公司“三会一层”权责和议事规则（完整格式模板）.docx

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1、XXXXXXXXXXXXXX集团总公司关于印发XX公司三会一层权利义务和议事规则（试行）指导建议或意见的通知各公司党委，分公司（管理局）机关各部门：依据农垦改革推动工作要求，依照xxxxxx集团总公司委员会xxxxx集团总公司关于印发（xxxxx集团分公司（管理局）权利义务事项（试行）的通知（XXXxX（4号）中分公司（管理局）党委负责区域内XXXXX公司三会一层法人治理体系的权利义务，分公司（管理局）党委、分公司经过反复争论、深化争论、多方征求建议或意见，制定了XXXXX公司三会一层权利义务和议事规则（试行）（见附件），经集团党委改革办审核，分公司（管理局）党委第17次会议争论确定现印发给你

2、们并提出以下建议或意见:一、XXXXX公司三会一层权利义务和议事规则是指导性规范文本，各XXXXX公司党委要组织领导班子成员和各部门人员，结合xxxxxU4号资料文件一并进行深化认真学习，在深刻领悟并遵循规范文本的基础上，依据公司实际状况组织关于部门细化制定有限公司三会一层权利义务和议事规则。二、各XXXXX公司党委依据规范文本和XXXxx（4号附件改革过渡期XXXXX公司（农场）高管人员审批权限指导建议或意见，负责制定有限公司（农场）其他高管人员权利义务，负责制定内设机构、下设机构及其主要负责人权利义务，依据实际工作需要制定关于制度或规则。三、各XXXXX公司党委细化制定的有限公司三会一层权

3、利义务和议事规则，事前应分别征求分公司党委工作部（负责党委、党委书记、党支部书记权利义务和党委会、党支部议事规则）、纪委（负责监事会、监事会主席权利义务和监事会议事规则）、财务管理部（负责董事会、董事长权利义务和董事会议事规则）、办公室（负责经理层权利义务和总经理办公会议事规则）、改革办的建议或意见,争论修改定稿后，于年月10日前以有限公司党委正式资料文件上报分公司（管理局）党委，经分公司（管理局）党委审核同意，由XXXXX公司党委、董事会依照规定程序通过后，分别以有限公司党委资料文件、有限公司资料文件（公司资料文件需加盖农场印章）印发实施。四、各XXXXX公司党委在执行过程中要及时进行总结，

4、随时发觉问题随时向分公司（管理局）党委改革办进行反馈并提出具体建议或意见或建议,分公司（管理局）党委将依据反馈的问题和建议或意见或建议,结合实际状况适时作出调整。附件：1 .XXXXX公司党委会权利义务（试行）2 .XXXXX公司党委书记权利义务（试行）3 .XXXXX公司党委会议事规则（试行）4 .XXXXX公司董事会权利义务（试行）5 .XXXXX公司董事长权利义务（试行）6 .XXXXX公司董事会议事规则（试行）7 .XXXXX公司监事会主席权利义务（试行）8 .XXXXX公司监事会议事规则（试行）9 .XXXXX公司经理层权利义务（试行）10 .XXXXX公司总经理办公会议事规则（试行

5、）11 .XXXXX公司党支部书记权利义务（试行）12 .XXXXX公司党支部议事规则（试行）13 .XXXXX公司管理区主任权利义务（试行）XXXXXXXX公司XX分公司20XX年XX月XX日附件1XXXXX公司党委会权利义务（试行）XXXXX公司实行党委统一领导，分工负责的管理机制。XXXXX公司在党委领导下开展工作，听从党委领导，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，依照规定争论和确定XXXXX公司重大事项。一、加强企业党的政治，坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。

