：学历教育一次性奖励金额(元)培训后最低服务年限原高中学历取常大专学历1年原大专学历取得本科学历2年原本科学历取得硕士学3年原硕士学历取得博士学卜J-XU历5年说明：1学历教育培训，公司均给予一次性奖励，如员工先后获得上述资格，其奖金数额累计不超过100OO元；2.各类学历均需经过验证，否则不予办理奖励手续。学历验证费用由受训学

5、员自行承担。(2)培训后最低服务年限为取得相应学历证书或资格证书之日起继续为公司服务的最低年限；5.4.3 报销方式(1)按要求完成学业或取得专业资格认证的员工，凭国家承认的毕业证、学位证或资格证书及培训(报名)费用的正规发票原件报销学费。(2)由受训者本人持员工继续教育申请表原件及正规发票，至会计核算部办理相关报销手续。具体报销流程按公司有关费用报销流程执行。(3)继续教育培训费用报销须经培训发展部经理审核确认后，方可报销。5.4.4 培训结束后，未按要求完成学业或未取得相应资格认证的员工，不予报销培训费用。5.5培训时间规定5.5.1 凡申请业余时间学习的员工，由其所在部门掌握批准，在培训

6、发展部备案。员工毕(结)业后，将国家承认证书复印件交培训发展部存档，以承认其经历或资格。5.5.2 凡员工申请占用工作时间参加脱产、半脱产学习，按公司员工考勤管理办法及员工休假管理办法规定履行报批手续。5. 6其他5.1.1 本办法由培训发展部负责宣贯与解释。5.1.2 本办法自发布之日起执行。6文件链接6.1 员工休假管理办法6.2 员工考勤管理办法6.3 员工外派培训管理办法7记录与表格7.1员工继续教育申请表8附件员工继续教育申清表姓名出生年月日年月日进入公司时间目前学历所在部门现任职务申请学习期限自年一月日至年_月一日止预计培训费用大写：万仟佰拾元（小写：人民币元）申请继续教育类型在职学历教育所学专业，将获得学位大专本科硕士/MBA业余进修所学专业专业证书培训所学专业自费出国学习所学专业，将获得学位大专本科硕士/MBA直接上级意见笠字：年月日培训发展部意见签字：年月日人力资源总监意见荃字：年月日分管领导意见签字：年月日备注此表一式两份，一份交培训发展部备案，一份待培训结束后报销使用。