办公文档范本公司考考勤制度.docx

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1、第五款公司考勤管控管理管控规章制度规章第一条职责1、总经办：1）对照企业有关员工休假标准,办理企业有关员工请假和销假手续2）汇总各机构部门机构考勤情况，编制全公司月度出勤统计3）执行考勤处罚标准，针对违反规章制度规章现象提出处罚意见2、各机构部门机构：督促机构部门机构企业有关员工严格遵守考勤规章制度规章和纪律，相关相关本次项目本机构部门机构相关有关人员考勤监督,权责范围内的假类审批。第二条工作时间夏季作息时间5月1日一9月30日上午8:4012:00下午14:0018:00冬季作息时间10月1日一4月30日上午8:4012:00下午13:3017:30第三条休假时间1、企业有关员工每月休假4天

2、，周一为休假时间，如遇特殊情况可在周二至周四轮休；当周不休视为自动放弃，不能连续休假（总经理批准的除外）。2、正常休假需提前一天向机构部门机构相关领导人请示，报总经办，经批准方可休假，若随意休假，以事假处理并扣发当天工资。第四条考勤管控管理管控1、公司的考勤管控管理管控由总经办统一相关相关本次项目，总经办指定专人相关相关本次项目考勤管控管理管控并相关相关本次项目监督实施。2、公司执行严格的考勤管控管理管控，所有企业有关员工实行钉钉打卡规章制度规章，上下班到公司指定地点进行打卡，办公室企业有关员工上下班必须实行考勤打卡管控管理管控，打卡结果作为每月发放工资和考核的依据之一。3、公司考勤打卡分两种

3、：客服部、设计部、市场部、财务部、办公室每天实行四次打卡；工程部每天实行两次打卡。若有特殊情况由管控管理管控机构部门机构做临时变动通知。4、企业有关员工凡在工作时间因公外出，须签到。因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点，每到达一外办事目的地，需“签到”一次，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。使用方法：用手机点击“钉钉”软件一“工作”一“签到”后：（1）在“关键重要备注”栏内填写外出办事地点或事项（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期、姓名等水印）。管控管理管控方法：机构部门机构相关相关本次项目人可随时查看机构部门机构内企业有关员工

4、的签到情况，公司相关领导人可随时查看全体企业有关员工的签到情况。（用手机点击“钉钉”软件一“工作”一“签到”一“足迹”一可选择范围和日期。5、迟到：每次迟到或早退在10分钟（含10分钟）以内者，每次罚款10元；迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退时间超过30分钟的按旷工半天处理，旷工一天，扣除当日三倍工资；一个月内累计旷工3天、一年内累计旷工7天的解除劳动关系。缺卡说明企业有关员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。使用方法：用手机点击“钉钉”软件一“工作”-“审批”-“缺卡说明”，填报缺卡日期、事由并说明。管控管理管控方法：由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可两

5、次，其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理。7、工作时间因工外出相关有关人员到前台告知并进行登记，当天回来自行注销回来记录，当天不注销或忘记注销的扣除10元/1次。8、办公时间非工作外出，应经机构部门机构经理同意方可外出，外出时间超过1小时按事假处理。第五条旷工管控管理管控1、以下情况视为旷工处理：1）企业有关员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者;2）请假期满逾期不归且未续假者；3）不服从工作安排按时到工作岗位报到者。2、处罚措施旷工处罚措施半天扣罚一天工资的1.5倍全天扣罚一天工资的3倍一个月内连续或累计超过3天者解除劳动关系全年累计7天（含7天）以上解除劳动关系试用期企业有关员工，试

6、用期内旷工超过3天或事假超过试用期限7天者，公司可随时停止试用，予以解雇。第六条请假管控管理管控1、请假由公司各机构部门机构经理和总经办相关相关本次项目人共同管控管理管控，各机构部门机构经理相关相关本次项目请假的具体审批，总经办相关相关本次项目登记备案。2、企业有关员工请假应事先办理请假手续，如实填写企业有关员工请假单，请假事由和请假天数以及假期工作安排，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的企业有关员工请假单交总经办备案，并将工作进行授权或委托后方能休假。3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用相关公司正式正式合约生效方法或委托他人向有权批

