某K12双语民办学校校内绩效课时相关核算标准.docx

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1、某K12双语民办学校校内绩效课时相关核算标准一、课时满工作量标准小学满课时工作标准（每周）：语文、数学、英语10课时；综合实践课程、地方与学校课程等学科15课时初中满课时工作标准（每周）：语文、数学、英语10课时：政治、历史、地理、物理、化学、生物12课时高中满课时工作标准（每周）：语文、数学、英语10课时：政治、历史、地理、物理、化学、生物10课时；音乐、体育、美术、信息、通用等学科16课时二、课时折合标准：1 .正课按实际上课节数计算，社团活动（课外活动、双休日等）每周3节记为1课时计入周课时，校本、生涯规划（在正课每周35节课内的）按实际上课节数计算，周末自习、早晚自习及所有（不在每周3

2、5节课中的）其他课，每周4节记为1课时，按照实际上课节数计算，周一到周五阅读课每周2节记为1课时计入周课时。2 .在满工作量的基础上各学校选择语、数、英教师多任教1个班，每月增发津贴800元，其他学科按照相应比例折算（如初中政治，满工作量为12,每班每周2节正课，任教6班为满工作量，任教9班以上为符合任教三班标准，每月增发津贴800元），兼班课时计入绩效核算总课时，多任教补助按照多任教班级的天数核算。3 .高中选课走班的教师，语、数、英教师多任教1个班，每月增发津贴800元其他学科中任教等级考班级的,等级考班级任教三班及以上,每月增发津贴800元。4 .跨校调动人员绩效级别档次按调出学校上一年

3、度核定结果发放，由集团协调提供（学期内调动的人员自调动之日起，薪附福利由调入学校承担。假期内调动的人员、自新学期开始后薪酬福利由调入学校承担）。三、课时费发放标准1 .不满工作量课时费扣除标准：各学科按照岗位工作量标准每少1课时按照其绩效的4%进行扣除。2 .超出工作量课时费发放标准：各学科按照岗位工作量标准每超出1课时按照其绩效的6%发放课时费。四、说明1 .当学科工作量达不到满课时工作标准时、可通过社团活动、校本课程或其他兼职来补足工作量。2 .如有达到任教三班标准时，可纸质稿申请，在年级领导审核签字后由年级教务员交行政做初步的审核，再由杨校长审核签字，一式两份教师发展及行政各留一份备案。3 .课时每月5日（遇节假日顺延）上报电子版，纸质版一式两份部门领导签字交行政中心，行政中心审核汇总后公示到教务员群中，由教务员在年级群公示。4 .音体美信息通用正课课时由年级统一提报，其他课时由音体美信息通用部门汇总后发给年级，由年级汇总。（汇总时音体美信息通用教师放到年级最后,方便统计,兼多年级的由多个年级提报即可,加以标注）