人社局乡村振兴工作计总结.docx

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1、卡若区人力资源和社会保障局围绕乡村振兴工作总结暨2023年工作计划一、2022年工作成效（一）全力促进就业创业，就业局势持续稳定1、农牧民转移就业工作开展情况。一是农牧民技能培训形势稳中趋好。组织开展川藏铁路钢筋工、高标准基本农田建设项目“砌筑工”、“今冬明春”、“SYB”培训、高校毕业生“订单式”、藏菜厨师、藏式彩绘、挖掘机操作员、养老护理员等技能培训52期共3090人，实现就业826人,就业率为81.78%；二是农牧民转移就业工作取得新突破。农牧民转移就业实名制系统录入人数为23801人、完成年度目标任务89.14%；转移就业增收28875.872万元，完成转移就业增收指标任务的124%；

2、其中政府组织化就业15260人、自发转移就业7611人、企业组织19人、其它908人。2、高校毕业生就业工作开展情况。一是加大就业创业政策宣传，转变高校毕业生就业观念。通过线上线下相结合的方式加大就业创业政策的宣传力度，印制卡若区高校毕业生就业创业政策汇编并开展高校毕业生就业创业政策宣传活动，建立健全线上政策发布的平台，向应往届高校生通过电话和建立微信群等方式，介绍就业创业相关政策，切实为高校毕业生及时掌握就业政策、转变就业观念、更新就业观念奠定良好基础。截止目前累计发放宣传手册及大礼包IOOO余份，发布岗位信息100余条，使应往届毕业生及时掌握就业创业政策；二是做好实名制登记工作。通过电话跟

3、踪、微信群、QQ群等网络媒体方式，与高校毕业生取得联系，更新完善高校毕业生联系方式、家庭信息、就业信息等，经统计，2022年卡若区高校毕业生人数为912名（18人属定向生），其中建档立卡98名，监测户8名，零就业家庭1名，高校毕业生实名制信息登记率100%;三是全力开展就业服务,开发就业岗位。举办高校毕业生专场招聘会，开发就业岗位498个，涉及62家企业，帮助高校毕业生获得更多的岗位实践机会。以川藏铁路为契机，精心筛选用工岗位，通过专项送岗位活动，积极引导7名卡若区籍高校毕业生在川藏铁路（昌都段）实现稳就业。开展2022年昌都市高校毕业生第一批赴重庆企业订单式培训班，卡若区29名高校毕业生参加

4、技能培训，促进15名高校毕业生实现就业；四是积极培育创业主体，兑现资金，做好大学生就业创业服务工作。结合实际建立高校毕业生创业台账，为其提供启动资金、创业指导与服务等方面的支持，鼓励开办实体企业或个体经营。2022年6月举办高校毕业生SYB创业培训班1期,共培训高校毕业生25人，成功创业3人。截止目前共有153名高校毕业生申请了就业创业补贴资金，其中：拨付66名高校毕业生区外就业各类补贴资金153.6340万元，有效促进了民族交往交流交融、拨付36名高校毕业生区内市场就业各类补贴资金192.7767万元、拨付51名应往届高校毕业生区内创业各类补贴资金295.2万元,共计拨付相关资金641.61

5、07万元。3.人事人才工作开展情况。一是人才队伍建设现状。坚持党管人才原则，把人才工作摆在重要战略位置，大力推进人才生态最优建设，抓好各项人才政策落实，强化技能人才培养，做细做优人才服务，人才工作呈现良好发展态势,人才总量不断扩大，人才结构不断优化，人才素质不断提升,人才效能不断增强，人才对区域发展的支撑引领作用明显提升。二是事业单位人事制度改革不断深入。继续依规定开展事业单位新进人员公开招聘工作。“三支一扶”人员7人，招聘74名“四类人员”（大学生村（居）科技专干、医务人员、农业农村工作专员和乡村幼教人员）到村（居）工作。二、2023年工作计划（一）全力抓好农牧民转移就业工作。一是继续引导群

6、众转变观念，宣传到位。进一步提高农牧民群众增收意识,针对农牧民群众对疫情有恐慌，不敢外出务工的问题，贯彻落实疫情期间推动农牧民群众就业相关文件，并加强宣传力度，消除农牧民群众心理恐慌，提高复工复产信心；二是继续强化劳务组织输出组织建设。加大已收集岗位发布，注重发挥劳务输出组织上下、左右的组织衔接作用，优化就业岗位与农牧民的有效调配、全力抓好劳务输出工作，将项目建设作为着力点，强力推进就地就近实现劳务创收各项工作，要下大力气抓好农牧民富余劳动力的大规模输出工作，借鉴好的经验做法，主动对接有用工需求的单位，统筹组织有能力的农牧民富余劳动力转移就业，继续加大跟进督促、跟踪、对接、服务力度；三是继续加

7、强农牧民技能培训。充分利用现有的培训机构，广泛开展定向式培训、订单式培训、岗前培训等，以花卉种植、蔬菜种植、牲畜育肥、果树栽培、牲畜养殖、藏式烹饪、建筑技能等为培训内容，按需培训，为农牧民群众、退役军人等就业困难人员提供多样化、个性化和稳定性的就业岗位。同时也增加职业技能培训力度，对已就业的从业人员，如：民营医院的护工、福利院的护工、施工企业的管理员、餐厅、酒店的服务员等，加大技能提升力度，稳定就业，长期就业；四是加大与乡村振兴的对接力度。以乡村振兴战略为抓手，积极引导返乡农牧民工进行创业。同时，以政策为导向，以降低门槛、放开限制、以奖代补等形式，最大限度的对返乡农牧民工创业给予政策倾斜；五是

8、依托援藏渠道，搭实就业办平台。积极协调卡若区对口支援省（市）企业，按照因人、因地、因需的原则，精准开发密集型就业岗位和高质量就业岗位，结合市场岗位需求，采取“点对点、片对片”方式，组织有具有区外就业意愿的农牧民群众积极前往区外就业岗位实现就业。（二）持续推动高校毕业生就业创业工作。一是加大政策宣传力度。开展“进校园、进企业、进农牧区、进村居、进家庭、送政策”宣传活动，为未就业高校毕业生及时掌握就业政策、转变就业观念、更新就业观念提供服务，培养高校毕业生树立正确择业观，提高就业能力；二是健全实名制系统。充分发挥基层平台作用，对应届高校毕业生统一纳入本地公共就业人才服务范围，全面调查登记系统录入，

9、做到高校毕业生基本情况清、求职意向清、就业服务需求清，技能状况清等“四清”，为每一名高校毕业生提供良好的就业创业服务；三是多渠道开展就业服务。建立健全帮扶机制，与各企类业对接开发就业岗位，开通“就业直通车”，举办高校毕业生专场招聘会，帮助高校毕业生获得更多的岗位实践机会。（三）制度上体现基层导向。一是从职称上体现。对乡村人才评定专业技术职务放宽结构比例和岗位数额限制，评审时以实际业绩为主，放宽论文、论著、成果等条件要求。坚持评聘分离，保持职称的持续激励作用。二是从发展上体现。补充新人原则上面向乡村有三年以上基层工作经历的人员遴选，让乡村人才看到希望。完善终身教育体系，定期为乡村人才提供科研院所、高等院校、上级对口单位学习实训的机会，结合专项短训、学术交流、派出深造等方式，促使他们知识常新、成果常有，提升职业成就感。卡若区人力资源和社会保障局2022年月8日