职业中等专业学校会展服务与管理专业指导方案.docx
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1、XXXX职业中等专业学校会展服务与管理专业指导方案一、专业建设背景和建设基础2015年,国务院关于进一步促进展览业改革发展的若干意见(国发(2015)15号)发布,这是国务院首次为展览业制发文件,可将其视为中国展览业发展史上的重大事件,该意见是关于展览业改革发展的指导性文件,中国展览业进入高速发展的新时代。展览业作为经济发展引擎的作用突出,在带动经济增长、促进开放合作、增加社会就业、推动城市发展等方面发挥着重要作用。随着改革开放不断向纵深发展,越来越多的中国企业加大对外贸易投资合作,参与国际经济合作的程度不断加深。展览活动成为中国企业了解行业发展趋势、展示先进技术和产品、扩大对外交流合作、发掘
2、投资贸易机会的重要渠道。2019年中国出国举办展(博)览会整体规模依然保持增长态势,结构调整成效显著,参展数量不断增多,展览面积稳步增长,参展企业数逐渐提升,为我国企业对外开展经贸合作搭建了交流平台,助推提升了我国商品的国际竞争力和国际市场份额,加快了我国企业走出去的步伐。2021年,中国展览业在2020年基础上继续恢复发展,展览数量和展览面积与上年相比,均实现较快增长。据不完全统计,2021年我国境内共举办经贸类展览2949个,同比增长48.6%;展览总面积9299万平方米,同比增长27.2%02021年我国大型展览馆场馆建设步伐逆势加快。2021年,全国展览馆数量151个,同比增长约1.3
3、%;室内可租用总面积约1034万平方米,同比增长约7.9%。2021年,展览界将其称为展览业“元宇宙元年,线下展览向数字化转变不断加速,各大展览企业积极寻找线下展览的替代模式,数字展览得到加快发展。随着我国展览经济的快速发展,结构调整和转型升级加快推进,会展专业人才需求数量急剧增加,人才需求质量要求不断提高。目前我国从事会展业的工作人员业务素质与能力总体偏低,专业出身的人才比例较低,大部分人员未经过专业培养,缺乏经营管理和现代会展运作方面的理论知识或实践经验。会展产业是资金、技术、人才密集型的产业,在会展经济每年以两位数的增幅快速发展的同时,会展教育没有及时跟上,导致会展人才素质亟待提高的状况
4、。会展人才短缺,已成为我国会展经济发展的瓶颈,据国内知名媒体调查,我国三大会展城市专业人才岗位需求与求职者的比例为:上海11:1、北京9:1、广州8:1;据估算,全国办展单位多达几千家,今后一段时间,我国会展行业每年新增从业人员至少需要20万。所以培养会展服务与管理专业技能型人才成为当务之急目前,青岛市只有为数不多的院校开设会展服务与管理专业,每年向青岛地区输送专业人才不足100O人,随着现代职教体系的建立,中职学校和高职院校应加强相互合作,协同育人,明确中高职贯通一体化人才培养的思路,为该专业学生后期的发展打好基础,培养长学制下高素质技能型人才。二、专业建设思路和建设目标(一)总体目标按照“
5、理论为基础、实践为重点、岗位零距离的人才培养模式,以服务青岛经济,辐射全国为目标,三年内在专业及课程改革、师资队伍及实训基地建设、服务地方中小企业等方面,把本专业建设成为全国领先、具有示范引领作用的品牌专业,同时带动专业群内各专业的改革与建设,为社会培养高素质高技能型人才。(二)具体目标在原有工作基础上,以提高学生的专业服务能力为目标,重构专业课程体系,确立大会展”概念,建设以西方普遍使用的事件管理的会展教育知识体系,建设一个适应既定培养目标需要的专业师资队伍,明确质量目标,深化校企合作,建立第三方质量监控体系,使专业教学体系与社会对会展人才的实际需求紧密结合,也与高职高专学生的实际能力水平相
6、适应,具体目标设定如下:1.专业建设目标:按照理论为基础、实践为重点、岗位零距离”的人才培养模式,以服务青岛经济,辐射全国为目标,三年内在专业及课程改革、师资队伍及实训基地建设、服务地方中小企业等方面,把本专业建设成为全国领先、具有示范引领作用的品牌专业,同时带动专业群内各专业的改革与建设,为社会培养高素质高技能型会展人才。2.教学质量目标:从专业教学体系的构建、课程开发与建设、师资队伍建设、教学过程管理四个环节全面实施质量管理,课程教学方式方法的改革以理论教学与实践教学密切结合为核心,全面提升学生实践能力及专业服务能力。3师资建设目标:全面开展师资队伍质量建设、道德建设、机制建设与考核体系的
7、完美,建立符合服务业人才培养需求的会展专业师资队伍,通过提升学历、企业挂职,国内外访问交流及合作研究,以及相应的激励政策,全面提升教师专业素质,使师资队伍质量与结构达到高质量技能型人才培养需求。突出教学团队的梯队建设,发扬传、帮、带作用,加强青年教师培养,形成数量充足、结构合理、德技双馨的专业教学团队。建立和完善“双师结构教师队伍培养和评聘制度,促进专业骨干教师积累企业工作经历和树立行业影响力,促进来自生产一线的兼职教师承担相应比例的教学任务。通过校企合作,建设专兼结合专业教学团队,建立有效的团队合作教学机制,推进校企之间技术研讨和经验交流的制度化建设,提高技术服务能力。4.人才供给目标:每年
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