省级就业见习示范基地评审标准.docx

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1、省级就业见习示范基地评宙标准申报单位（盖章）：联系人：联系电话:考核评分栏类别指标评分标准分值自评得分初审得分复审得分备注见习政策落实（12分）发放基本生活补助按规定向见习人员及时、足额发放基本生活补助，无拖欠和克扣等问题。5办理人身意外伤害与住院医疗商业保险按规定为见习人员办理人身意外伤害与住院医疗商业保险。5申报见习经费按规定向主管部门申报见习补贴经费，申报材料规范、准确、完整、清晰、有序。2见习基地建设（28分）见习制度建立规范的见习管理制度。5见习工作连续性每年提供符合规定数量的见习岗位，开展见习工作。3见习岗位质量见习岗位具有一定技术含量和业务内容，适合青年能力特点。4人员配备有专门

2、机构及人员负责见习工作，人员相对稳定，并熟练掌握见习政策及相关业务流程。4带教制度建立带教制度，每个见习岗位指定有经验的带教老师，加强在实际业务中的指导。4工作条件为见习生提供安全的工作场所，良好的工作环境，配套的工作设备。4有无安全责任事故及投诉情况没有发生安全生产责任事故和接受过责任方为单位的投诉，或能及时妥善地处理相关事故和投诉。1见习流程管理（20分）发布见习岗位信息按要求及时发布见习岗位信息，且发布情况与申报情况保持一致。2签订见习协议在规定时间内按要求与见习生签订见习协议。见习协议内容规范（明确见习岗位、见习期限、见习补贴以及见习单位和见习生的权利义务等内容）O3开展岗前培训对见习

3、生进行系统的岗前培训（培训制度完善，培训内容丰富、培训方案完整、培训时间充足）。5建立见习台账管理建立完备的见习台账记录（包括：见习人员花名册、见习协议、考勤记录、奖惩记录、基本生活补助明细等）。5开展考核鉴定见习期满后对见习人员进行考核，并为其出具书面考核鉴定结果。3上报见习数据及材料主动与主管部门配合，按要求上报见习相关数据和工作材料。2见习效果（30分）见习人员招募情况本年度总体招收见习人员数量达30人以上，少1人扣0.5分，超出1人加0.5分，加分不超过IO分。10见习人员留用率见习人员年度留用比率不低于30吼其他渠道就业情况对未留用的见习人员积极推荐给其他用人单位。5见习人员反馈见习

4、人员的职业素质和岗位技能得到明显提高，对该单位见习效果满意度达到80%以上。10创新与发展（10分）管理办法和管理制度重视见习工作，不断完善见习管理办法、带教培训方式和见习管理制度等。3补贴和福利待遇加大对见习生补贴力度，提高福利待遇，为见习生提供更加良好的生活、学习和见习环境。5典型带动在本单位树立优秀见习生典型，发挥典型带动作用，鼓励、引导见习生和新入职员工积极提升职业技能、加强职业规划、培养职业意识。2其他弄虚作假、虚报冒领补贴现象出现所列情况的，直接列为不合格见习基地，直接取消见习基地资格。变相收取见习学员各种费用或押金、出现有责投诉、违规外派见习人员连续两年未申报就业见习岗位不按规定进行整改或整改不到位因自身原因或不可抗力因素，不再具备就业见习基地设立条件。评分合计f注：考核基本分为100分，总分达到60分以上（含60分）的为合格分。说明：该表中自评得分由申报单位填写，初审得分由市级人力资源社会保障部门填写，复审得分由省级人力资源社会保障部门填写。