投资集团薪酬管理福利.docx

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1、投资集团薪酬管理福利1员工休假和工资核发办法1.工资计算月工资按全年平均月工作日25天计算。缺勤者按实际缺勤的工作日扣发工资。25天R（365天-52个休息日TO个法定假日）/12个月=25.25天2.公休假公司员工实行每周6天工作制，周日为公休假日。3.法定假依据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法的规定。每年的法定假日为十天，即：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。4.带薪年假员工在公司工作满一年后，可享有五个工作日的带薪年假，以后，为公司服务时间每增加一年享有的年假相应增加一个工作日，从第七年开始，为公司服务每增加2年年假相应增加一个工作日，但年假天数最多为十五个工作日。5.婚假

2、D员工达到法定结婚年龄，且结婚登记日在本公司工作期间，凭结婚登记证明向部门提出申请，报人力资源部备案，可一次性连续休婚假3天；2）员工达到晚婚年龄结婚（初婚），双方工作在异地的，且结婚登记日在本公司工作期间，凭结婚登记证明向部门提出申请，报人力资源部备案，根据路途远近，适当增加假期天数2-3天；3）婚假期间享有100%的基本工资。1）在公司工作满2年、符合国家晚婚晚育条件的女性员工生育时，可以享有70天（包括公休假日和10天的哺乳假）的产假；2）符合计划生育晚育规定的男员工可享受护理假3天；3）产假（护理假）期间享有100%的基本工资。7.病假D员工因病、伤需要休息、治疗，凭医保定点医院出具的

3、病假证明经部门负责人审核，报人力资源部核准后予以休息；2）员工到医院就诊，须先向部门请假并以就诊病历为据，补办病假手续，手续不全者按事假处理；3）连续休病假者，公休及节假日均计算在病假内；4）全年累计病假在30天（含）之内的，享有80%的基本工资；全年累计病假在30天以上的，按事假处理。8.丧假员工父母、配偶、子女、配偶父母等直系亲属去世，经部门负责人批准可准假3天。如需赴外地，经本人申请，人力资源部核准，按实际情况给予路程假。丧假期间，享受1004的基本工资。9.事假1）凡员工因私事请假，应事先填好请假单，写明原因、日期、天数。假期三天以内者，由部门经理批准。三天以上者，由部门经理提出意见，

4、报公司分菅领导批准，人力资源部备案。2）事假期间按日扣发月度工资和绩效工资。员工因公负伤可以休工伤假，期间待遇按照国家规定执行。2保险1.社会保险公司依法为员工缴纳社会保险（含基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育险）。缴费比例和缴费标准按政府的规定执行。应由员工个人交缴部分将由公司代扣代缴。员工养老保险挂靠在外单位的，每年度结算一次。凭挂靠单位的收据，财务部将按照公司的社保支付标准报销应由公司承担的部分。2.大病住院医疗保险公司按照政府规定的缴费基数和比例为员工缴纳大病住院医疗保险。员工生病住院需到定点医院就医，在住院期间发生的医疗费用需要由个人承担部分，由员工本人自理。员工生病住院，应填写

5、杭州市城镇职工基本医疗保险住院凭证，在办理住院手续时交定点医疗机构，待医疗终结后由定点医疗机构与费用清单一并送市医保经办机构。否则造成的损失由员工个人负责。3.意外伤害保险公司为每位员工购买购买意外伤害保险，仓储部员工每人每年最高保险费眼额为300元，其他员工每人每年保险费为200元。4.住房公积金公司为已过试用期的员工缴纳住房公积金。缴费标准参照月度工资的10%存入到员工个人的公积金帐户。公司为员工缴纳的公积金实行封顶限额，主管级以下的员工封顶限额为180元/月，主管级员工封顶限额为240元/月，部门经理级员工封顶限额为300元/月，高管级员工封顶限额为500元/月。5.员工因公致残或死亡时

6、，依工伤保险条例向社会保险机构申请给付。6.公司在适当的时候，实行企业年金计划。7.员工退休依国家有关规定办理。8.公司员工享有社会保险政策规定的各项权利及应得的给付，除此之外不得再向公司要求额外的赔偿或补助。3其他1.工作餐公司设有员工餐厅，为每位员工提供免费午餐，标准为5元/人/餐。对于分公司/办事处不具备提供工作餐条件的，公司将5元/人/天标准提供补贴,按在驻地的实际工作日计算，在工资中发放。实行补贴的，如果出差，与出差补贴不兼得，执行出差补贴标准。2.交通补贴没有乘坐公司车上下班的员工，公司将在月工资中支付交通补贴，补贴标准为50元/人/月。3.健康体检为保证员工身体健康，预防疾病发生

7、，公司将于每年组织员工进行身体检杳一次。检杳时间将在每年4月份进行。4.工作制服为展示公司员工良好的精神风貌，统一公司标识，试用/熟悉满以后的员工，公司将统一订做工作制服。标准为长袖衬衫2件、短袖衬衫2件、西服套装2套，另外，男性员工夏裤2条，女性员工夏裙2条。有关工作制服穿着管理的详细内容请参阅行政管理手册之工作制服管理。5.康乐活动为使员工与其上级、同事及下属之间建立起良好的相互信任与合作的关系，共同分享成果，分担责任，公司将组织各种有益于员工身心健康的康乐活动。由人力资源部会同各部门成立员工事务管理委员会，组织、策划员工康乐活动。活动的种类、形式可以按员工的兴趣、提议、意见调直来决定。一般所采用的活动种类包括：体育项目比赛、聚餐/野餐活动、外出旅游、露营、参观、联欢晚会等。康乐活动每年由人力资源部制定全年活动计划，活动经费预算等，并负责组织实施。6.培训公司为员工提供培训和发展，包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训或学费赞助、报刊订阅，它代表了学习与自我发展的一种思维方式，旨在为公司及员工提供帮助，所有员工都有接受培训的权利和义务，公司希望透过培训和发展，所有员工能茁壮成长。