护士聘用合同十篇.docx

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1、护士聘用合同十篇护士聘用合同十篇护士聘用合同篇1聘用单位（以下简称甲方）：受聘人（以下简称乙方）：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月一日至年月日止，聘期年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：元。2、正式聘用期月工资为：一元。3、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。5、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的

2、奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。三、甲方的权利与义务:1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上

3、不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。5、不得将甲方的技术材料、病历文

4、件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。六、合同生效于终止：1、本合同自双方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不

5、计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议(2)相关科室按所需条件认可(3)会议讨论决定试用或聘用(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式三份，甲、乙双方各一份。甲方(签章)：年月日乙方(签章)：年月日护士聘用合同篇2甲方：乙方：(乙方填写

6、的简历表及提供的原就业单位出具的终止或解除劳动合同关系证明作为合同附件。）根据中华人民共和国劳动法规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、劳动合同期限1、往届生适应期、试用期共两个月；从年月日起至年月日。本合同期限为一年，从年月日起至年月日止，试用期满自动转为正式合同。2、适应期工资为每月元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。3、当选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期（包括适应期、试用期）满后退还给乙方。4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。5、离职必须提前一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离职不

7、结算工资。二、工作内容甲方安排乙方的工作地点为吉安结石病医院工作岗位为护理部门，任护士职务，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因生产（工作）变化的需要及其他正当理由，可以调整乙方的生产（工作）岗位，并可相应调整乙方工资。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。三、甲方必须按乙方工作需要，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，乙方若从事有职业危险的作业，甲方应当对乙方定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、劳动报酬与工作时间1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低

8、工资。工资定为元/月，不包吃住，奖金另计。2、年终甲方根据企业经济效益及乙方完成工作任务情况及贡献发给乙方一定的年终奖金。3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日工作8小时，每月休息4天，节假日服从医院工作需要调配。4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的社保费由乙方代缴，甲方按本条第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。五、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。六、福利待遇1、合同期内乙方代办社会

9、保险。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇按照国家和地方规定执行。3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇。七、合同解除条件1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件；(2)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；(3)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。否则应赔偿乙方由此造成的损失。(1)乙方患病或非因

10、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方有下列情形之一的，即为不能胜任工作：a.不能完成甲方下达的各项考核指标；b.不能完成甲方布置的各项工作任务；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。4、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当服从。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3项、第4项之约定解除劳动合同。(1)乙方为甲方工作而导致患有职业病或者

11、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)、在试用期内的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7、因乙方本人过错（如工作差错、失职等）给甲方造成经济损失，不论本合同解除与否，乙方都应赔偿甲方经济损失。因甲方过错（如强令违规作业等）给乙方造成损失，不论本合同解除与否,甲方都应赔偿乙方经济损失。八、合同终止与续订1、本合同期满即行终止并办理

12、移交手续，确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完；2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。3、除本合同第七条第5项约定的情形外，乙方在规定的医疗期内，乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内，本劳动合同期限届满时，甲方不得终止本合同，本合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。4、经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、法律责任1、甲方或乙方违反本合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2、甲乙双方都违反合同的，应当承担各自相应的责任。3、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的,双方可订立协议约定服务期，

13、乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4、如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼，也可以协商解决。十、双方约定的其他事项：（一）、保密条款1、乙方承诺保守甲方商业秘密，乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系消灭后，未经甲方许可将甲方的商业秘密披露给第三者，不得未经甲方同意自行使用或给第三者使用。若乙方违反此承诺，甲方有权解除劳动合同，乙方应偿付甲方违约金5000元。对甲方造成经济损失的，乙方应按反不正当竞争法第二十条的规定支付甲方赔偿费用。2、乙方承诺保守商业秘密的范围：乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报

14、，全部作为保密事项,如客户名单及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息。（二）、若乙方恶意窃取甲方商业秘密，甲方有权单方解除双方的劳动合同，乙方返还已领取的工资，未领取的工资，甲方不再支付；乙方还应赔偿甲方由此遭受的经济损失。（三）、竞业限制条款乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。若乙方不履行上述义务，甲方有权依法追究乙方责任。乙方除应退还经济补偿外，还应偿付甲方违约金5000元并停止违约行为；若对

15、甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。（四）、鉴于甲方安排乙方的岗位重要，双方考虑到重要业务的衔接和关键人员的更换需要一定的时间和准备，否则将给甲方造成重大损害。为此，乙方承诺如解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗。否则赔偿甲方由此造成的一切损失。（五）、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外，还应履行双方签字认可的目标考核责任制。按该责任制确定的各项考核指标奖罚。十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效，本合同一式二份，分别由甲、乙双方各保存一份。甲方（盖章）：乙方：一年月日护士聘用合同篇3甲方（用人单位）名称：住所：乙方（劳动者）姓名性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每