国有企业纪检监察工作心得体会发言、强化教育建立“真抓实干”的队伍“风向标”经验材料（2篇）.docx

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1、目录国有企业纪检监察工作心得体会发言2找准职责定位，把握好监督与保障的关系2明确理念思路，把握好严管与厚爱的关系3优化路径方法，把握好全面与重点的关系4强化教育建立“真抓实干的队伍“风向标”经验材料6一、以学修身，为自身素养“补钙61.强化思想教育，突出政治引领，提高政治素养62.创新学习方式，拓展学习路径，激发学习热情63搭建教学平台，加强干部培养，发展蓄势聚能7二、以干增进，为公司发展鼓劲71.企业资源共享，交流互鉴帮升，促进创新发展72.强化作风建设，主动听取意见，提高服务水平73.牢记为民宗旨，多方关爱职工，提升幸福指数84.完善激励措施，激发创新活动，凝聚奋进力量8三、以变求新，为高

2、质量发展助力81.坚持党管干部原则，完善能上能下机制，助力人才梯队建设.82拓宽学习渠道，加大培养力度，提升综合能力93.贯彻新发展理念，推动技术创新，加快成果落地94.定方向抓担当，抓环节控监督，安全环保提档升级9四、以廉生威，为党员干部立标101.弘扬廉洁文化，涵养时代新风102.做深做实警示教育，营造风清气正环境103.着力打造纪检品牌，全力护航企业发展114.充实纪检监督队伍，监督检查深入一线115.立足监督的再监督，营造良好政治生态11国有企业纪检监察工作心得体会发言习近平总书记强调，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程；要在新时代新征程上一刻不停推进全面

3、从严治党。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党风廉政建设和反腐败斗争是推动国有企业改革发展的有力保障。国企纪检监察机构要准确把握监督与保障、严管与厚爱、全面与重点的关系，切实发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，扎实推进新征程国企纪检监察工作高质量发展。找准职责定位，把握好监督与保障的关系自觉深化认识，准确理解监督。权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败，监督不严必然导致问题丛生。监督不是要束缚党员干部干事，而是要让党员干部在正确轨道上放开手脚、大胆干事；监督不会制约国有企业发展，而是要助力企业在党的领导下高质量发展。国有企业纪检监察

4、机构要深刻认识强化监督对促进国有企业改革发展的重要意义，自觉把监督作为工作的基本职责、第一职责，以高质量监督保障企业高质量发展。紧盯形势任务，持续跟进监督。全面从严治党与国有企业经营发展不是一道选择题，而是一道必须同时做好的必答题。当前，国有企业正处于深入实施改革深化提升行动、创建世界一流企业的关键时期，面临的发展形势复杂、发展任务艰巨、发展挑战严峻。越是风高浪急，监督的保障作用就越关键。国企纪检监察机构要自觉围绕中心、服务大局，以全面从严治党的实际成效凝心聚力、营造风清气正的良好政治生态，确保国有企业在复杂形势中经受住风浪考验。强化执纪问责，科学开展监督。在党中央坚强领导下，国企反腐败斗争取

5、得显著成绩，但形势依然严峻复杂，存量不少，增量还在发生，一把手、关键岗位和基层腐败问题等仍然突出。从监督检查、巡视巡察等方面反映情况看，国企严的氛围还没有真正形成。国企纪检监察机构要认真落实党中央关于全面从严治党的决策部署，准确把握国企党风廉政建设的趋势、特点和规律，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，督促各级党组织和党员干部把好方向、遵规守纪，确保在干事创业中不碰红线、不越底线。明确理念思路，把握好严管与厚爱的关系严管就是厚爱。党员干部的成长，离不开自身修养和实践磨炼，离不开组织的关心爱护和精心培养，更离不开组织的严格要求和监督管理。严管是厚爱的基础和保障，厚爱是严管的出发点和落脚点

