公司劳动合同管理办法.docx

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1、XX有限公司劳动协议管理方法（试行）第一章总则第一条为进一步规范集团公司劳动用工制度，保障企业和职工或员工的合法权益，明确各方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和省、市关于资料文件精神，结合公司实际状况，制定本方法。第二条本方法适用于集团公司总部企业身份的正式干部职工或员工（以下统一简称为：职工或员工）。集团公司总部及下级事业单位事业编制的职工订立聘用协议依照事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的规定办理。集团公司下级独立法人的单位参照本方法制定适合于本单位的劳动协议管理方法，并报集团公司人力资源部备案。第三条订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

2、全都、诚实信用的原则。依法订立的劳动协议具有约束力，公司与职工或员工应当履行劳动协议商定的义务。第二章劳动协议签订范围第四条凡集团公司总部在册在岗的正式职工或员工（由上级组织任命的集团公司领导班子成员正职除外）以及新招录、调入和安置到集团公司总部的职工或员工，均与集团公司总部签订书面劳动协议。集团公司下级独立法人单位职工或员工劳动协议由单位自行签订（原则上以工资关系所在单位为准）。下级独立法人单位负责人（企业身份）正职的劳动协议由集团公司统一负责签订，单位负责人（企业身份）副职的劳动协议由本单位负责签订。第三章劳动协议的期限及内容第五条集团公司签订劳动协议的期限为：（一）集团公司新录用的中层干

3、部、中级以上职称、硕士及以上学历、国家二级注册资格/资质证的管理技术人员，原则上第一次签订35年期劳动协议，第二次签订510年期劳动协议，第三次签订协议期限由公司与劳动者协商确定。（二）集团公司新录用的其他人员，第一次签订1年期劳动协议，第二次签订35年期劳动协议，第三次签订协议期限由公司与劳动者协商确定。（三）已与集团公司签订10年期以上协议的职工或员工，协议到期后原则上续签无固定时劳动协议；已与公司签订5年期劳动协议的职工或员工，协议到期后原则上续签10年期劳动协议。（四）已与集团公司签订过2次协议的人员，第3次签订协议期限由公司与劳动者协商确定。（五）签订以履行一定工作为期限的劳动协议的

4、，工作任务终止，劳动协议即行终止。如依据工作需要再续订劳动协议,则劳动协议期限由集团公司与劳动者协商确定。第六条劳动协议应当包括下列主要内容:集团公司依照上级人力资源和社会保障部门统一制订的劳动协议书文本签订协议，劳动协议书包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人等九项内容集团公司可以视具体工作岗位与职工或员工商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。第四章劳动协议的变更、终止、解除第七条劳动协议的变更、终止、解除（一）劳动协议的变更订立劳动协议时所依据的客观状况或所依据之法律、法规发生了变化，经各方协商全都，可变更劳动协议的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，协议

5、须重新订立。（二）有下列情形之一的，劳动协议终止：1劳动协议期满的；2 .职工或员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .职工或员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .公司被依法宣告破产的；5 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。（三）职工或员工有下列情形的，公司有权解除劳动协议：1 .在试用期内被证明不符合录用条件的。2 .严峻违反公司规章制度的；3 严峻失职、营私舞弊，致使公司权益造成重大损害的；4 .公司职工或员工同时与其他用人单位（集团公司系统外的其他单位，不含集团公司系统内的领导干部兼职）建立劳动关系，对履行本单

6、位的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；5被依法追究刑事责任的。（四）有下列状况之一的，公司提前三十日告之劳动者本人后解除劳动协议：1 .劳动者未能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍未能胜任工作的；2 .劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作,也未能从事由公司另行支配工作的；3 .劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经公司与职工或员工协商未能就变更劳动协议达成协议的。第五章劳动协议的续订第八条劳动协议续订（一）劳动协议期满的人员，由人力资源部在协议到期前一个月向职工或员工发出续订劳动协议意向通知书（附件1）。如职工或员工自愿续订劳动协议，

7、则按本条规定的程序办理；如职工或员工本人不愿再续订劳动协议，则按终止劳动协议处理。1 .职工或员工收到续签劳动协议意向通知书后，若本人不自愿续订劳动协议，本人须按要求填写终止劳动协议申请书（附件2）报集团公司人力资源部。2 .如职工或员工自愿续订劳动协议，需对本人上一个协议期内的工作进行总结，认真填写集团公司续订劳动协议审批表（附件2）,部门要对申请人上一个协议期内的遵章守纪、履行本职岗位工作等状况进行考核，经部门主要负责人、分管公司领导和公司人力资源部对职工或员工协议期内的表现进行考核、评价,并提出是否同意续签劳动协议的建议报集团公司争论。经集团公司会议争论同意续聘的，公司与职工或员工重新签

