大中型建筑公司人力资源管理员工录用制度.docx
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1、大中型建筑公司人力资源管理员工录用制度为规范公司新进员工的录用工作,特制定本制度。(1)被正式聘用的新职员,由人力资源部发给职工聘用合同,由人力资源部与其签订职员聘用合同,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新职员自留,聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。(2)职员聘用合同按公司经营年度一年签订一次,聘用期满,如不发生解聘和离职情况,将继续聘用。职员如不续聘,须在聘用期满前15天书面通知人力资源部。年中新进职员,转正后聘用合同签到公司经营年度终了。(3)人力资源部根据职员聘用合同填写工资通知单,一式两份,一份交给新职员本人,一份由人力资源部存档。附表:员工正式聘用合同书附表7-
2、9编号员工正式聘用合同书共一页第_页公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有美人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责。(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构或增外机构:(四)应出差服务之场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方之正常工作时间每日为8小时,每周5个工作日,其工作休息、休假等,依员工手册办理。第六条
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