6、二、深化学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣扬党的理论，贯彻执行党的路线方针政策，监督、保证党中心重大决策部署和上级党组织决议在本区域内贯彻落实。三、重大生产经营管理事项应当经党委会议争论争论后，再由董事会或者经理层作出确定。四、力口强对XXxXX公司（农场）选人用人工作的领导和把关，抓好企业领导班子和干部队伍、人才队伍。坚持党管干部原则与依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合。负责有限公司管理干部的任免、聘用和解聘事宜，其中:党委工作部部长、纪委副书记、财务管理部部长、人力资源部部长的调整配备，任免程序按分公司（管理局）党委关于要求执行。其他人员的任免、聘用、解聘

7、和聘请方案经党委会争论同意后执行。五、履行企业党风廉政主体责任，领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸。六、严格落实党建工作责任制，坚持党的和改革进展同步谋划，加强基层党组织和党员队伍,深化实施北大荒堡垒工程，充分发挥基层党支部议事决策和服务作用，团结带领职工群众乐观投身XXXXX公司（农场）改革进展。七、落实意识形态工作责任制，领导企业思想政治工作、精神文明、统一战线工作，领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。抓好武装、宣扬、文化、民生、宗教、生态文明。八、争论XXXXX公司（农场）重大改革方案，重要制度的制定和修订。九、改革过渡期

8、内，争论涉及办社会职能机构移交、人员移交等问题。争论尚未移交的办社会职能的机构设置和调整方案、人员配备、财务预算、财务决算、投资方案以及资产处置，社会管理、社会稳定、民生保障、脱茂巩固等事项。十、依据三重一大制度或关于规定，争论其他需要党委会争论和确定的重要事项。附件2XXXXX公司党委书记权利义务（斌行）一、负责党委的全面工作。认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻落实集团（总局）党委、分公司（管理局）党委确定，召集、主持党委会议和党员代表大会，贯彻党委决议和确定，争论支配党委工作，涉及三重一大事项及时提交党委会争论确定。二、负责党的工作.负责党委政治、思想、组织、作风、纪

9、律和制度等，负责党员、干部队伍的教育与管理，负责党委中心组学习工作，及时召开民主生活会，落实三会一课制度。三、充分发挥党委的集体领导作用。坚持贯彻民主集中制原则，检查党委工作方案、决议的执行状况，及时纠正问题偏差。及时向，上级党委和党员代表大会报告工作。四、推动党支部标准化、规范化，深化实施北大荒堡垒工程，充分发挥基层党支部议事决策和服务作用，抓好软弱涣散基层党组织整顿提升。注意运用网络信息化手段和新媒体平台，增强党组织活动和党员教育管理工作的吸引力、实效性。五、全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核。强化考核结果运用，考核结果在一定范围内通报，并作为企业领导人员政治素养考察和综合考核评价的

10、重要依据。六、抓好党风廉政和反腐败工作，抓好意识形态和精神文明工作，抓好基层武装工作，指导工会、共青团、妇女组织等群团组织和职能部门开展精神文明活动。七、依照党内关于制度规定履行其他工作。附件3XXXXX公司党委会议事规则（斌行）第一章总则第一条为切实加强党对国有企业的领导，更好发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，保证XXXXX公司党委工作制度化、规范化和程序化，提高民主决策、科学决策和依法决策水平，依据中国共产党章程中华人民共和国公司法中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）及关于资料文件规定,结合XXXXX公司（农场）实际，制定本规则。第二条党委会依照下列原则议事：（一）依法合规

11、原则。党委会应当依据法律法规、规章、规范性资料文件对相关议题行使审议或决策权利。（二）科学决策原则。提交党委会审议或决策的所有议题，应当坚持群众路线,广泛听取建议或意见，事先经过充分调查并论证其必要性和可行性，处理好改革、进展与稳定的关系，确保决策的科学性并符合XXXXX公司（农场）进展的实际，以避开或削减决策失误风险，提高决策科学水平。（三）民主集中制原则。与会人员应充分争论并分别发表建议或意见，依照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的要求,由党委书记按少数听从多数原则对争论事项总结出结论性建议或意见。（四）坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。凡是领导职权范围内能确定的问题，-般不提

