企业人事管理系统概要设计.docx

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1、企业人*管理东髭糊耍决汁20111082216冉进冬目录L导言41.1 1目的41.2 范围41.3 术语定义51. 4引用标准错误味定义书签.1.5参考资料错误!未定义书签.1.6版本更新信息52 .界面设计63 .运行环境83. /硬件环境74. 2软件环境84.数据设计错误!未定义书签。4. 1需求分析错误!未定义书签.4. 2概念设计错误!未定义书签.5. 3逻辑设计错误!未定义书签.5.模块设计146. J各部分功能详情155. /.1登录页面156. 1.2员工错误1未定义书签.7. 1.3人事档案僚误1未定义书签.8. 上4工资信息管理错误1未定义书签.9. 1.5考勤信息管理错

2、课!未定义书签.10. 上6员工培训错强未定义书签.11. 1.7公司招聘错误1未定义书签.12. 1.8自动提醒服务错误1未定义书签。13. 2功能需求及程序的关系错误!未定义书签。14. 3人工处理过程错误!未定义书签。15. 4接口设计错误味定义书签.16. 4.1用户接口覆庚1未定义书签.17. .2外部接口错误1未定义书签.18. 4.3内部接口错误1未定义书签.5.5运行设计错误!未定义书签.19. 5.1运行模块组合错误1未定义书签.20. 52运行控制错误未定义书签.L导言1.1目的该文档的目的是描述企业人事管理系统项目的概要设计，其主要内容包括： 系统功能简介 系统结构设计

3、系统接口设计 数据设计 模块设计 界面设计本文档的预期的读者是： XX有限公司的领导 技术人员 XX有限公司的领导相关项目组的所有成员1.2范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在详细设计/实现中确定。1.3术语定义C/S：CIient/Server客户机/服务器。可修改性：容许对系统进行修改而不增加原系统的复杂性。有效性：软件系统能有效地利用计算机的时间资源及空间资源的能力。可适应性：软件在不同的系统约束条件下，使用户需求得到满足的难易程度。可移植性：软件从一个计算机系统或环境搬到另一个计算机系统或环境的难易程度。主键：数据库表中的关键域。1.6版本更新信

4、息本文档的更新记录如表B-1所示表B-I版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述OOO2006.4.180,1全部初始发布版本0012006.4.251.06.5章节修改问卷管理模块的设计2 .界面设计通过调查和分析，该企业人事管理系统主要功能模块及子功能模块应该包括：序号功能模块名称子功能模块名称人事管理系统1登录界面用户登录方式网站Logo页面图片2系统管理用户管理配置管理。数据库备份数据库维护3人事管理员工查询个人信息修改登录密码翳言人事管理人员人事档案管理工资信息员工培训公司招聘4自动提醒员工试用期到期提醒合同到期提醒生.日提醒图表“人事管理系统功能模块表3 .运行环

5、境3.1硬件环境1、Web服务器1台；2、数据库服务器1台;3、备份服务器1台；4、开发服务器1台；5、软件防火墙服务器1台;6、千兆路由器1台；7、 IOM网络宽带1条3. 2软件环境本系统的的软件环境如下：1、MyEclipese6.0开发工具；2、SQLServer2005数据库系统；3、WindowsXP操作系统;4、防火墙，杀毒软件；版本更新信息4.数据库设计4. 1需求分析数据库分析是数据库管理系统开发周期中的一个重要的阶段，也是工作量比较大的一项活动。随着现代软件的发展，手工分析方式已经很难满足数据库管理系统数据库分析的要求，必须借助相应的工具。设计数据库系统时应首先充分了解用户

6、各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。用户需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输入和输出。通过对书店管理工作过程的内容和数据流程分析，设计数据项和数据结构。通过及企业的沟通和需求分析，要求系统具有以下功能。1 .新员工资料的添加、修改、删除和查询。2 .部门信息的添加、修改、删除和查询。3 .自动分配员工编号和部门编号。4 .人事调动的详细记录，包括部门、职位和职称的调整，以及人员离职。5 .添加/修改日常出勤记录，这里重点实现可按全体员工、部门员工和所选员工添加/修改日常出勤记录，以方便用户操作。员工日常公出/请假信息的添加、修改

7、、删除和查询。每月工资信息的批量添加、修改、删除和查询。4. 2概念设计概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便、准确的表示出信息世界中的常用概念。实体一关系模型(Entity-RelationshipMOdUle,简称E-R图)是数据库结构设计常用的方法。得到了数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。根据需求分析和功能分析，规划出本系统中使用的数据库实体分别为员工实体，部门实体，工资实体，出勤实体，公出请假实体，人事调动实体，福利实体，员工离职实体等。员

