临沧市加快创新驱动高质量发展三年行动方案(2023—2025年).docx
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1、临沧市加快创新驱动高质量发展三年行动方案(20232025年)为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于创新驱动高质量发展的决策部署,深入实施创新驱动发展战略,加快创新型临沧建设,推动我市高质量跨越式发展,特制定本行动方案。一、总体目标围绕3815战略发展目标,紧盯发展壮大资源经济、口岸经济、园区经济,加快提升全市自主创新能力,闯出一条边疆少数民族欠发达地区的创新、高质量、可持续发展之路,支撑临沧国家可持续发展议程创新示范区建设。到2025年,实现全社会研发经费投入年均增长17%以上,科技进步对经济增长的贡献率达55%o到2023年,全社会研发经费投入达到4.24亿元以上,投入强度达0.39%
2、;到2024年,全社会研发经费投入达到5.08亿元以上,投入强度达042%以上;到2025年,全社会研发经费投入达到6.09亿元以上,投入强度达0.46%以上。二、重点任务(一)高质量推进临沧国家可持续发展议程创新示范区建设。进一步加强组织领导,切实扛牢创新示范区建设主体责任,进一步压实各级各部门责任,用好用活创新示范区金字招牌,争取国家和省级更多政策支持。深入实施区域开放合作提升、乡村振兴战略实施、民族文化保护传承、生态文明先行区建设和创新驱动引领高质量发展五大行动15项工程,全面推进以可持续发展为目标的全面发展和以创新为手段的高质量发展。做好向联合国自愿陈述报告的编制发布工作,探索可操作、
3、可复制、可推广的典型模式,加大宣传推介力度,为全世界同类型地区实现可持续发展议程目标提供临沧经验。(市国家可持续发展议程创新示范区领导小组成员单位负责落实)(二)加强企业创新主体培育。深入实施高企三倍增行动计划,开展高升规、规升高”行动,将有升规潜力的规模以下高新技术企业和具备申报高新技术企业基础条件的规模以上企业纳入高新技术企业培育库,通过选派科技特派员、特派队、第三方专业人员等开展一对一”精准指导,提供政策辅导、科技金融、人才引进等服务,促进规模以下高新技术企业加快升级为规模以上企业、规模以上企业向高新技术企业转型,大幅提高规模以上企业中高新技术企业占比。落实好科技型企业税收优惠和财政支持
4、政策,加快科技型中小企业培育,引导科技型中小企业和传统企业向高新技术企业、高新技术企业向领军企业转型。对规模以上企业认定为高新技术企业的给予资金奖补,对首次认定企业给予市级财政资金10万元补助,对到期后重新认定企业给予市级财政资金5万元补助。到2025年,国家高新技术企业达50户以上。(市科技局、市工业和信息化局、市税务局、临沧高新区管委会、临沧边合区管委会、云南云县产业园区管委会、云南凤庆产业园区管委会,各县、区人民政府负责落实)(三)支持企业提升创新能力。积极帮助企业申报国家和省级各类科技计划项目,培育一批科技创新能力强、自主知识产权优、竞争优势大的龙头企业。按照有研发场地、有研发投入、有
5、研发团队、有研发项目”的标准,引导规模以上企业设立各类研发机构。充分发挥财政资金的杠杆作用,综合运用绩效奖励、项目支持、研发经费投入奖补等多种形式,引导企业加大研发经费投入,加快形成创新能力突出、引领产业发展的科创企业梯队。对规模以上企业新设立研发机构,企业研发经费投入占营业收入比重超过1.5%,经省级备案认定的给予市级补助经费10万元。设立市级研发经费投入奖补资金,实行总额控制,用于支持和引导各县(区)落实创新驱动发展战略,激励企业持续加大研发经费投入,奖补资金分配根据上年度各县(区)规模以上企业研发经费投入总量及增幅、拥有研发活动和研发机构的规上企业占比增量、财政科技支出增量等因素进行测算
6、分配。到2025年,有研发活动的规模以上工业企业数量年均增长10%以上,有研发机构的规模以上工业企业占比达20%以上。(市科技局、市财政局、市工业和信息化局、市统计局、市税务局负责落实)(四)加快科技创新平台建设。围绕新材料、坚果、茶叶、蔗糖等重点优势产业,突出关键共性技术、现代工程技术,推进一批高端研发创新平台建设。统筹推进临沧坚果技术创新中心和坚果重点实验室建设,支持云南临沧木本油料(核桃)全产业链创新研究院、华翔创新研究院等建设高水平研发机构。用好对口帮扶院校、沪滇合作等政策,联合省内外高校和科研院所共建创新联合体、新型研发机构。对认定为省级以上重点实验室、技术创新中心、新型研发机构的给
7、予市级补助经费100万元,对规模以上企业新批准设立的院士、专家工作站分别给予市级补助经费20万元、10万元。到2025年,全市累计获批建立院士(专家)工作站30个以上,打造重点实验室、技术创新中心、新型研发机构等各类重大科技创新平台20个以上。(市科技局、市发展改革委、市工业和信息化局、市卫生健康委、市农业农村局、市林业和草原局、市财政局负责落实)(五)激发科技人才创新活力。鼓励科研单位和科研人员创新科研管理方式,给予科研单位更多自主权,赋予科研工作者更大技术路线决定权和经费使用权,推行财政经费“包干制”。赋予高校、科研院所和医疗卫生机构等在高层次人才招聘、内部岗位设置、职称评审、内部薪酬分配
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