7、假的相关领导人请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计请假天数按审批权限由有权限批假的相关领导人审批。4、企业有关员工请假一天由机构部门机构经理批准，二天以上必须通过总经理批准并报总经理办公室。5、企业有关员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限相关领导人核准者外，均以旷工论处。6、机构部门机构经理请假必须通过总经理批准并报总经理办公室。第七条企业有关员工休假管控管理管控休假假别（休假天数包含了休假期间的调休和国家法定假日，不再另计）。I、工伤假：企业有关员工因公负伤或致伤残者，经属地劳动鉴定委员会确认为工伤的，依劳

8、动法及相关规定有关内容休假。2、事假：企业有关员工因私请假需事前履行请假手续，事假最少以半天为计算单位。3、病假：企业有关员工因病经权责相关领导人审批后可休病假，企业有关员工出具正规医院开具诊断证明、病历及病情报告等。4、婚假（带薪假）：公司企业有关员工凭政府核发之结婚证可申请婚假3天，自申领结婚证起一年内有效。5、丧假（带薪假）：公司企业有关员工因直系亲属死亡，可申请丧假3天。6、产假（带薪假）：公司转正女企业有关员工，符合国家生育规定的，可依据国家规定享受产假7天。第八条休假管控管理管控相关要求1、各种假别假期规定为上限,请假或续假超过假期上限必须经总经理审批。2、企业有关员工请假于事前到

9、总经办领取、填写请假单，依审批权限请相应相关领导人审批；审批后将请假卡送交总经理办公室作为考勤依据。3、企业有关员工确因不可抗因素而无法事先请假者，应于请假当天以相关公司正式正式合约生效方法形式通知有审批权限的相关领导人和总经办，获得同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。4、企业有关员工未事先请假或请假未经审批擅离工作岗位或不到岗者，以旷工处理。5、企业有关员工休假期间，遇公司紧急事务，需及时回公司处理；但可保留其剩余假期并在年度内再次申请休假。6、无正当理由或虚构捏造谎报各类假别者，经查属实，所休假期以旷工论；情节严重者，予除名处理。7、试用期企业有关员工在试用期内休假者，试用期顺

10、延。8、休假完毕后，由原审批相关领导人相关相关本次项目核实销假，休假相关有关人员三日内将销假后的请假单递交总经办。因故需续假的须在请假期满之前提前办理续假手续,经同意后方可续假。无故超假的，按旷工处理。10、无正当理由，后补请假卡无效。第九条考勤统计总经办每次月5号前收集本月企业有关员工出勤情况，汇总编制月度出勤统计表作为薪酬考核依据。第六款公司环境卫生值日管控管理管控规章制度规章第一条公司办公室是公共场所，本公司企业有关员工应负有打扫卫生，维护办公环境的责任与义务。第二条为保持办公室环境干净、卫生、整洁，公司规定一律实行企业有关员工轮流打扫卫生清洁值班制，当轮流到本人值班时不允许休假或请事假

11、（特殊情况除外）。第三条值班企业有关员工应在上班前半小时做好当日清洁或下班后做好次日清洁，打扫卫生应做到：一打扫、二拖地板、三擦办公桌椅、四卫生间冲洗干净、五将清扫垃圾及其他杂物集中放到指定地点、六要把桌椅、烟缸、茶叶盒、茶杯等物品摆放整齐。第四条办公司所有企业有关员工都有义务执行轮流值班的义务，根据企业有关员工来公司的时间长短来进行排序，每逢节假日需要在公司值班的，必须无条件遵守。第五条每日中午公司将派人在公司进行值班，根据办公室相关有关人员进行有效排序，轮到值班的相关有关人员中午不许外出，必须履行值班的义务和按规定来执行。（如有特殊情况请自行调整交接）第六条本公司企业有关员工应讲究公共道德

