苏州吉通市政园林工程有限公司《规章制度》.docx

《苏州吉通市政园林工程有限公司《规章制度》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《苏州吉通市政园林工程有限公司《规章制度》.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、苏州吉通市政园林工程有限公司规章制度2021年10月前言你好！欢迎加入苏州吉通市政园林工程有限公司大家庭！为了帮助你更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本公司规章制度。本规章制度适用于全体员工。仔细阅读它，你可以了解到公司的文化和管理理念，你需要遵守的规章制度，你享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本规章制度将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。目录一、入职指弓I3I、个人资料32、试用与转正3二、劳动合同管理4I、劳动合同的签订52、劳动合同的变更53、劳动合同的续订和终止54、劳动合同的解除55、离职

2、手续6三、考勤和休假6I、工作时间62、打K管理规定73、考勤管理规定73.1迟到、早退73.1迟到、早退说明73.1.2迟到、早退扣款73.2休假规定73.2.1病假83.2.2事假83.2.3旷.1：83.2.4婚假93.2.5产假103.2.6哺乳假93.2.7计划生育（流产）眼W3.2.8丧假10四、薪资福利IlI、薪资112、福利12五、培训管理12六、员工奖惩13I、员工奖励132、员工惩罚13七、绩效管理17八、保密规范1九、附则20一、入职指引1、个人资料(1)新录用员工入职当天须向人力资源部提供：员工入职手续登记表、身份证(查验原件，留存复印件)、学历证书和学位证书(查验原件

3、，留存复印件)、免冠近照2张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。(2)当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。(3)公司要求正直诚信，并保招审查员工所提供个人资料的权利：个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2、试用与转正2.1试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。(一般1-3个月，依个人能力而定)2.1.1在试用期内，员工有下列情形之

4、一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：(1)不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；(2)不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；(3)向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；(4)不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；(5)不积极配合公司人力资源部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；(5)工作能力和工作态度不符合本岗位要求的(6)经过培训后考核不合格的(7)曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；(8)试用期内旷工1天及以上的；(9)酗酒、吸毒

5、、及偷窃等有违法犯罪行为的(10)在试用期内员工不提供人力资源部要求的适当的个人信息:（三）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；(12)不符合其他法律、法规规定情形的：2.1.2新员工指导为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的工作流程和内容，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作方法和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司会对新入职员工安排在老员工的身边进行学习。由老员工带领并告知如何开展相关工作。2.2转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、工作能力情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，综合评价通过的按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员

6、工，经公司批准，可提前转正。3.员工基本职责：3.1遵守公司各项规章制度。遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3.2遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益。严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。3.3按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作，并接受监督检查。3.4服从上级指挥,服从分配,服从调动,下级服从上级，不推诿,不扯皮,对于上级安排的工作任务要严格认真执行，3.5严格按岗位操作规程操作,严禁违章指挥,违规作业,减少和预防安全事故发生。对违章行为造成的事故进行追查和处理。对操作规程中不合理的问题应及时时提出并报直接上级,尽快解决。3.6对工作流程、工作程序及工艺流程中

7、不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与安全生产的高效。3.7发现上级有损害公司利益的行为的立即上报。3.8爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。3.9未经允许不得打印、复印个人资料,严禁拷贝公司资料,不得使用公司设备、工具干私活、办私事。3.10按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。如因公外出确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。3.11监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接收者应及时上报。3.12有投诉时要及时上报或处理，3.13工作中严禁串岗或相互闲聊,工作时间不宣哗,不闲谈,不干与工作无关的事.3.14努力提高自身素质和技术业务水平,参加培训,考

8、核。熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。3.15贯彻安全第一,预防为主的原则,防止生产工作中安全事故发生。根据现场工作需要佩戴劳动保护用品。3.16下班前认真检查水、电、等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全。二、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订劳动合同。1、劳动合同的签订新录用员工在正式入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。2、劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力、和因生产经营和业务发展需要，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。公司可

9、以在内部不同部门/业务集团间调整岗位。（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。（3）员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。并不支付经济补偿（4）内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。（5）因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇执行当地政府的相关规定，员工应与公司签订

10、待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容。3、劳动合同的续订和终止（1）劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期日前30日向员工发出合同续签意向书。1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同：员工回复不同意续签劳动合同；员工未在规定日期前答复：员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。（2）员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前3

11、0日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形式与员工终止劳动合同.4、劳动合同的解除依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：（1）员工提出辞职的；（2）公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。（3）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；（4）员工严重违反公司规章制度的情形：（5）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形；（6）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；（7）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；（8）员工被依法追究刑事责任的情形；（9）员工患病或者非因工负伤，在

12、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的：（10）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（11）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（12）根据国家规定允许与员工解除劳动关系的其他情形。5、离职手续离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前三天，转正后提前30天）向上级主管提交书面（纸版）辞职申请书和辞职审批单，在完全审批通过后，交人力资源部备案。在公司批准的离岗H前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按公司规定进行工作交接。如员工未按规

13、定提前书面通知公司或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给公司造成损失的员工应予以赔偿。任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则将按未办结离职手续处理。在最后一个工作H,员工应持离职手续移交表和离职原因调查表至人力资源部，经审查合格后，人力资源部将为员工办结离职手续。三、考勤和休假公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。员工请假最小单位以小时为单位。1、工作时间1.1公司实行

14、8小时工作制（特殊岗位除外，如施工员、施工现场负责人、项目经理等），每周5天，自每周一至周五；（特殊岗位除外，如施工员、施工现场负责人、项目经理等。法定节假日调休除外）工作时间：上午8：00-11：30工作时间：下午13i00-17：301.2特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报人力资源部审批后执行。1.3公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将按国家规定支付相应的加班津贴或安排倒休。员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班，以公司所发放的加班通知单为据，方可执行。未经上述审批手续，擅自

15、延长工作时间的不视为加班。2、打卡管理规定2.1打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）：（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；（3）公司安排或经公司批准的，在假期到公司加班。2.2打卡制度（1）员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；（2）代打卡行为属严重违纪行为，第一次出现代打卡的：对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，同时罚款200元，在当月工资中扣除：第二次出现代打卡的：属严重违纪行为,立即解除代打卡者及被代打卡者的劳动合同。2.3忘打卡（或忘带卡）（1）指员工上下班时，未在规定时间内进行打卡操作。（2）如忘打卡，需向上级反映,上级核实情况后填写到/退真实时间并签名证明.因个人原因漏打卡一月内两次及以上按迟到定论，如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚主管200元/次。3、考勤管理规定3.1迟