企业人力资源管理师模拟题1.docx
《企业人力资源管理师模拟题1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人力资源管理师模拟题1.docx(23页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、企业人力资源管理师模拟题11【单选题】资本所有者提供要素服务得到的报酬称为()。A、利润B、利息C、地租D、工资2.【单选题】劳动法律关系的主要形态是()。A、劳动行政法律关系B、劳动服务法律关系C、集体合同关系D、劳动合同关系3.【单选题】撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。A客观原则B真实原则C、完整原则D、及时原则4【单选题】下列有关岗位抽样的说法,不正确的是()。A、工作抽样时不需要使用秒表或其他计时工具B、观测次数就是岗位抽样的样本数C、样本数量越少,测量结果可靠性越低D、观测时刻的总时限应以周为单位来定5.【单选题】()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消
2、耗以及产品成本综合考虑。A、超额计件工资B、累计计件工资O间接计件工资D综合计件工资6.【单选题】用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。A、工伤保险B、社会保险C、失业保险(D、医疗保险7.【单选题】()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A、招聘申请表,B、个人履历O个人简历D、加权测评表8【单选题】()是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、商标,B、品牌标志C、品牌名称D、记号9【单选题】劳动参与率是衡量、测度()的指标。A、人口密度B社会劳动强度C、人口参加工作比例D、人口参与社会劳动10【单选题】市场营销活动是企业经营管理的()。A
3、首要环节B、实现环节C、中心环节II一D、基础环节Il.【单选题】()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、收入政策B-货币政策(C、金融政策D、财政政策12【单选题】一般来说,对专业技术人员的选拔应采用()主导型考评。A综合B、效果C、品质,D、行为13【单选题】企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的A0.25B、0.15C0.2JD、OJ14【单选题】工作岗位研究的原则不包括()。A标准化原则B、最优化原则C、系统化原则D、经济性原则15.【单选题】劳动力供求平衡最终体现为()。A、人力资源供给与物理资源供给的平衡
4、B资本供给与需求的平衡C、资本供给与物理资源供给的平衡D、劳动力供给与需求平衡16.【单选题】企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、控制能力B-销售能力C、服务能力D实力,17【单选题】()又称为“华德决策准则。A、最小后悔决策标准B、中庸决策标准C、悲观决策标准,D、乐观系数决策标准18【单选题】()在国家法律体系中具有最高法律效力。A、宪法(工TB、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章19.【单选题】绩效考评是绩效管理活动的()环节。A次要B、中心C、首要D、基础20.【单选题】人力资源管理的首要环节是()。A、人员配置B、招募C、人员招聘ID、人力资源规划21.【单选题】(
5、)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、灵活性B、公平公正,C、激励性D、效率优先22【单选题】社会知觉失真的现象,不包括()。A、投射效应B、蝴蝶效应IC、对比效应D、光环效应23【单选题】以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)X计奖比例B、奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数C、奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额D、奖金总额=成本节约额X计奖比例24.【单选题】下列不属于劳动法的重要子法的是()。A、劳动合同法B就业促进法C、劳动监察法D集体合同法25【单选题】()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体
6、谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、司法解释B、雇用规则:、集体合同一D劳劫合同26【单选题】在管理策略上,现代人力资源管理注重()。A、战略与战术管理相结合,B、战略性管理C、当前人事工作D、战术性管理27【单选题】事业部组织结构遵循的主要原则是()。A、集中决策、分散投资B、集中决策、分散经营IC统一指挥、专业分工D、组织结构服从战略28.【单选题】()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A、心理测验(1一B、物理测验C、物理测量D、情商测验29【单选题】在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段分别为:绩效诊断;绩效沟通;绩效总结;绩效计划(设计);绩效考评。
7、排序正确的是()。A、B、C、:D30【单选题】建立合理有效的()体系是企业完成计划任务的关键。A、营销B、计划C、决策D、目标(1二,31.【单选题】一个社会劳动就业的情况主要受()的影响。A、劳动力新增数量B、劳动力供求关系IC、劳动力供给D、劳动力需求32.【单选题】员工自我保护机制的特点不包括O。A是一种动态表现B、压力会使员工做出不同程度的反应C、增强了员工的自主自立性,正确答案)D、大多数为满足个人需求33【单选题】()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B、民收入C、总供给ID、国民生产总值34.【单选题】根据失业保险条例,城镇企业、事业单位
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源 管理 模拟