8、工实体包括ID、编号、姓名、性别、身份证号、出生年月、年龄、民族、婚姻状况、政治面貌、如党团时间、籍贯、联系电话和手机号码等属性。员工实体E-R图如图2.1所示：图2.1员工实体E-R图部门实体包括部门编号、部门名称、部门经理、部门地址和部门电话属性。部门实体E-R图如图2.2所示:公出实体包括ID、所属工资月份、员工编号、员工姓名、基本工资、加班费、工龄工资、全勤奖、奖励总额、职务津贴、请假扣除等属性。工资实体E-R图如图2.3所示：图2.3工资实体E-R图4. 3逻辑设计根据设计好的E-R图在企业人事管理系统中创建各表。员工信息表用于存储员工基本信息和单位相关信息，该数据表结构如表2.1所

9、示。表2.1员工信息表字段名称数据类型（长度）大小字段IDBigint8编号Varchar5姓名Varchar10性别Varchar2身份证号Varchar20出生年月Datetime8年龄Int4民族Varchar20婚姻状况Varchar4政治面貌Varchar10入党团时间Datetime8籍贯Varchar50联系电话Varchar20手机号码Varchar30家庭地址varchar50毕业院校Varchar50专业Varchar20最高学历varchar10特长varchar50参加工作时间varchar8总工龄varchar4照片varchar16部门varchar50职务varc

10、har20职称varchar20基本工资varchar8入职时间varchar8本单位工龄varchar4部门表用于存储部门编号、部门名称等信息，该数据表结构如表2 .2所示。表2,2部门表字段名称数据类型（长度）字段大小部IJ编号Bigint2部门名称Varchar20部门经理Varchar10部门地址Varchar50部门电话varchar30工资表用于存储每月每个员工的详细工资信息、，该数据表结构如表2.3所示。表2.3工资表字段名称数据类型（长度）字段大小IDBigint8所属工资月份Varchar15员工编号Varchar5员工姓名Varchar10基本工资Varchar8加班费Da

11、tetime8工龄工资Int8全勤奖Varchar8奖励总额Varchar8职务津贴Varchar8请假扣除Datetimc8惩罚总额Varchar8养老保险Varchar8医疗保险Varchar8应发工资varchar8应扣工资Varchar8实发工资Varchar85模块设计系统基本功能图解体系基本结构图员工人事管理员杳询修改登录密码留言人事档案管理工资信息管理考勤信息管理员工培训管理员工招聘管理员工使用期到期提3 .1各部分功能详情5. 1.1登录页面需要登陆的人员，对于不同的身份，他们的权限是不一样的。当用户输入H）和密码时，查询数据库，若用户名和密码正确，则进入相应的员工信息页面，若

12、不正确，则提示户用户名或密码错误，仍显功能描述:1 .用户管理2 .配置管理3 .数据备份4 .数据维护5.1. 2员工一、员工注册功能描述：新员工注册，输入员工的注册信息，包括（登录账号，登录密码，核对密码，联系电话，联系地址，电子邮箱）。注册信息的修改。用例图二、员工的登录和登出功能描述：1 .员工登录2 .员工登出用例图：三、信息查询功能描述:查看公司内部相关信息查看个人信息查看其他员工的部分信息用例图：四、意见箱功能描述：1 .显示意见箱里的信息列表2 .添加意见信息用例图:5.1. 3人事档案功能描述：1增加员工档案信息。2修改员工档案信息。3删除员工档案信息.。4查询员工档案信息。

13、5打印员工档案信息。人事档案管理用例图如下:E-5.1.4工资信息管理功能描述：1,工资信息模块2 .计发工资信息3 .查询工资信息4,保险/福利5.打印工资信息5.1. 5考勤信息管理功能描述：1 .考勤信息模块2,录入考勤信息3 .查询考勤信息4 .考勤信息删除5 .修改考勤信息6 .打印考勤信息5.1. 6员工培训功能描述：1 .员工培训模块主要包括:2 .培训信息的录入、3 .培训信息的删除、4 .培训信息的修改、5 .培训信息的查询、6 .履历表的打印。用例图：5.6. 1.7公司招聘招聘模块1 .录入招聘信息2 .查询招聘信息3 .修改招聘信息4 .删除招聘信息5 .查询应聘者信息6 .删除应聘者信息功能描述：1、 员工试用期到期提醒2、 员工合同到期提醒3、