2023年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告.docx

《2023年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2023年党组织书记履行基层党建工作责任述职报告一年来，在市委、市政府的正确领导下，本人认真履行党建“第一责任人”职责，以党建促发展，全面完成年度工作任务，现将主要工作述职如下：一、工作成效(一)健全工作机制，落实管党治党责任坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党内重要会议第一议题，在研究重大事项、重要问题和重点工作时，严格对标对表。每季度专题研究党建工作，督查指导各支部开展日常工作，构建党委书记亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的党建工作联动机制。严格落实一岗双责，制定党风廉政建设责任清单，分级分层签订廉洁从政承诺书、责任状，形成

2、齐抓共管、同向发力的工作格局。积极开展文明创建十大专项行动，充分发挥党员干部模范遵守文明行为规范的带动作用。(二)紧盯理论学习，扎实开展主题教育一是精心谋划部署。及时召开党委委员会议，传达学习各级主题教育工作会议精神，研究谋划本单位主题教育工作，制定重点工作任务清单。召开党委扩大会议，学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神，解读市主题教育实施方案和本单位工作任务清单，明确目标任务、时间节点和责任主体。二是做好示范引领。坚持党委会“第一议题”学和中心组专题学，原文领学党章、党的二十大报告和专题摘编等书籍。中心组成员结合所思所悟开展高质量交流研讨,注重理论学习与工作实践相结合,带头讲好专

3、题党课。三是抓实三个活动。认真开展“建言献策促发展“立足岗位作贡献”及学习身边好榜样活动，组织党员深入群众听访民意民情，解决实际问题。设立党员示范岗，组建党员志愿服务队，结合党建+微网格，进社区服务群众，开展结对共建活动，持续为民办实事好事。四是认真检视整改。结合单位实际，深入查摆执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等5个方面突出问题，制定整改措施，明确整改目标和整改时限，着力固强补弱、破难攻坚，以主题教育整改整治成效提升本单位工作质效。(三)加强组织建设，夯实党建基层基础巩固提升党支部“五化建设，认真落实三会一课、主题党日等制度，开展党务知识培训班

4、，完善两个指数考核管理。深入推进党代表微宣讲”党员人人讲微党课活动,全面加强党员干部学习教育。按照党章等有关规定，*党支部于6月份完成换届选举，进一步夯实了组织基础。严格发展党员程序，今年在优秀青年和业务骨干中发展新党员6名，预备党员转正8名，培养入党积极分子20名。扎实推进我为群众办实事等结对共建活动，组织开展的*等活动先后被*党建、*日报等平台推介报道。（四）全面从严治党，深化清廉单位建设全面压实“两个责任”，深入推进清廉单位建设。创新开展清廉主题系列活动，提高廉洁意识；严格落实教育提醒、集中学习和警示教育，念好廉洁紧箍咒；抓细抓实月考核、季查房、年综合考评等举措，规范廉洁行为，开展日常监

5、督、专项督查、专项整治行动60余次。加强重点领域、重点项目和重点人员监督，对财务、采购、人事等重要岗位的中层干部实行轮岗竞聘。召开建设项目负责人、政府采购招标代理公司、设备供应商等廉洁教育会4次，开展例行廉政谈话、新任干部履新谈话、日常廉政谈话100余次。开展廉洁知识抢答赛、廉洁诗歌朗诵等活动，报送的廉洁书法作品被清廉*刊载。（五）压实主体责任，牢牢把握意识形态压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地。本人联系2个基层党支部，每季度深入联系支部指导工作，与支委班子成员当面交流。今年为全体党员干部讲党课2次，为联系支

6、部讲党课2次。定期与重点岗位、敏感科室负责人谈心谈话，每天坚持下基层查房，与一线职工沟通交流，凝心聚力、共谋发展。7月份，组织全体党员共同参观省博物馆，深入了解我省的历史文化和光辉历程，从千年凝聚的红色基因中汲取精神力量。（六）正确选人用人，着力提升队伍能力建立健全人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进博士研究生、硕士研究生5名，学科青年人才6名。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员，今年通过定岗定编优化岗位10个，优化人员30人，激发了新活力。开展第三届“十佳人才”评选活动，评选出“十佳*”“优秀*”20名，有力加

7、快了人才队伍建设。二、存在的问题一是抓党员教育方式方法单一。个别党支部在对党员的教育上没有针对性,对阶段性的内容与阶段性的工作和形势任务结合不紧密，教育实效性不强，导致党员干部参加组织生活不积极、不认真，有应付了事的现象。二是人才梯队培养规划不够清晰。部分学科人才梯队培养规划不太系统不太科学，出现断层等现象，优秀人才培养迫在眉睫，学科带头人考核工作需进一步落实。三是对干部队伍管理监督不够全面。监督干部队伍侧重抓行风建设，轻视了家风的监督，导致个别干部职工法纪意识淡薄，放松了八小时之外”对自己的约束。三、下一步工作思路一是推动主题教育走深走实。持续抓好个人自学和集中学习两个重点环节，结合三会一课

8、、主题党日，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。立足实际，着力解决党员干部自身、人民群众急难愁盼、制约单位高质量发展及全面从严治党等方面存在的突出问题，努力实现凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。二是推动党建与业务深度融合。创新工作思路，积极推进党建工作与队伍建设、业务发展深度融合，实现各项业务快速、高质量发展。完善党委议事规则，把党的建设融入单位发展大计、贯穿单位管理始终。探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成*、教学、科研、管理骨干的双培养机制。多渠道全方位引才聚才，助推单位综合发展战略。三是稳步推进清廉单位建设。持续开展清廉主题系列活动，严格执行中央八项规定精神，认真落实准则，坚决纠正不正之风。强化八小时之外”监管，教育引导干部职工培养健康的生活情趣，树立正确的两性观、家庭观、婚姻观。自觉抵制“黄赌毒酒（醉）驾”等违纪违法行为，把推进八小时之外监督，作为落实两个责任”的一项重要举措，探索构建五位一体”的立体监督网络。