珠海公司人事管理考勤管理规定.docx

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1、珠海公司人事管理考勤管理规定一、工作时间规定公司实行每周天工作制（周一到周）,每天8小时，周休息夏季作息时间（5月1日-9月30日）-冬季作息时间（10月1日-4月30日）打卡时.段上午上班上午下班下午上班下午下班夏季冬季二、考勤打卡规定1 .考勤方式：员工考勒方式按照地域差别采用以下两种方式进行；公司采取指纹打卡考勤；项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤：2 .由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为；3 .全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次:4 .员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计；5

2、 .员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写未打卡说明单并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推；6 .部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过23：00者，原则上第二天员工于8：30前到达公司即不视为迟到；7 .凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；8 .员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。三、考勤违规处罚规定1 .员工迟到、早退一个月内累计超过10分钟（不含）或次数超过3次（不含

3、）者，每分钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款；2 .员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；3 .员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计14 .员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；5 .任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。四、请假与休假规定1 .员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权

4、责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计；2 .员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勒;3 .员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确定职务代理人；4 .若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；5 .请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；6 .各类假期超过7天（含）的，请假天数一律包括法定节假日；7 .国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。五、请假与休假类别、规定及假期

5、间的薪资给付。1 .事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。2 .病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工： 病假1个月内公司支付员工的基本工资； 病假3个月（含），第1个月支付基本工资，第2-3个月支付基本工资的50%； 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的80%支付； 超过6个月，公司不支付任何补贴。3 .工伤假：按照国家及地方相关规定办理。4 .年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。

6、 员工在公司服务期满1年至5年可享受7天年休假，超过5年者可享受15天年休假； 年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理； 年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休； 凡当年己享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假； 同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10%； 年休假公司支付员工全部工资。5 .婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 晚婚员工（男25周岁，女23周岁

7、）可享受7天婚假； 婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。6 .产假：员工休产假须提出书面休假申请、晚育证明和“准生证复印件。 员工正常产假为90天，其中产前假15天，难产增加15天，多胞胎每多育一胎增加15天； 员工怀孕3个月以内自然流产的产假为7天，3个月以上7个月以内的自然流产的产假15天; 己生育女员工怀孕，第一次人工流产可享受计划生育假5天，第二次人工流产按事假处理； 男员工妻子生育的（须提供“准生证复印件），可享受陪产假5天； 生育补贴：由生育保险基金按上年度本企业职工月人均缴费工资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员工陪产假公司支付基本工资7 .丧假： 直系亲属丧

8、亡省内员工给假3天，跨省员工给假7天（包含节假日）:直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女； 旁系亲属丧亡省内员工给假1天，跨省员工给假3天（包含节假日）；旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹； 丧假期间公司给付员工基本工资。六、加班考勤规定1 .员工应充分利用7.5小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单，按权限审批后方可计算加班，加班申请单经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据：2 .公司工作人员加班行为的界定： 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批准在休息日继

9、续工作的，视为加班： 公司或部门统一安排员工在周末上班,属于公司统一调整，不属加班; 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班； 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班； 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。3 .日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批；4 .员工在填写加班申请单时可自主选择补休或计发加班工资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计；5 .加班人员申请调休，应提前填写请（休）假申请单，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加

10、班调休不可以连休；6 .员工在平日加班，按日工资的一倍付给加班费；公休期间加班，按日工资的两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，按日工资的三倍付给加班薪酬；7 .在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬；8 .实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。七、出差考勤规定1 .技术部、销售部与仓管员因工作需要外出频繁，须如实填写员工外勒登记表，其他人员外出统一到前台进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否属实，此表将作为工资核算的

11、依据；2 .各部门经理应如实审核员工外出登记情况，于次月2日前将本部门的员工外出登记表交行政部统计考勤；3 .行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的员工外勤登记表有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。八、假期审批权限1 .部门经理批假权限为2天（含）以内；2 .申请假期3天（含）以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批；3 .部门经理可自行安排2天（含）以内的部门员工调休，但须于调休前上报行政部审核；安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假（包含事假、病假、年休假、调休假）的员工不得超过本部门人员数量的10%O九、考勤统计规定1 .行政部须依据请（休）假申请单、加班申请单、员工外勤登记表、未打卡说明单等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勒记录的准确性。2 .行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。