（2篇）2023年高质量党建引领国企高质量发展心得体会.docx

《（2篇）2023年高质量党建引领国企高质量发展心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2篇）2023年高质量党建引领国企高质量发展心得体会.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、国有企业是我们党执政兴国最可信赖的依靠力量，作为国民经济的“顶梁柱”“压舱石”，在我国经济发展中承担着极为重要的使命，为我国建设现代化强国、实现民族复兴打下了坚实的物质基础。各级党委和政府必须始终以高质量党建为引领，为国企发展“把好脉”，推动国企高质量发展行稳致远。持续加强党的建设，铸牢国企高质量发展之根。党的建设是企业发展的生命线，发挥党建引领作用是企业治理的关键。当前，国有企业发展质效全面提升，得益于国有企业党建发扬着“支部建在连上”的光荣传统，构建起“精准+专业”模式，保障国企始终沿着正确方向不断前行。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之用党建赋能，用思想政治工作聚力，锚定

2、企业发展方向，这需要国有企业党员领导干部自觉高扬思想政治建设的旗帜，持续增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，生动诠释“厚植为民情怀，忠诚履职尽责”的国企责任与担当，聚焦企业已有优势，全面深入推进“党建+”实践，提升员工干事、做事能力，推动国有企业“专精特新”建设，为推进中国式现代化贡献国企力量。大兴调查研究之风，锻造国企高质量发展之力。调查研究是我们党的传家宝。对国有企业来说，“国之大者”关乎发展全局、关乎事业根本、关乎职工所盼。国有企业搞好调查研究，就要对“国之大者”做到心中有数，不断聚焦生产经营、安全生产、改革发展等重点领域，紧紧盯住制约改革发展的突出问题，到市场问计问需，充分摸排所在

3、国有企业所处行业、产业形势的共性和个性问题，征询推动高质量发展的意见建议，为破题提供依据和参考。国有企业党员领导干部要始终围绕职责和使命，在健全现代企业制度、巩固主责主业、完善党建和生产深度融合等方面开展好调查研究，有力夯实国有企业“稳定器”作用，推动国企在高质量党建中竞相发展、绽放新活力。发扬自我革命精神，走好国企高质量发展之路。国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。我们党要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，就必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，发扬彻底的自我革命精神。各级党委和政府要牢记“国企姓党”的政治本色，坚持以新一轮改革发展为主线，以加强企业治理、优化产业结构、提升服务

4、品质为重点，做强做优主业，发展实体经济，把国企改革发展党建各项工作放在党和国家事业发展大局中来谋划推动，体现“治”的效力。根据各类实践要素，利用内部整合优势，不断将主题教育成果加速转化为企业发展的硬招实招。要坚持将正风肃纪与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，强化对权力运行的制约和监督，持续提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平，把防腐措施与推进国企改革落实统筹起来，在新时代新征程上展现国企更强担当更好示范。扬好党建之“帆”，推动国企“乘风破浪”。新征程上，我们要坚持以高质量党建引领国企高质量发展，坚持党管干部、党管人才，大力弘扬企业家精神，担当作为，勇毅前行，奋力开创新时代国企高质

5、量发展新局面。抓好队伍，夯实基础Q一是抓好企业党务工作者队伍建设。公司党委针对党务工作者在思想认识上存在的误区，及时破除“三种观念”。首先在党支部书记认识上破除“党支部书记是安置岗”的观念。在党支部书记配备上，公司党委坚持把懂生产、能力强、威信高并有一定党务工作经验的年轻同志安排到党支部书记岗位，定期组织学习培训，引导党支部书记正确树立当好班长和党员群众领路人的观念。其次在中层管理人员中破除“企业党建工作可有可无”的观念Q组织中层管理人员赴外学习先进工作经验，提出课题，开展工作研讨，进一步明确企业党组织在生产经营活动中的地位与作用，树立做党务工作的自豪感。第三是在党务工作者中破除“新形势下企业

6、思想政治工作不好做、不愿做”的观念。组织经验交流活动，激励党务工作者学习先进经验、工作方法、管理知识，确立工作互补、多重角色的观念。二是加强企业党员队伍建设。有针对性地培养入党积极分子，通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。把党员管理纳入党支部目标化管理之中，制定党支部议事规则工作条例等，规范工作流程，掌握党员信息，实现全方位组织覆盖。搭建党员发挥作用的平台，把优秀党员推荐到基层管理层，将一批中坚力量培养成业务骨干、科技带头人等，让他们在生产经营活动中唱主角。对标管理，增强活力。公司党委在开展企业党组织活动中，以保持党员先进性为出发点和落脚点，实行“对标管理”，有针对性地开展活动，有效提升党

7、建工作的质量和水平，增强企业党建的活力。一是在“建”字上用心，规范活动阵地功能。公司党委下发了创建标准化党支部工作实施细则，明确要提升党建创新含量，规范党建活动内容，确保标准化党支部建设有计划、有步骤地稳妥推进。着重突出服务功能，将党建工作尽可能量化，与生产经营目标融会贯通，同时考核与奖励。二是在“融”字上聚心，营造企业文化氛围。把职工文化建设作为推动标准化党支部建设的重要手段。狠抓基层文化的培育和建设，着力提升标准化党支部建设的成效。整合企业特色文化资源，打造具有企业特色的文化品牌，构筑起以“标准化班组”“精品工程”为主题的文化体系。三是在“带”字上凝心，体现示范引领作用。在党支部实施“示范

8、工程”。通过建设标准化党支部，树立基层党支部样板，发挥示范带动作用，以创促建，以点促面，使基层党组织建有标准，学有样板Q在党员中实施“安全文明标准化工程”。开展以服务大局、服务企业、服务职工为主要内容的党员主题实践活动，抓重点，创特色，求实效。实施“素质工程”，提升职工技能素质。通过寻找身边模范，开展评“星级”职工、技术带头人、管理标兵、模范党员等活动，搭建起成长成才平台，促进大批优秀职工脱颖而出，起到示范辐射作用。健全机制，提高保障。公司党委积极探索党建工作保障新机制，切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力，根据工作需求不断完善四项机制。一是建立健全领导工作机制。形成党委负总责，党支部书记带头抓

9、、具体抓的工作责任制。明确党建工作“第一责任人”和“直接责任人”，使党建工作服务好企业中心工作。二是建立健全监督管理机制。完善“双评”制度，形成科学的党员管理模式，拓展监督渠道，把党内和党外监督、专门机关和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。将安全生产纳入党员承诺和党员目标管理中，广泛开展“党员安全责任区”“党员身边无事故”等主题活动，不断提升降本增效管理水平。三是建立健全党员服务群众机制。完善党员联系群众和服务群众制度，创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”，通过“结对共建”“党员互助”“送温暖”等活动，进一步密切党群、干群关系。四是建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念，把学习目标和发展目标紧密结合起来，促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。引入富于时代精神的教育内容，播放形象直观的影视片，充分利用远程教育、互联网等现代教育手段，增强党员学习教育活动的吸引力和有效性。