劳动合同书.docx

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1、劳动合同书用工单位（甲方）：河北经贸大学法定代表人：刘兵联系电话：0311一地址：华区学府路47号劳动者（乙方）:性别：联系电话：身份证号码:家庭住址:填写说明1 .本合同一式二份，甲乙双方签字盖章后甲乙双方各执一份。2 .本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必须加盖校对章，否则无效。3 .本合同书须由用工单位法人代表和劳动者本人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4 .本合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。根据有关法律、法规和河北省的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自

2、双方签订之日起生效。一、合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、工作岗位及职责要求（一）甲方安排乙方在部门从事岗位的工作。（二）乙方必须按照岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务。三、岗位纪律（一）甲方有权按照有关法律法规和岗位职责，建立健全各项管理及考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章及考勤制度、岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章及考勤制度、岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。四、工资与社会保险待遇（一）甲方根据国家

3、政策和单位的有关规定，以法定货币形式按时足额支付乙方的工资。（二）社会保险等按国家和河北省有关规定执行。按规定应该参加社会保险的，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。五、劳动合同的变更（一）签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘用合同内容的。（四）本合同需变更的，甲乙双方按照规定程序，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。六、劳动合同的解除（一

4、）甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1 .乙方在试用期内被证明不适合工作要求的；2 .连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3 .违反工作规定或者操作规程，发生责任事故；4 .严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6 被判处刑罚的。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其

5、他工作的；2 .乙方年度考核不合格。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 .在孕期、产期和哺乳期内的；2 .在本单位因工负伤，经治疗伤情稳定后由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；3 .乙方正在接受司法、纪律审查尚未作出结论的；4 .属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1 .在试用期内的；2 .考入普通高等院校的；3 .被录用或者选调为公务员的；4 .依法服兵役的。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。七、聘用合同的

6、终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1 本合同期限届满；2 .甲乙双方约定的合同终止条件出现；3 .乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4 .甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续。八、劳动合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签劳动合同，续签的劳动合同期限和工作内容等由双方协商确定。九、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，应当向乙方支付赔偿金。2 .因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1 .乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使

7、用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。2 .因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。十、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的，可申请本单位或上级主管部门劳动人事争议调解组织进行调解；不愿调解或调解不成的，当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十一、附则（一）本合同一式叁份，甲乙及本部门各执一份。（二）本合同条款如与国家、省有关新的规定不符的，从其规定。甲方（笠章）乙方（卷章）法定代表人或委托代理人（笠章）年月日年月日