12、，不准随地吐痰、不准乱扔果皮、纸屑、烟头，不准把公文包、手提袋随便乱摆乱放，应当自觉放到橱柜内。第七条本公司企业有关员工应爱护公物，爱护公司财产。对电脑、打印机、装订机、饮水机、打卡机、相关公司正式正式合约生效方法机、办公桌椅要轻搬轻放，对其它办公用品用后要归还原处，不准要用就拿，不用就到处乱放。第八条以上各项规定请自觉遵守执行，若不按时参与值班打扫清洁卫生者,给予20元的处罚，并罚重做大卫生一次，一次卫生打扫不干净彻底者，给予处罚重做大卫生一次。第七款公司奖惩规章制度规章一、办公违纪处罚规定1、上下班迟到早退，罚款10元2、迟到后忘记打卡或不打卡，罚款IO-100元3、无关相关有关人员帮助其

13、他同事代打卡，罚款100元4、外出相关有关人员出门不登记，回来不注销，罚款20元5、外出相关有关人员登记与出门抽查情况不符合，罚款100元6、上班铃响后在办公室进餐吃东西，罚款20元7、上班时间吃零食，罚款10元8、上班看与工作无关的报刊书籍，罚款10元9、上班做与本职工作无关的事情，罚款20元10、上班所带公文包、雨伞等乱摆乱放，罚款10元IK下班时个人使用工具资料乱放，罚款10元12、上班时间在办区大声喧哗，罚款10元13、上班脱岗、串岗，罚款10元14、上班因公外出不请示及说明去向，回来不注销，罚款50元15、上班上网、玩游戏（上班时间罚款100元，下班时间罚款50元）16、上班打瞌睡、

14、睡觉，罚款20元17、上班听音乐、唱小曲、跳舞，罚款10元18、上班用公司相关公司正式正式合约生效方法打私人相关公司正式正式合约生效方法，用私人手机接打私人相关公司正式正式合约生效方法时间过长（一次罚款50元）19、上班谈情说爱，罚款10元20、上班与他人说粗话脏话，罚款10元21、上班与他人吵架动武，罚款10元22、上班穿拖鞋、打赤膊，罚款10元23、上班穿西装短裤、超短裙、背心，罚款10元24、上班在办公室抽烟及陪客户抽烟，罚款10元25、上班打牌、斗地主、赌博，罚款10元26、上班把腿跷到椅子上，罚款10元27、上班脱鞋子、光脚Y子，罚款10元28、乱扔果皮、烟头、纸片，罚款10元29、

15、上班开会、学习玩手机、接听相关公司正式正式合约生效方法，罚款10元30、上班不带工作牌（包括任何开会时间），罚款10元31、上下班用公司茶水间茶叶、纸杯，罚款10元32、如当天有规定不穿规定的制服，罚款50元33、设计图纸不准外传、办公用品不准外借34、私自对客户作出承诺，罚款100-1000元35、公司管控管理管控规章规章制度规章和重大决策对外泄密，按公司相关规章制度规章处罚。36、把茶叶烟头等容易堵塞的东西倒入水池，罚款10元37、随意损坏公司办公用品，照价赔尝。38、规定中午值班不遵守的，下班不关电脑的，罚款50元39、规定做卫生不遵守的，罚款20元40、做卫生后忘记关掉电源水源的，罚款10元41、谈客户时嚼口香糖，罚款10元以上四十一条规章制，大家严格遵守二、如有下列情形，公司将视具体情况给予先进奖励金额50元2000元或者提供晋升机会。1、为公司改进管控管理管控规章制度规章取得显著成效者；2、极富有敬业精神，在公司企业有关员工中起到模范带头作用者；3、在公司管控管理管控方面有开拓精神并实施有效措施、对管控管理管控工作做出突出业绩者；4、在行业技能评比活动或比赛