6、，两者目的一致，都是要对党员干部负责。党员干部在成长过程中，经常面临各种各样的诱惑和腐蚀，如果没有严格的监督管理，就容易在诱惑中迷失方向，在腐蚀中失去自我，甚至滑向违纪违法深渊。国企纪检监察机构决不能把宽松软当成关爱，必须时刻把纪律规矩树起来、严起来，为党员干部成长成才保驾护航。坚持严的要求。国企纪检监察工作要对标党中央关于全面从严治党部署要求，对标创建世界一流企业发展目标，对标社会各界和职工群众期盼，找差距查不足。要坚持执纪从严，把纪律挺在前面，把红线亮在明处，强化不敢腐的震慑。要坚持制度从严，构建全链条科学完善的制度体系，狠抓制度执行，扎牢不能腐的笼子。要坚持教育从严，引导党员干部坚定理想

7、信念，强化党性教育和警示教育，增强不想腐的自觉。鼓励担当作为。推进全面从严治党，目的是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，让党员干部更好干事创业。要把从严管理监督和鼓励担当作为有机统一，坚持三个区分开来，深化运用四种形态，正确处理约束惩治与支持保护的关系，真正做到为担当者担当、为干事者撑腰，让党员干部放下后顾之忧，鼓足干劲投身企业发展，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。优化路径方法，把握好全面与重点的关系抓全面抓大局。要胸怀国之大者，强化全局意识、整体思维，从擦亮国家名片、创建世界一流、实现发展目标的角度，部署落实各项工作。要将监督触角融入国有企业各项业务工作，多途径收集信息，从等问题上

8、门向找问题解决转变，防患于未然。要结合国有企业经营改革、创新发展、党的建设等方面实际情况，把一体推进三不腐融入日常、抓在经常，切实做到无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，使监督无处不在、无时不有e盯重点盯变化。要掌握好灵活性、适度性，盯住重点领域、重点环节、重点人和重点事，集中精力保障工作质效，切忌眉毛胡子一把抓、贪大求全。要树立动态发展理念，盯住变化，明确责任，延伸拓展监督检查、审查调查等各项工作的深度广度。要压紧压实党组织主体责任、书记第一责任人责任，推动班子成员落实一岗双责，确保党风廉政建设和业务工作同部署、同落实。汇共识汇合力。国企纪检监察工作点多面广，必须广开言路，加

9、强调研，注重倾听基层的所思所想、所呼所盼。要进一步发挥纪检监察机构的牵头带动作用，加强部门协调，横向互动，完善各类监督有机贯通、相互协调的监督体系，汇聚各方力量，形成监督合力，提升监督质效。要持续深入开展纪检监察干部队伍教育整顿，纯洁思想、纯洁组织，引导纪检监察干部始终做到忠诚干净担当、敢于善于斗争，为发挥国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的作用提供坚强保障。强化教育建立真抓实干的队伍风向标经验材料近年来，公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，以提高党员干部业务能力、保持党员先进性为中心，不断加强和改进党员干部教育方式，加强实践锻炼、

10、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，教育引导党员干部自觉遵守党纪党规、主动接受监督，作严守纪律、改进作风、真抓实干、拒腐防变的表率，运用理论武装头脑、指导实践，争做实干的开拓者、工作的行动者，营造真抓实干”的良好氛围，着力推动公司高质量发展。-、以学修身，为自身素养补钙1.强化思想教育，突出政治引领，提高政治素养把学僮弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持第一议题学习制度，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神、党中央重大决策部署和对公司生产经营及党建纪检工作的重大要求，不断提高公司党员领导干部的政治素养

11、。2.创新学习方式，拓展学习路径，激发学习热情制度化推进一人一讲一月一查一季一考的实施，集中学习采用人人上讲台”的方式，从被动学变为主动讲，党员带着问题学、结合实际讲，把学”思”用”贯通起来，不再局限自己的一亩三分地，注重学习拓展，突破知识围墙，延伸实践课堂，促进党员领导干部在学思践悟中提高业务能力与自身素质，在勤学实干中体现价值，在学用结合中增强本领、加快成长。3搭建教学平台，加强干部培养，发展蓄势聚能在党支部集中学、党小组跟进学、党员自愿学的基础上，开展以学促思、以思促行加强干部队伍培训培养，采取兄弟公司交流、社会培训、内训师实战指导、动手实操、交叉任职等方式，多渠道搭建教学平台，锻造一专

