提升城乡教育供给水平做法经验亮点.docx
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1、提升城乡教育供给水平做法经验亮点为打通城乡教育壁垒”,破解城区学位紧张、城乡师资不均、教学水平分化、农村校舍闲置等问题,*县着力推动校点布局与人口流向配套、师资力量与就学需求对应,精准提升农村办学水平、转化利用闲置校舍资产,有效实现城乡教育供给质量的整体性提升。截至目前,累计整合职中*所,新增中小学*所,撤并中小学*所,分流学生*名、教师*名,逐步构建起教育质量显著提升、城乡教育均衡发展、服务经济社会能力明显增强的基础教育发展新格局。一、四个集中优化校点布局针对全县优质教育资源总体有限且城乡间、校际间发展不平衡的问题,按照“适度超前规划、相对集中办学”思路,推动教育布局从分散低效型向集约高效型
2、转变,使学校发展更均衡、学生就学更方便、接受教育更公平。一是高中向城区集中。采取整体合并方式,将农村综合高中、职业技术学校并入城区和中心镇普通高中与*县职业技术学校,进一步扩大优质高中教学资源覆盖面。目前,已推动*所农村高中、*所职业技术学校全面进城。二是初中向中心集镇集中。按照合理布局、效益最大原则,撤并教学质量低、生源相对较少的农村薄弱初中*所,规划在中心集镇和县城所在地新建初中*所、以扩容等方式改建保留初中*所,满足周边乡镇就学需求。三是小学向乡镇集中。规划撤并小学*所,新建中心小学*所,保留中心小学*所,设置教学点*个,将师资力量向集镇和人口密集、交通便利的乡镇中心小学转移,着力构建以
3、城镇小学、乡镇中心小学为主,教学点为辅的多元协调发展的小学新格局。四是幼儿园向人口聚集区集中。通过在乡镇中心小学增设幼儿园、将被撤并普通小学校舍改建为幼儿园等方式,逐步推动公办幼儿园向人口聚集区靠拢,保障适龄儿童就近入学。二、四种方式合理分流师资为解决校点新布局下被撤并学校教师的进退留转”问题,将教师分为“校长、普通教师、临退休教师、退休教师”四类,分类施策进行分流安置,着力推动全县教师队伍的优化重组。一是竞聘上岗选校长。采取公开报名方式,通过教师测民意、专家评素养、党委考实绩”,面向全县符合条件的人员公开选拔学校校长,对于落选的学校校长,综合使用调剂到学校其他领导岗位、参与普通教师竞聘上岗等
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