8、订劳动协议；经集团公司会议争论不同意续聘的则按终止劳动协议处理。（二）集团公司与职工或员工解除（终止）劳动协议，职工或员工应按公司关于规定办理离职手续，人力资源部并为其出具解除劳动协议书（附件4）或终止劳动协议书（附件5）。第六章劳动协议管理第九条劳动协议签订、变更、终止解除程序按法律法规定执行。第十条劳动协议书一式三份，职工或员工人事档案一份，集团公司人力资源部和职工或员工各保存一份。第十一条集团公司人力资源部负责集团公司总部、分公司劳动协议的日常管理和子公司劳动协议管理的指导监督工作，要严格依法办事，不断加强劳动协议的规范管理，建立相应的制度、台帐，及时办理劳动协议的订立、变更、续订和解除

9、手续。第七章附则第十二条办方法未尽事宜依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和签订的劳动协议相关条款执行。第十三条本方法与国家现行法律、法规不全都的，按现行法律法规规定执行。第十四条本方法由集团公司人力资源部负责说明。第十五条本方法经集团公司党委会议审议批准后自印发之日起执行。附件1续订劳动协议意向通知书XXXXX义部：你部门职工或员工XXX的劳动协议将于XXXX年XX月XX日到期，现将关于事宜通知如下：一、若本人不自愿续订劳动协议，本人须按要求填写终止劳动协议申请书报集团公司人力资源部。二、若本人自愿续订劳动协议，请通知他本人在5个工作日之内将集团公司续订劳动协议审批表填好交给部

10、门主要负责人，由你部对其进行考核并完善审批表的相关内容。请你部于XXXX年XX月XX日前将审批表反馈给人力资源部。人力资源部XXXX年月X日附件2终止劳动协议申请书XX有限公司:我们各方于年月日签订的劳动协议将于年月日期限届满（终止条件已出现），本人确定不再续订劳动协议，现依据劳动法第四十四条的规定，确定与单位终止劳动协议，特此申请解除劳动关系并赐予办理终止劳动协议手续。请予批准。申请人亲笔签名：年月日部门主要负责人签字：年月日分管公司领导签字：年月日1 .本申请书用于劳动协议正常到期，职工或员工已确定不再用人单位续签劳动协议的状况。2 .职工或员工必需提前一个月通知用人单位。3 .通知书一式

11、两份，用人单位、申请人各存一份备查。附件3XX有限公司续订劳动协议申请审批表填表要求：1本表由申请人填写至申请人亲笔签名”栏。申请人所在部门填写至分管公司领导建议或意见栏:集团公司建议或意见栏由人力资源部负责填写。2.职工或员工在接到本表后5个工作日必需填好交本部门主要负责人，如逾期未交，则视为自动放弃续订劳动协议：部门负责人须在5个工作日填写完毕后交公司人力资源部，若遇特殊状况请及时主动人力资源部沟通。姓名性别身份证号所在部门岗位及职位参加工作时间年月进入住投年月日年月日公司时间年现家庭住址市区（县）路号栋单元号签订合同状况本人与公司已经签订了次协议。上一期协议签订的期限：年（年月日至年月日

12、）协议期内履行的主要工作合同期内工作总结本人申请依照集团公司劳动协议管理方法（试行）的规定，本人申请续订劳动协议为：固定时年；无固定时协议。申请人亲笔签名：年月日所在部门对申请人协议期内的考核建议或意见遵章守纪状况：履行本职岗位工作状况（在具体写实的基础上再作优、良、中、差的结论）：履行专项工作状况（在具体写实的基础上再作优、良、中、差的结论）：部门建议或意见（盖章）主要负责人签字：年月日分管公司领导建议或意见签字：年月日人力资源部建议或意见（盖章）负责人签字：年月日集团公司建议或意见（盖章）年月日附件4解除劳动协议书协议制职工或员工XXX,因XXXX原因申请与XX有限公司解除劳动协议，从XXXX年XX月XX日起，解除XXX于XXXX年XX月XX日与XX有限公司签订的劳动协议。甲方签章：XX有限公司乙方签章：年月日本协议一式三份，甲乙各方各执一份，存本人档案一份。员工签收我本人已于年月日收到上述解除劳动协议书。本人签字：年月日附件5终止劳动协议书协议制职工或员工XXX,因XXXX原因申请与XX有限公司终止劳动协议，从XXXX年X月XX日起，终止XXX于XXXX年XX月XX日与XX有限公司签订的劳动协议。甲方签章：XX有限公司乙方签章：年月日本协议一式三份，甲乙各方各执一份，存本人档案一份。员工签收我本人已于年月日收到上述终止劳动协议书。本人签字：年月日