企业裁员工作方案.docx
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1、(企业名称)裁员工作方案(参考样本)一、裁员背景1.企业近期经营状况、未来经营状况和财务状况预测;2.企业已采取的不裁员少裁员措施;3.裁员依据:符合劳动合同法第四十一条第项规定的裁员情形;4.裁员后企业的人力资源规划考虑及预期经营状况。二、裁员工作原则1坚持依法合规裁减人员;2依法履行民主程序,充分听取工会和职工意见建议,保证裁员程序和结果公开、公平、公正,争取职工的理解与支持;3.与当地政府、人力资源社会保障部门、人力资源服务企业、社区等保持良好沟通,配合做好社会保险转移接续、促进职工再就业等相关工作。三、成立工作组_月_日前,成立裁员工作组,负责裁员方案制定和实施工作。工作组由担任组长,
2、人力资源部门、财务部门等相关部门参加。工作组成员名单听取工会或职工意见的联系人和联系方式四、制定裁员草案1.一月_日前,了解职工意见和主要诉求,梳理职工基本情况,提出裁员标准,测算裁员成本,并提出资金筹集具体意见。2._月_日前,提出裁员草案,包括裁减人员规模、范围、标准、裁员初步名单、预计裁员成本等,提交企业管理层研究讨论。(1)职工基本情况表序姓性别年聆身份证号联系三H入职时间手职称/技术等级向位限其他(伤病、学声哺乳期、冢庭困难)12一(2)裁员涉及部门、岗位、人数、被裁减人员数量占职工总数的比例(3)裁员标准(4)裁员成本:预计元其中:经济补偿:被裁减人员本单位平均工作年限:被裁减人员
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