12、交党委会议。第二章参加议事成员第三条党委会议由XXXxx公司党委书记召集并主持,党委委员出席。依据工作需要，可邀请不是党委委员的公司领导班子成员和议事内容涉及的相关单位、部门负责人列席会议，列席人员由主持人视状况确定。涉及三重一大内容的，相关部门负责人可列席参加。第三章议事范围第四条党委会决策确定和争论争论的事项：1.传达学习党的路线方针政策，重要党内法规、国家法律法规,党中心、国务院、农村部、财政部、省委省政府、集团（总局）党委、集团（总局）.分公司（管理局）党委、分公司（管理局）及其他上级机关重要会议精神、重大决策部署，争论贯彻落实建议或意见。2争论确定XXXXX公司（农场）党的、党风廉政

13、、武装、宣扬、文化、民生、宗教、生态文明等方面的重要事项。3依照干部管理权限和规定程序，确定XXXXX公司（农场）管理干部的任免和奖惩事宜，其他人员的任免、聘用、解聘和聘请方案经党委会争论同意后执行&4 .争论XXXXX公司（农场）重大改革方案，重要制度的制定和修订。5 .争论争论XXXXX公司（农场）范围内的重大生产经营管理事项，并提出建议或意见和建议。6 .对所属单位、机关各部门及群团组织报请XXXXX公司党委争论确定的重大问题作出决策。7争论确定对重大突发事件的处置。8 .改革过渡期内，争论办社会职能机构移交、人员移交等问题。争论尚未移交的办社会职能的机构设置和调整方案、人员配备、财务预

14、算、财务决算、投资方案以及资产处置，社会管理、社会稳定、民生保障、脱贫巩固等事项。9依据三重一大制度或关于规定，争论其他需要xXXx公司党委确定的重要事项。第四章议事程序及要求第五条党委会争论确定关于事项按下列程序进行：（一）确定议题1.党委会的议题一般由党委成员提出，并责成相关部门形成议题材料，经分管领导审查后交办公室汇总形成会议议题预案，送党委书记审定。2会议议题确定后，关于部门要尽快报送需要在会上传达和汇报的材料，会议材料必需简明扼要、印制规范。材料要经分管领导批阅同意并签字后，按需要份数交办公室。会议材料涉密的要标明密级，确定专人负责收回存档或销毁。3会议材料中涉及需要上级关于部门同意

15、的问题，必需先沟通协调沟通后方能写入材料，未经同意未能上会。5 .争论争论XXXXX公司（农场）范围内的重大生产经营管理事项，并提出建议或意见和建议。6 .对所属单位、机关各部门及群团组织报请XXXXX公司党委争论确定的重大问题作出决策。7争论确定对重大突发事件的处置。8 .改革过渡期内，争论办社会职能机构移交、人员移交等问题。争论尚未移交的办社会职能的机构设置和调整方案、人员配备、财务预算、财务决算、投资方案以及资产处置，社会管理、社会稳定、民生保障、脱斐巩固等事项。9依据三重一大制度或关于规定，争论其他需要xXXx公司党委确定的重要事项。（二）会前筹备1.党委会一般每月召开1-2次。如遇重大或急办事项可随时进行。每次召开党委会的日期和议题，除因有急需争论的问题可临时召集会议外，-般应提前1-2天通知参加会议成员，会议关于材料一般应同时送达，以便参加会议成员进行调查争论。2 .参加会议成员要认真阅读会议材料，筹备建议或意见，对会议议题如有意向见或建议，可提前提出。如无特殊紧急事项，一般不临时支配议题。（三）会议争论1.会议由党委书记召集并主持，书记未能参加会议时，可委托副书记召集并主持。党委会议必需有党委成员半数以上到会方能召开。争论干部问题时,必需有三分之二以上的党委成员到