市财政局第二党支部2023年工作情况报告(二篇).docx
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1、市财政局第二党支部2023年工作情况报告(二篇)市财政局第二党支部2023年工作情况报告2023年以来,市财政局第二党支部始终把支部建设摆在突出位置,坚持以党的政治建设为统领,以主题教育为主线,以三会一课为载体,注重灵活方式,紧贴工作实际,多措并举加强对党员干部教育管理监督和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,充分发挥战斗堡垒功能作用,圆满完成了各项任务。现将一年来工作开展情况报告如下。一、着力在加强政治引领上下功夫。坚持把开展主题教育作为一项政治任务和加强自身建设、推进工作落实的宝贵机遇,按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标要求,搞好顶层设计,周密安排部署、扎实推进落实,力
2、求党内主题教育高起点展开、高标准推进。注重及时统一思想。主题教育动员部署会召开后,党支部第一时间召开支委会议跟进传达学习,结合实际进行研究谋划,确保方向不偏、力度不减;召开支部党员大会进行再动员再部署,着力端正党员干部对开展主题教育的思想认识。将业务学习与主题教育有机结合捆在一起抓,认真制定方案,细化具体安排,做到内容统一、目标一致。注重加强理论武装,严密组织党支部集体学习,抓好领学促学,引导支部全体党员干部学好必学书目,真正做到静下心、沉下来,看进去、学进去。坚持每周开展一次理论学习、每月组织一次集中研讨、每个阶段搞好总结评估,确保各项内容、各项要求落到实处。及时跟进学习习近平总书记重要讲话
3、和重要指示批示精神,认真传达党中央和省委、市委有关精神,不断增强“四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。全年组织集中学习48次,举办读书班2期,开展专题研讨12次。注重搞好学以致用,采取召开支部党员大会、党小组会等多种形式开展学习研讨,深化理解、提升认识。坚持把学习和实践统一起来,引导党员干部从党的创新理论中汲取智慧力量、寻找解决问题的金钥匙,始终站在政治的角度观察思考问题,牢记业务之中有政治,办文办会办事中严守政治关、政策关、文字关,切实当好党委的参谋助手。二、着力在抓实业务工作上见成效。坚持把组织建设摆在重要位置,不断增强党支部的生机活力。注重抓强支部班子,着眼高标准履职尽责,组织班子成员
4、学习中国共产党支部工作条例,年初增补党支部委员2人,明确支部及班子成员主要职责,搞好业务培训,不断提升党支部的领导核心作用。坚持每月定期开展主题党日活动,积极丰富内容和形式,不断增强组织生活的吸引力感染力。严格按要求抓好三会一课”,今年共召开支委会议12次、党员大会4次、主题党课4次,开展支部书记上党课1次。注重抓实党建活动,扎实开展好党员“亮身份、树形象活动,持续将党员志愿者活动常态化,组织党员干部走进社区进行财务知识宣讲,达到业务培训全员覆盖,员工广泛参与活动,为我支部培养一支思想过硬、业务精良的党员干部队伍注入了新鲜活力。继续开展党员先锋岗、党员示范区、优秀党员评比表彰,推动党员政治生日
5、活动,为每一位过政治生日的党员精心准备生日贺卡。注重抓细为民服务,开展教育的最终目的是解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风和廉洁自律方面的问题,最终是要落到为群众办实事上。党支部专门召开会议研究制定办实事清单,围绕加强党的业务建设、干部队伍建设、民生建设和做好排忧解难工作4个方面制定25条具体措施,建立周通报、月汇总等督办机制,推动各项工作落地见效。三、着力在加强自身建设上求突破。面对党的建设发展的新形势新任务,也带来很多新情况新问题,党支部自身建设迎来新的考验和挑战。严肃党内组织生活。认真贯彻落实党章等党内法规,年初和每月初研究筹划工作时,对党支部落实组织生活制度进行通盘考虑
6、、统一部署,做到年有计划、月有重点、周有安排。针对业务工作任务重,人员在外学习、出差多,大块时间难集中等实际,不断创新组织生活方式,实现优质党建资料网上推送、三会一课”网上开展、党费收缴网上支付,着力增强组织生活的吸引力和影响力。从严加强教育管理。注重发挥党支部管思想抓教育的功能和管到人头的优势,认真贯彻中央和国家机关党员工作时间之外政治言行若干规定,突出抓好党员干部日常教育管理监督。结合今年任务重的实际,聚焦人员管理、日常学习教育、保密安全等工作进行强调部署,确保内部安全稳定。深入推进作风转改。认真落实中央八项规定实施细则,下大力纠治日常工作中的形式主义、官僚主义问题,常态长效抓好为基层减负
7、工作落实。紧盯可能出现的廉政风险隐患,开展经常性纪律警示教育,引导党员干部养成依靠制度履职用权的行为自觉。严密组织召开严纪律、正作风、尽职责、树形象专题组织生活会,作风建设持续向好。一年来,第二党支部各项工作取得明显成效,政治功能得到进一步凸显,但也不同程度上存在一些问题,主要表现在:学习教育上还有差距,在面上集体活动组织的多,对个人深入理解领悟督导的少,距离学懂弄通做实还需要加强和提升;统筹协调上还有差距,缺少顶层设计、通盘思考,习惯于老经验老办法,个别同志在开展工作上还有畏难情绪,特别是人少的时候,主动担当、主动补位意识不强,对一些职责交叉的工作有时还存在推诿扯皮的现象,影响工作效果;调查
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