健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报（2篇）.docx

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1、健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报（2篇）目录L健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报.22.健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制经验梳理5健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报XX认真贯彻全国和省市组织部长会议精神，制定出台关于进一步加强全县年轻干部和“三方面干部培养使用工作的实施意见，健全选育管用全链条机制，努力锻造可堪大用、能担重任的时代新锐，为XX经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑。拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池积极拓宽年轻干部来源渠道，大力实施考录、招聘、引进、选调“四个一批”计划，加大对急需紧缺专业人才招录引进力度，先后补充年轻干部XXX名。坚持把功夫

2、下在平常，深入开展年轻干部队伍建设定期研判、专题研判X轮次，采取“双推一考”（“双推”即单位党组织初始推荐和组织部二次推荐，“一考”即组织考察）的选拔方式，分层选拔储备了XXX名在乡村振兴、项目建设、疫情防控等一线各领域表现优秀的年轻干部。同时,结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况，分类建立成长档案，实行跟踪培养计划，及时调整、动态更新，确保优秀年轻干部政治好、能力强、结构优、数量足。搭建育人平台，锻造年轻干部担当“铁肩膀注重把坚定理想信念、对党忠诚教育和能力素质提升有机结合起来,坚持请进来“教”，邀请省上专家教授专题授课，分层分类举办各类培训XX期XXXX多人次。坚持走出去“学”

3、，组织XXX名年轻干部赴XX市观摩培训，选派XX名年轻干部到XX区跟岗学习、开阔眼界、提升能力。强化实践锻炼，聚焦追赶发展“主赛道”，综合运用“调、派、挂”等方式，先后将XX名熟悉工业项目、金融经济、城市建设等工作的年轻干部充实到县直重点行业部门领导班子，选派XX名“XX后”“XX后”优秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访一线“蹲苗”历练，推荐X名优秀年轻干部到市属国有企业挂职锻炼，着力培养造就一批经过多岗位历练、任职经历丰富的复合型人才。破除用人壁垒，畅通年轻干部成长“快车道完善落实年轻干部常态化选拔使用机制，制定优秀年轻干部分批次配备计划，加大XX岁以下正科级和XX岁以下科级干部选拔使用力

4、度，先后提拔使用各方面优秀年轻干部XX名，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对年龄较大、不适宜继续担任现职的XX名领导干部，通过转任或晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位，为培养使用优秀年轻干部腾出岗位。牢固树立正确用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将历练成熟、潜力较大的XX名优秀年轻干部及时选用到重要岗位，确保用当其时、用其所长。突出严管厚爱，激励年轻干部干事“在状态制定印发关于加强干部职工日常教育管理监督的通知，加大作风整治力度，随机开展明察暗访X轮次，给年轻干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担

5、当不作为的年轻干部“下得去”。常态化开展“修枝剪叶”，先后对疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作推进滞后的XX名年轻干部予以提醒谈话。修订完善XX县管领导班子和领导干部“x+x”考核评价办法,对年度考核优秀等次的XXX名公务员予以嘉奖，对年度综合目标责任书考核排名靠前的有关单位公务员优先晋升职级。精准把握“三个区分开来”，及时容错纠错，将X名处分期满表现优秀、实绩突出的干部提拔重用。加大关怀力度，表彰首届“XX优秀人才”、急需紧缺人才XX名，落实各类津补贴XX.XX万元，投资XXXX万元建成全市首家人才公寓，用心用情帮助解决后顾之忧，使年轻干部心无旁鹫投入工作。健全培养选拔优秀年轻干部常态化

6、工作机制经验梳理发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。今年以来，XX以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。坚持长远规划注重日常发现着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。XX着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、

7、广纳天下英才。XX坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务,制定战略规划，系统谋划部署。XX出台干部储备培养和使用工作规划（xxxxXXXX年），以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点，采取工程化、项目化的措施，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。XX强化顶层设计，实施“优秀年轻干部常态战略培养计划”，制定优秀年轻干部培养选拔五年行动方案。XX实施年轻干部“XXXXXX”工程，推动年轻干部工作实现任务上由“满足当前基本选人用人需要”向“重视战略发现培养选拔”转变，重点上由偏重于“用”向统筹“选育管用备”转变，方法上由“粗放运行”向啸

8、准科学组织实施“转变。XX市着眼未来X到XX年乃至更长时间发展需要，延伸年轻干部培养链，面向XX周岁以下年轻公务员实施“助跑行动”，着力培养储备一批优秀年轻干部。XX嘉兴市实施“X年XXXX新秀”计划，明确X年内常态化配备XXXX名左右年轻干部，做好源头储备工作。XX市组织实施年轻干部战略储备“XXXX”工程，计划用两年时间储备一批XX岁左右正局级干部、XX岁以下副局级干部、XX岁左右正处级干部、XX岁以下副处级干部，锻造源头活水更加充盈的“实干家”队伍。XX市XX区计划X年内分层次培养储备“XX后”正科职年轻干部、“XX后”副科职年轻干部、“XX后”中层正职干部，力争使用上有梯队，选择上有空

9、间。XX注重把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，建立健全常态化工作机制，及时把各领域各方面的优秀年轻干部发现出来。XX健全优秀年轻干部日常发现补充动态储备机制，提出组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等X条途径，持续发现补充“新鲜血液:XX紧盯优秀年轻干部年度储备目标，以一线蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等为抓手开展动态循环储备，建立优秀年轻干部库，每季度动态更新。XXX市每半年汇总全市年轻干部的职务变动、培训锻炼、考核奖惩情况，每年开展一次优秀年轻干部专题调研，建立年轻干部基础信息数据库。XX市改变以往“五年选一次、一次用五年的惯