12、多能复合型人才，让党员干部职工尽展其才，竞相成长，培训出一支政治素质好，业务水平精，忠于职守的专业技能队伍，为公司高质量发展蓄势聚能打造先锋队伍。二、以干增进，为公司发展鼓劲”1.企业资源共享，交流互鉴帮升，促进创新发展深入贯彻党的二十大精神，全面提高人才自主培养力度，按照以人为本、统筹兼顾、相对稳定、合理流动、资源共享、协调发展的原则，在克州、喀什、乌恰三家公司开展资源共享、交流帮升、人才共育活动，改善长期从事单一工作，岗位固化、安于现状、活力下降问题，提高人才的利用效率，合理挖掘、激发人才创新活力，为职工创造良好的成长机会，让职工在干中学、在战中练，培养廉洁、高效、复合型人才，为公司的可持

13、续发展供给智力人才支持，以人才素养提升促进公司创新发展。2.强化作风建设，主动听取意见，提高服务水平一是牢记“作风建设永远在路上，始终坚持党的群众路线，弘扬密切联系群众的好作风，班子成员自觉担起示范责任，时时刻刻严以律己，以身作则、以上率下。二是主动了解职工的想法，倾听职工心声，设立每周五为经理接待日，让经理和一线职工代表面对面进行交流，架起干群交流的连心桥。三是党员每月下沉联系班组1次，支委委员每季度至少开展一次党员联系班组活动，每季度征集职工意见建议，真抓实干，破解职工急难愁盼问题。3.牢记为民宗旨，多方关爱职工，提升幸福指数-是围绕“在花园中工作、在田园中生活”的思路，持续打造春有花、夏

14、有荫、秋有果、冬有景的美丽工厂建设。二是充分调动广大党员职工群众工作学习的积极性和创造性，从干部职工的“吃住行、康乐娱”等多要素关心关爱职工，深度营造企业是家的和谐氛围。三是号召党员干部利用业余时间扩大生活区、解决宿舍楼热水供应等。2022年完成实事承诺105项，切实把为民服务实实在在落实到实际工作中，营造了群众心愿无小事”的良好氛围，推动公司干部职工幸福感、归属感再上新台阶。4.完善激励措施，激发创新活动，凝聚奋进力量开展党建引领发挥工匠”精神助推创新创造促进创先争优工作，加大创新激励力度，将工资总额的5用做为创新激励，激发全员探索党建、纪检、安全、技术、质量管理等工作新“路子”，不断提升各

15、项工作水平。2022年开展小改小革194项，其中45项被评为2022年五小群众性优秀创新成果，不仅在安全环保、节能降耗，厂区亮化方面取得了良好的效果，而且在带动各部门职工创新积极性的同时，推动各项技术指标不断优化，把管理创新切实转化为经营优势，为创一流企业打下了良好的基础。三、以变求新，为高质量发展助力”1.坚持党管干部原则，完善能上能下机制，助力人才梯队建设建立科学的现代管理制度，充分挖掘公司内部高潜质青年后备人才，充实后备干部人才库建设，调动管理人员主动性和创造性提高公司一体化管理水平，从德、能、勤、绩、廉等方面对管理人员进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，奖优罚劣，末尾淘汰。2.拓宽学习渠道，加大培养力度，提升综合能力积极创新党员教育管理载体，通过观看红色电影、警示教育片、实地观摩教学方式改变党员教育管理模式，组织党员、青年参加学理论强党性专题网络培训、国有企业党建工作网络培训和学习贯彻党的二十大精神等网络培训，开展以学促思、以思促行加强干部队伍培训培养7场578人次，使干部职工特别是年轻干部尽快适应新形势、新任务及公司发展要求，淬炼其担当本领，提高了人才技能、协调、科学判断、系统思考及合理安排工作的能力。3.贯彻新发展理念，推动技术创新，加快成果落地深入学习习近平总书记重要讲话精神和国