10、例做法，实行每年滚动发现和动态调整，建立“动态型”专业化年轻干部“储备库”。XX拓宽渠道视野，打破身份限制,大力发现党政机关和国企、教育、科研等各领域年轻干部。XX在机关、国企、高校、科研院所分层分批建立优秀年轻干部资源库，直接掌握各条战线优秀年轻干部。XXX区畅通“三支队伍”交流渠道,构建企事业单位优秀年轻人才进入党政机关交流机制，优化科级优秀年轻干部年龄、专业、来源和经历结构。XX区面向全区机关、企事业单位年轻干部开放报名，择优遴选部分年轻干部纳入“海青优才库”。XX坚持严格标准条件，深入考察优秀年轻干部补充人选的政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力，确保把好苗子选出来、把坏坯子挡住。X

11、X将政治标准作为优秀年轻干部补充人选的首要条件，突出工作实绩，严格落实廉洁自律情况“双签字，要求，筛查出不适宜人选。XX重点考察优秀年轻干部人选在急难险重任务中担当作为情况，在优秀年轻干部调研中先后听取XX位省领导意见，请XXX名省直单位班子成员署名提出推荐意见和理由，着力把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部发现出来。XXXX市划出思想政治素质过硬、勇于担当作为、干部群众口碑好、清正廉洁等四条标准，联合推荐单位党委（党组）、纪检监察部门、组织部门对人选逐一会审，对不符合标准特别是政治不过硬的干部“一个都不要Lxx市突出政治把关，在科级干部选拔任用的个人自荐、组织推荐、笔试竞争、面试比选、深入

12、考察、确定人选等X个环节，对年轻干部开展全面政治“体检”，政治上有问题”、“不合格”的“一票否决:XXXX市XX区树立以实绩论英雄的导向，建立责任清单、问题清单、成绩清单“三张清单”，从分管工作、存在的问题、工作进展情况及取得成效等方面进行综合分析研判，力争好中选优、人岗相适。加强跟踪培养优化成长路径推动优秀年轻干部“选得好”又“墩得实”选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻干部“好苗子选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。XX下大力气抓好年轻干部培养工作，将政治上培养与实践中锻炼相结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人民忠诚可靠的干部。XX把思想淬炼、政治历练、党内政治

13、生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，切实加强年轻干部理论培训和党性教育，确保年轻干部成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。XX依托XX理想信念教育学院、基层干部学院等，加强年轻干部政治训练，引导年轻干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定追随者、忠实践行者。XX成立年轻干部政治教育研究中心，把政治理论武装、政治信仰锤炼、政治能力训练、政治文化涵养、政治规矩训导作为基本内容，着力提升年轻干部理论水平和政治素养。XX市建立“XXX”初心使命常态化教育机制，组织讲授“四堂党课”XXXX余次，教育引导年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。XX市组织年轻干部赴XX乡调查纪念

14、馆等红色基地现场接受党性教育，邀请老党员为年轻干部上党课、作报告，让“听党话、跟党走”的红色基因代代传。XX市组织学员赴XX县党性教育基地以及XX市廉政教育基地、XX村等地接受现场教育，帮助中青年干部强党性、重品行、作表率。XX区组织年轻干部到XX等党性教育基地，以及XX等政德教育基地现场体悟学习。XX县依托当地“XX小延安“红色资源,搭建“铁军学堂干部成长平台，运用周末办班、自主交流、集中座谈等方式，对全县优秀年轻干部进行常态化、周期性、迭代式培养。XX有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到基层一线、艰苦地区和重大任务中经受历练，增强解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。

15、XX注重加强工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部实践历练，择优选拔X名年轻干部担任市（州）党委专职副书记或政府常务副职，XXX名年轻干部担任县（市、区）政府常务副职或交叉任职岗位。XX选派XXXX名年轻干部赴中央和国家机关、发达省市、区内贫困县、乡村振兴重点乡镇挂职锻炼，让年轻干部在扛硬活中历练成长。XX从省管高校和省属企业、科研院所等选派XXX名专业型年轻干部赴县区挂职一年，其中XX名表现优秀的干部直接安排到县（市、区）党政班子任职。XX市聚焦全市中心工作、重点任务，实施年轻干部“六个一线历练计划，先后选派XXXX多名年轻干部到急难险重任务一线接受实践锻炼。XXX营区在全区范围内组织推荐

16、、综合择优确定X名副科级干部、XX名科级以下干部，分组选派到城市更新、双招双引、信访维稳等一线岗位，开展X个月以上的实践锻炼。XX市选派XX名乡科级优秀年轻干部担任境外归国人员集中隔离点负责人，在处理复杂局面、解决实际问题中提升能力素质。XXX县深化伯乐故里赛马用人机制，集中选派优秀年轻干部到镇街挂职任职，扎根基层建功立业。XXX市从市县两级机关和企事业单位选派XXXX名年轻干部，到乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业等基层一线开展为期X至X年的实践锻炼，让年轻干部在助力乡村振兴、疫情防控、基层治理、企业纾困等中心工作中磨砺成长。XX县提拔交流XX名县直单位年轻干部到乡镇领导班子等重要岗位，选派XX名年轻干部到乡村振兴一线担任驻村工作队员，搭建年轻干部实践锻炼平台。XX市安排中青班XX名学员前往XX等XX个地区部门，进行为期X个月的挂岗锻炼、体悟实训。XXX县依托党校青干班举办年轻干部成长训练营，综合运用情景模拟、案例带入、竞赛